Входит один день в трудовой стаж. Общий трудовой стаж: что входит и как его считать

Рано или поздно наступает период, когда мы начинаем задаваться вопросом, что входит в трудовой стаж и каким образом его продолжительность может повлиять на размер пенсионного пособия. Кроме того, важным моментом является продолжительность данного периода.

Наша статья будет посвящена тому, как определяется общий трудовой стаж, какие периоды могут быть в него засчитаны, а какие следует исключить из данного промежутка времени. Кроме того, мы расскажем о том, в каком порядке исчисляется данный показатель. Отдельно мы рассмотрим понятие дополнительного стажа и на каких условиях гражданин может получить такую преференцию от контролирующего органа.

Когда речь идет об общем трудовом стаже, необходимо отметить, что данный термин является достаточно известным и распространенным в бытовой сфере. Вместе с тем, на законодательном уровне он отсутствует. Ранее под общим стажем работы понимался период времени, в который входили различные отрезки трудовой или общественной деятельности работника. Наличие такого стажа позволяло гражданину рассчитывать на оформление и получение трудовой пенсии в дальнейшем.

В 2002 году в РФ была проведена реформа, в ходе которой понятие общего трудового стажа было заменено на термин «страховой стаж». Такое решение было связано с введением новой системы пенсионного и социального обеспечения граждан. С момента вступления данного закона в силу, каждый работодатель обязан вносить средства за своих работников в форме страховых взносов. Все эти деньги поступают в ПФР и другие внебюджетные фонды и в дальнейшем направляются на обеспечение гражданам пенсионных пособий, бесплатного медобслуживания, получения выплат по нетрудоспособности. В дальнейшем такие отчисления позволяют определить трудовой стаж, который можно зачесть в общий.

Какие периоды могут войти в общий трудовой стаж?

Действующее законодательство очень четко определяет, какие периоды страхового стажа можно учитывать. Главным условием является тот момент, что гражданин должен осуществлять деятельность на территории РФ и за него должны вноситься все обязательные страховые взносы.

Кроме этого, в общий стаж могут войти следующие периоды:

период прохождения гражданином военной службы или исполнения других обязанностей в приравненных условиях;
время, в течение которого каждый из родителей находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом 1,5-летнего возраста;
период, когда гражданин получал пособие по временной нетрудоспособности;
время, которое было потрачено гражданином на уход за человеком с инвалидностью от 80 лет или за ребенком-инвалидом без учета группы;
если соискатель получал определенное время пособие по безработице, то этот отрезок времени также учитывается в стаже. Так же происходит и с общественными оплачиваемыми работами;
период, который гражданин незаконно содержался под стражей или был репрессирован, а в дальнейшем реабилитирован.

Каждый из означенных периодов должен быть подтвержден документально, после чего гражданин сможет рассчитывать на включение данных в общий стаж.

Что называется специальным трудовым стажем?

Существует не только общий трудовой стаж, но и специальный. Официально такого термина нет, однако некоторые правила, касающиеся определения данного периода, применяются даже сегодня и закреплены в российском законодательстве. Таким образом, специальный трудовой стаж – это период работы гражданина на определенном производстве и в определенной отрасли. Важно, что наличие такого периода дает право гражданину на дополнительные льготы, к примеру, на досрочный выход на пенсию и на повышенный размер пособия.

Сегодня такие льготы действуют только в исключительных случаях, и, как правило, круг оснований для их использования достаточно сужен по сравнению с теми возможностями, которые предоставлялись в советское время. По действующему законодательству рассчитывать на дополнительный стаж можно в следующем случае:

люди, которые работают в особых условиях и в результате аварийной ситуации получили серьезные увечья или инвалидность 1,2 групп;
лица, которые получили заболевания при исполнении своих профессиональных обязанностей;
граждане, занятые на подземных работах и в горячих цехах;
люди, имеющие право на льготы по выслуге лет, к примеру, педагог или врачи.

В данном случае гражданину придется подать официальное заявление и приложить к нему необходимые документы. В бумагах обязательно должен подтверждаться факт выполнения гражданами таких обязанностей или наличие у него заболевания. Каждое обращение рассматривается индивидуально, в строго установленном порядке, и в результате решение принимается с учетом существующих обстоятельств.

Заключение

Общий трудовой стаж – это не классический термин, присутствующий в Трудовом кодексе. Данное понятие является больше бытовым и используется людьми для обозначения периода, когда они осуществляли трудовую деятельность. Итоговый период используется в будущем для определения пенсионного пособия, итоговой суммы и того, какие надбавки и льготы может получить гражданин. Все расчеты по данному вопросу производятся в индивидуальном порядке.

Трудовой стаж учитывается в кадровой и юридической практике. Подробные описания разных видов стажа с указанием сферы применения и общую формулу расчета стажа по трудовой книжке ищите в статье или скачайте сразу образец справки.

В статье

Скачайте полезный документ:

Понятие и виды трудового стажа

Стажем называют продолжительность определенного вида деятельности, выполняемой работником. Например, претендентов на ответственную должность в резюме часто просят указать стаж работы на руководящих позициях, а «вредники» уходят на заслуженный отдых до достижения стандартного пенсионного возраста, если трудились в опасных, тяжелых или вредных условиях. Понятие и виды стажа приведены в законодательстве.

Различают следующие виды стажа:

общий;
непрерывный;
специальный;
страховой.

Чтобы правильно выбрать вид стажа для определенного случая, используйте шпаргалки в Системе Кадры . По ним вы сразу определите, какой стаж вам нужен.

Общий трудовой стаж

Что входит в общий трудовой стаж? По сути, все подтвержденные периоды трудовой деятельности работника.

В настоящее время утратили силу нормативные документы, в которых фигурировало понятие «общий трудовой стаж»: ФЗ № 340-1 от 20.11.1990 («О государственных пенсиях в РФ»), Федеральный закон № 113-ФЗ от 21.07.1997 («О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий»). Но работодатели продолжают отражать его в личных карточках персонала, частных расчетах и при заполнении справок.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж- это текущая занятость сотрудника и периоды его предыдущей работы. Они учитываются, если перерывы между увольнением с одной должности и трудоустройством на следующую не были больше месяца. Перерыв в работе дольше 1 месяца прерывает данный вид стажа. Такое определение непрерывного стажа применялось ранее, но сейчас оно неактуально.

Сейчас непрерывный стаж учитывается только если страховой стаж оказывается меньше непрерывного . Такая ситуация хоть и редко, но возникает, поскольку ранее в непрерывный стаж входили периоды службы в армии и органах МВД, обучения в профессионально-технических училищах, производственной практики и не только.

Спецстаж

Спецстаж - занятость, что входит в общий стаж работы, но в случае необходимости подсчитывается отдельно. Например, для предоставления работнику дополнительного отпуска или надбавки к зарплате.

Выделяют спецстаж либо по условиям, либо по содержанию труда. К первой категории относят время работы во вредных, опасных, тяжелых или особых климатических условиях, например, на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях. Ко второй - периоды работы на определенных должностях, дающих право досрочного назначения пенсии за выслугу лет.

Страховой стаж

Страховой стаж бывает двух видов: для расчета больничного и для назначения пенсии. После вступления в силу Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 этот показатель получил широкое практическое применение и почти полностью вытеснил другие виды трудового стажа - общий и непрерывный.

Теперь, если нужно определить право сотрудника на пенсию или понять, в каком объеме оплачивать его больничный, обращаются именно к страховому стажу. Исходя из записей в трудовой книжке, рассчитайте его в ручном режиме или используйте автоматический онлайн-расчетчик от «Системы Кадры».

Какой стаж входит в трудовой стаж работника для назначения пенсии

Кадровик должен не только знать, что входит в трудовой стаж для назначения пенсии по старости, но и правильно рассчитывать его продолжительность, используя трудовую книжку и другие документы. Помимо работы по трудовому договору и других видов занятости, сопровождающихся уплатой страховых взносов, учитывайте и другие периоды, предусмотренные статьей 12 Закона № 400-ФЗ.

Что нужно учитывать при расчете страхового стажа

Трудовую и предпринимательскую деятельности с уплатой страховых взносов.
Временную нетрудоспособность, подтвержденную больничным листком, в том числе связанную с беременностью и родами.
Уход за детьми до 1,5 лет. Максимум 6 лет в общей сложности.
Уход за инвалидом I группы, пожилым человеком в возрасте 80 лет и старше или ребенком-инвалидом. Без ограничения продолжительности.
Переезд или переселение в другую местность для трудоустройства по направлению госслужбы занятости.
Военную и приравненную к ней службу, которая предусмотрена законом РФ №4468-1 от 12.02.1993.
Получение пособия по безработице и участие в оплачиваемых общественных работах.
Необоснованный арест, содержание под стражей и отбывание наказания в ссылке и местах лишения свободы лиц, впоследствии полностью реабилитированных.
Проживание за границей вместе с супругами, направленными для работы в консульские, торговые и дипломатические учреждения и представительства России. Максимум 5 лет.
Проживание вместе с супругами-военнослужащими, которые проходят службу по контракту, в местности без возможности трудоустройства. Максимум 5 лет.

Периоды, в течение которых за работника уплачивались взносы в ПФР, засчитываются в любом случае. Все остальные - только при условии, что им предшествовали или сразу же за ними следовали страховые периоды.

Чем можно подтвердить стаж

Стаж подтверждается данными персонифицированного учета ПФР, записями в трудовой книжке, трудовыми договорами и приказами, военными билетами, справками с мест работы и другими официальными документами.

Внимание! Для оплаты больничного учитывайте страховой, а не общий трудовой стаж (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Используйте шпаргалки от редакции журнала «Кадровое дело», чтобы знать,

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке: пошаговая инструкция

По общему правилу стаж рассчитывается в календарном порядке. Каждые 30 дней переводят в полный месяц, каждые 12 месяцев - в полный год. Чтобы вручную подсчитать общий стаж работы, что включает в себя все периоды официальной занятости, обратитесь к данным трудовой книжки.

Действуйте поэтапно:

Сначала в два разных столбца выпишите из трудовой книжки все даты трудоустройства и увольнения, начиная с самой первой записи и заканчивая текущим периодом работы.
Отдельно сложите данные каждого столбца.
Из второй суммы (даты увольнений) вычтите первую (даты приемов на работу).
Если результат содержит отрицательное число дней, уменьшите число месяцев на 1, а к числу дней прибавьте 30. Если получилось отрицательное число месяцев, от количества лет отнимите 1, а к числу месяцев прибавьте 12. Поскольку при таком подсчете в каждом периоде теряется 1 день, добавьте к результату дополнительное число дней по количеству периодов работы.
Получившееся в результате число переведите в годы, месяцы и дни по общему правилу (30 дней в месяце, 12 месяцев в году).

В некоторых отраслях понятие трудового стажа отличается от общепринятого, что влияет на правила его расчета. Ориентируйтесь на требования конкретных нормативных документов.

Трудовой стаж показывает, сколько лет, месяцев и дней работник официально трудился или выполнял иную социально полезную деятельность. Для точного расчета этого показателя обращайтесь к данным трудовой книжки, приказам о приеме на работу и увольнении, справкам с мест работы и другим документам, подтверждающим периоды и характер работы.

Вопрос подсчета трудового стажа рано или поздно возникает перед каждым. От его величины зависит не только пенсия, но и некоторые льготы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

А поскольку именно стаж влияет на получение пенсии в будущем, то весьма актуальным стал вопрос его подсчета. Что на 2020 год в России учитывается в общем трудовом стаже?

Общие аспекты

Представление об общем трудовом стаже широко распространено в массах, но действующее законодательство такого термина не содержит.

Ранее данным термином обозначался суммарный период времени, на протяжении какого человек трудился, что давало ему права на социальные гарантии и начисление трудовой пенсии.

Пенсионная реформа от 2002 года заменила понимание «общего трудового стажа» на такой термин как «страховой стаж».

Обусловлена замена внедрением новой системы относительно страхования трудящегося населения, социального и пенсионного.

С поры видоизменения пенсионного законодательства обязанностью работодателя стала уплата страховых взносов за сотрудников.

Исходя из общего объема платежей, перечисленных в Пенсионный фонд и соответствующих периодов, гражданину по достижению пенсионного возраста исчисляется пенсионная выплата.

Но одновременно с нововведениями возникло немало вопросов, касающихся подсчета значимого стажа.

Что должно разуметь под страховым стажем? Какие этапы работ в него входят? Как можно повлиять на величину страхового стажа?

Что это такое

Трудовой стаж становится юридическим фактом, наличие какого обеспечивает возникновение правоотношений относительно социального обеспечения.

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида.

С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения.

При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.

Общим признаком становится то, что в трудовой стаж входят только оплачиваемые периоды трудовой деятельности в разнообразных правовых формах общественной организации трудовой деятельности.

Общим трудовым стажем именуется суммарный объем всех периодов трудовой деятельности гражданина. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.

Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

периоды болезни;
отпускное время;
моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.

С какой целью высчитывается

Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и .

Если трудовая книжка отсутствует, можно предоставить справку-выписку с места работы либо и увольнении.

Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование.

Различается два основных момента для включения трудовых периодов в общий стаж:

профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны.

Основанием становится включение такого пункта в и отчисление взносов в ПФР.

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и .

Нормативное регулирование

Помимо того, основанием для начисления стажа становится обучение в любом военном учреждении. Свидетельствующим документом становится диплом.

Годы учебы

По п.4 ст.30 ФЗ №173 от 17.12.2001 к общему трудовому стажу дополнительно прибавляется время подготовки к деятельности профессионального характера, а именно:

До 2002 году годы учебы, прошедшие в ВУЗе, считались в трудовой стаж при исчислении пенсии. Но за пребывание в ВУЗе не выплачиваются страховые взносы.

Следственно не накапливается страховой стаж. Потому обучение в университете или институте не засчитывается при расчете страхового стажа. Это общая норма.

Однако существуют и исключения. Так с 1.01.2015 учеба в ВУЗе не засчитывается, когда студент в период учебы не трудился по .

Если же имела место трудовая официальная деятельность, то значит, выплачивались страховые взносы и накапливался страховой стаж.

Пенсионные выплаты индивидуальные предприниматели уплачивают в обязательном порядке, и выплачивать их ИП обязан даже, если реально не работает и не имеет прибыли.

По «Правилам подсчета … страхового стажа …», принятых выплата налогов не считается оплатой страховых платежей.

Для начисления пенсионных выплат ИП должен заключить договор соцстрахования с ФСС и платить добровольно страховые взносы.

Особенности по цели

С юридической точки зрения трудовой стаж это период, за какой наступают юридически значимые последствия, то есть определенные привилегии.

Так на основании стаж:

оплачивается больничный;
предоставляется отпуск;
начисляется пенсия.

При оформлении больничного на компенсацию такового влияет длительность стажа страхования:

При оформлении ежегодного отпуска потребуется выработка установленной численности дней, поскольку сам по себе факт трудоустройства не выступает основанием для отпуска.

При этом в засчитываемый стаж считается время:

непосредственной работы и оплаченного отпуска;
дней праздников и выходных;
вынужденных и произошедших не по вине работника прогулов;
отпуска за собственный счет, но не больше 14 дней в год.

При начислении пенсии

При учете общего трудового стажа высчитывается пенсия по:

старости;
инвалидности;
потере кормильца;
выслуге лет.

С 2002 года порядок пенсионных расчетов поменялся. При начислении будут учитываться выплаты в ПФР.

То есть каждому работнику пенсионного возраста будет выплачиваться пенсия на основании страхового стажа.

Подметить нужно и то, что с 2015 года на величину пенсии повлияет не только страховой стаж. Применяться будут установленные коэффициенты.

Формула расчета довольно сложна, приведена она в законе «О трудовых пенсиях». За всякий отработанный год трудящемуся индивиду начисляются баллы.

Совокупная сумма баллов образует общий пенсионный капитал и чем значительнее капитал, тем выше и пенсия.

Предельное годовое число баллов четко ограничено, и накопить нужное число за 1-2 года не удастся, но в целом это дозволит получить более высокую пенсию.

При получении ветерана труда

На уровне федерации определен список лиц, обладающих правом на присвоение звания «ветеран труда», а, следовательно, и на приобретение некоторых социальных льгот.

Для получения звания лицу необходимо соответствовать таким условиям:

В обоих случаях к кандидатам предъявляется требование относительно стажа.

Трудовой стаж может быть:

Общим.
Специальным - характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
Непрерывным - характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
Страховым.

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также периоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

пенсии по старости;
пенсии по инвалидности;
в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение - не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно , ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно , в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно , уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
Проживание в период блокадного Ленинграда.
Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка - инвалида до 16 лет;
работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
неявка на работу по уважительной причине;
нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

Что входит в трудовой стаж?

Собираясь на пенсию, каждый человек должен знать, как посчитать трудовой стаж и что же туда входит. Трудовой стаж для женщин, как и для мужчин, – это продолжительность всей трудовой деятельности. Трудовой стаж является основанием для выхода на пенсию, ухода в отпуск, получение пособий и т.п. Доказательства трудового стажа – это трудовая книжка, в которую внесены все данные о работе. Чтобы знать, как правильно посчитать трудовой стаж, необходимо различать его виды: общий, непрерывный, специальный.

Общий трудовой стаж. Давайте рассмотрим, что же такое общий трудовой стаж и что засчитывается в трудовой стаж и что в него входит. Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность всей работы, независимо от перерыва в трудовом стаже. С учетом общего стажа может назначаться пенсия по возрасту или же по инвалидности, а также вычисляется размер пенсии. Сюда входит работа на государственной службе или предприятии, в организациях или учреждениях, колхозах и сельском хозяйстве, творческих союзах. Необходимо отметить, что учеба также входит в трудовой стаж, соответствующую запись в трудовой книжке могут сделать после окончания вуза и получения диплома.
Непрерывный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа не имеет юридического значения в назначении пенсии, она характеризует лишь определенный отрезок времени во всем периоде работы. Однако непрерывный трудовой стаж может играть важную роль при получении дополнительных льгот и надбавок к пенсии или заработной плате. Такие льготы являются своего рода поощрениями со стороны работодателя, с целью длительной работы сотрудника на постоянном рабочем месте. Это могут быть льготы на получение санаторных путевок, дополнительные отпуска, премии и вознаграждения, дополнительные выплаты, повышенные пособия и др.
Специальный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа охватывает лишь определенные отрасли и должности, деятельность и профессии. Это могут быть особые условия труда, служба на Крайнем Севере, служба в органах и спецслужбах, инвалидности разной степени, вредные условия труда.

Как узнать свой трудовой стаж?

Рассмотрим, как правильно подсчитать трудовой стаж и что включается в трудовой стаж. Минимальный трудовой стаж для назначения пенсии – 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Если трудовой стаж меньше, то и пенсия существенно уменьшится. Кроме этого, право на пенсию определяется также страховым стажем, сроком, в течение которого выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Эти взносы обычно автоматично взимаются с заработной платы при соответствующем оформлении на работу. Любой человек подлежит обязательному пенсионному страхованию.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть декретный отпуск и трудовой стаж. Беременную женщину, или же ту, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, не имеют права увольнять, разве что только в случае полной ликвидации предприятия или организации. Ей предоставляется декретный отпуск на срок, определенный законом, также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отпуск без сохранения заработной платы. Также в законодательстве предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до шести лет (в отдельных случаях), который тоже будет зачисляться в трудовой стаж. Все эти виды отпусков включаются в общий трудовой стаж, в непрерывный, а также в стаж работы по специальности.

Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой стаж входит также:

время, когда вы находитесь в отпуске или на больничном;
оформлены, как безработный, получаете пособие или работаете на общественных работах;
не работаете, но платите страховые взносы в пенсионный фонд добровольно.

Что входит в трудовой стаж, а что нет?

Входят ли в трудовой стаж годы учёбы в ПТУ и служба в армии по призыву?

И. Денисов, Омская обл.

Для получения страховой пенсии по старости к 2025 г. надо иметь не меньше 15 лет стажа. В него включаются только периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР. Обучение в стаж не идёт, а вот служба в армии учитывается.

Периоды, которые учитываются для стажа

Военная служба и другая приравненная к ней служба (№ 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц. »).

Временная нетрудоспособность - болезнь, декретный отпуск.

Уход одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но в общей сложности не больше 6 лет.

Когда человек официально признан безработным и получает пособие.

Уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за человеком, достигшим 80 лет.

Проживание супругов военнослужащих по контракту, если они не смогли трудоустроиться на новом месте, но в общей сложности не больше 5 лет.

Проживание за границей супругов работников, направленных в диппредставительства и консульства РФ, но в общей сложности не больше 5 лет.

+ За перечисленные периоды также начисляются пенсионные баллы:

+1,8 балла за 1 год службы по призыву, ухода за инвалидом, ребёнком-инвалидом, первым ребёнком до достижения им 1,5 лет и т. д.

+3,6 балла за 1 год ухода за вторым ребёнком до достижения им 1,5 лет.

+5,4 балла за 1 год ухода за третьим или четвёртым ребёнком до достижения каждым из них 1,5 лет.

Что входит в общий трудовой стаж и как его посчитать?

Общий трудовой стаж состоит из периодов занятости и промежутков времени, когда лицо находилось без работы. Понятие общего трудового стажа закреплено в ТК РФ. Порядок расчета продолжительности работы также определяется законодательством о труде.

Правильный расчет позволяет точно установить время выхода на общую пенсию, в том числе и льготную. Данное понятие имеет значение для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также для оплаты времени нахождения в отпуске по беременности и уходу за ребенком. Таким образом, правильность вычисления указанного значения, важна для каждого работника (поскольку, в числе прочего, влияет на резерв отпуска для него). Она является гарантией для соблюдения их прав и законных интересов.

Что входит в общий стаж трудовой?

Продолжительность данного периода включает в себя все время, в течение которого сотрудник осуществлял официальную деятельность. Соответствующие записи должны быть включены в трудовую книжку. Именно этот документ является основным, по которому сотрудники отдела кадров производят необходимые вычисления.

В общий период входят следующие отрезки:

работа по договору. Продолжительность ее рассчитывается, исходя из даты начала исполнения своих профессиональных обязанностей и до момента их окончания. Это основное время, которое учитывается для всех категорий работников;
время прохождения службы в Вооруженных силах России. Это время включается в общую продолжительность, а также в льготную выслугу лет при прохождении службы в армии или правоохранительных органах;
в некоторых случаях засчитывается половина обучения. Это правило касается только прохождение обучения в аккредитованных высших учебных заведениях по очной форме. Заочное обучение в стаж не входит. Указанное время учитывается при расчете льготной выслуги;
нахождение в декретном отпуске и отпуске в связи с родами. Согласно закону, женщина имеет право находиться в таком отпуске до достижения ребенком 3-летнего возврата. Соответственно, весь указанный период засчитывается как рабочий;
время, прошедшее с момента увольнения и до нового трудоустройства засчитывается при определенных условиях. Если отсутствие работы имеет место в течение 1 – 3 месяцев, то исчисление времени не прерывается.

Таким образом, данное понятие включает не только фактически отработанное по договору время, но и некоторое другие отрезки. Это необходимо знать, чтобы уметь отстаивать свои права.

Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж

При работе по совместительству, сотрудник помимо основного места, выполняет другие обязанности в той же организации или в другой. При этом не происходит двойной расчет продолжительности рабочего периода.

Для исчисления, берутся фактически отработанные дни, а также время на хождения на больничном. Таким образом, работа по совместительству учитывается в любом случае. Однако, двойного учета не происходит.

Кстати, о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (для пенсии), написано здесь.

Засчитывается ли учеба в техникуме в общий трудовой стаж?

В период обучения в средне-специальном учебном заведении, лицо имеет право трудоустроиться и начать профессиональную деятельность. Однако, при трудоустройстве, будет учитываться именно выполнение работы, а не прохождение обучения. Поэтому, длительность обучения в колледже или техникуме не засчитывается.

Про то, как найти калькулятор стажа, и где посчитать его по трудовой книжке, рассказывается в следующей статье.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

При декрете, работник имеет те же права, что и при фактическом осуществлении профессиональной деятельности. Более того, в это время работодатель обязан предоставить целый комплекс гарантий для сотрудника.

Одной из них, является включение данного отпуска в общий трудовой период. Он во всех случаях входит в указанную величину.

Что входит в страховой стаж

Данное понятие имеет существенные отличия от трудового периода. Дело в том, что рабочий стаж включает указанные выше промежутки времени. А страховое время включает только тот период, когда в Фонд социального страхования осуществлялись перечисления за работника от его работодателя.

Страховой период включает только время, когда сотрудник работал по трудовому договору и получал официальную зарплату.

Ведь при прохождении обучения или службе в армии, отчисления в Фонд социального страхования не производятся. Соответственно, эти периоды не могут быть включены в страховое время.

Какой стаж берется для расчета больничного 2018 – общий или непрерывный?

Расчет больничного и выплаты по нему, напрямую зависят от периода работы лица. Если он осуществляет профессиональную деятельность более 8 лет, то имеет право на 100% выплаты.
Они осуществляются на основании расчета среднедневного заработка за предшествующие 2 года. В качестве базового значения, берется именно непрерывное время работы (непрерывный стаж).

Если лицо проработало в организации менее 2 лет, то принимается во внимание стаж по предыдущему месту работы. Ведь выплаты по больничному осуществляются из средств Фонда социального страхования. Работодатель оплачивает только первые 3 дня.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Сделать это можно путем сложения продолжительности работы, исходя из отметок в книжке. При этом если между старой и новой работой время не превышало 1 месяца, то следует включать и этот месяц. При сокращении или ликвидации компании, для поиска новой работы предоставляется 3 месяца. Поэтому, они также должны учитываться.

Какой минимальный трудовой стаж требуется для начисления пенсии?

Берется в расчет общее страховое время. Для пенсии, назначенной на общих основаниях, такой период должен составлять не менее 8 лет в 2018 году. Если этого нет, то лицо будет получать минимальную социальную пенсию в связи с достижением такого возраста.

Для расчета необходимо узнать, как долго производились страховые выплаты за сотрудника. Они перечисляются в ФСС ежемесячно, в течение всего времени работы на основании договора.

Что входит в общий трудовой стаж (виды трудового стажа)?

Что входит в общий трудовой стаж ? Этим вопросом рано или поздно задается практически каждый из нас, т. к. именно от трудового стажа будет зависеть, на какую пенсию после достижения установленного законом возраста, мы сможем претендовать. В статье ниже постараемся разобраться с этим понятием.

Что понимается под общим трудовым стажем?

Говоря об общем трудовом стаже , стоит отметить, что данное понятие довольно распространено на обывательском уровне, но в законодательстве на сегодняшний день такой термин отсутствует. При этом ранее под общим трудовым стажем понимался суммарный временной период, в течение которого работником осуществлялась трудовая или иная общественно полезная деятельность, дающая ему право на соц. гарантии (отпуска, пособия и т. п.) и оформление трудовой пенсии.

После пенсионной реформы, которая была осуществлена в нашей стране в 2002 году, термин «общий трудовой стаж » был заменен термином «страховой стаж». Связано это было с введением новой системы социального и пенсионного страхования работающего населения. С момента вступления в законную силу изменений каждый работодатель обязан уплачивать за своих работников страховые взносы. Все периоды и, соответственно, суммы, уплаченные в Пенсионный фонд, суммируются, и на основании этого работнику, достигшему пенсионного возраста, начисляется пенсия.

В соответствии с действующим законом, период страхового стажа включает в себя время, когда гражданином непосредственно осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ и за него уплачивались страховые взносы, плюс иные периоды, предусмотренные законодательством:

период прохождения лицом военной либо иной службы, приравненной к военной на законодательном уровне;
время, в течение которого один из родителей находился в отпуске по уходу за каждым из детей, рожденных в семье, до достижения ими полуторагодовалого возраста;
период времени, в течение которого гражданин получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью;
время, затраченное гражданином на уход за инвалидом 1 гр., лицом в возрасте 80 лет и более либо за ребенком-инвалидом (вне зависимости от группы инвалидности);
временной отрезок, в течение которого лицо получало пособие по безработице или было занято на оплачиваемых общественных работах;
период содержания под стражей или нахождения в ссылке незаконно осужденных или репрессированных граждан, которые впоследствии были реабилитированы.

Специальный трудовой стаж

Говоря о видах трудового стажа , нельзя не упомянуть также о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж . Официально (в нормативной базе) этот термин не употребляется, однако некоторые из положений советского законодательства о специальном стаже действуют и в современном трудовом праве.

Таким образом, специальным трудовым стажем следует считать период работы гражданина на определенном производстве, в особой отрасли, климатической зоне или связанный с профессиями/должностями, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (досрочное начало пенсионных выплат, их повышенный размер и т. п.).

На сегодняшний день такие льготы устанавливаются в исключительных случаях, и круг оснований для их назначения максимально сужен в сравнении с советским периодом. Согласно действующему законодательству, могут рассчитывать на специальный трудовой стаж :

лица с особыми условиями труда, в т. ч., при установлении им 1 или 2 группы инвалидности, наличии у них увечья или заболевания, непосредственно связанного с профессиональной деятельностью;
лица, которые были заняты на подземных работах или работали в горячих цехах;
лица, имеющие право на льготы в связи с выслугой лет (в эту категорию следует относить сотрудников вооруженных сил, врачей, педагогов и т. п.).

Эксперты «Труда» дали ответы на особо актуальные вопросы

С какого момента начинается отсчет трудового стажа?

Вопросы исчисления трудового стажа при назначении трудовых пенсий регламентированы нормами Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также подзаконными актами.

В соответствии с п. 4 ст. 30 указанного закона в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 , учитываемая в календарном порядке.

Согласно действующему трудовому законодательству трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы лица до его регистрации в качестве застрахованного лица в органах Пенсионного фонда.

Таким образом, датой, с которой начинается исчисление трудового стажа работника, является дата начала работы в соответствии с записью в трудовой книжке работника.

Засчитывается ли в трудовой стаж служба в Вооруженных силах СССР, России?

Согласно п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при подсчете общего трудового стажа для исчисления пенсии служба в Вооруженных силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, а также в Вооруженных силах бывшего СССР засчитывается в календарном порядке по фактической продолжительности.

Засчитывается ли в трудовой стаж обучение на дневных отделениях вузов?

Согласно пенсионному законодательству, действовавшему до вступления в силу новых пенсионных законов, период обучения в высших учебных заведениях подлежал включению в общий трудовой стаж наравне с работой.

Но в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что это должны быть периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, и при этом за указанные периоды должны быть уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, поскольку периоды обучения на дневном отделении вуза не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности и при этом за них не производится уплата страховых взносов, указанные периоды не подлежат включению в трудовой стаж.

Читатель: с 17 лет работал, Потом два года служил в армии, затем год учился на рабфаке, затем год на дневном, затем поступил на работу в 22 года. С какого момента исчисляется трудовой стаж?

Как отмечалось ранее, датой, с которой начинается исчисление трудового стажа работника, является дата начала работы в соответствии с записью в трудовой книжке работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, для подтверждения периодов работы принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на тот период;
справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
выписки из приказов;
лицевые счета;
ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, трудовой страж читателя исчисляется с даты начала работы в 17 лет, указываемой в трудовой книжке либо в иных документах, упомянутых ранее.

Какие государственные награды и звания обеспечивают прибавку к пенсии?

В соответствии с Федеральным законом от 04.03.2002 № 21-ФЗ «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан РФ за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ» на дополнительное ежемесячное материальное обеспечениея имеют право граждане РФ, получающие пенсию и имеющие выдающиеся достижения, а также особые заслуги перед РФ. К таковым гражданам относятся:

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации;
граждане, награжденные орденом Святого апостола Андрея Первозванного;
граждане, награжденные орденом Ленина;
граждане, награжденные орденом «За заслуги перед Отечеством» I, II, III и IV степени;
граждане, награжденные орденом Славы трех степеней;
Герои Социалистического Труда;
граждане, награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней;
лауреаты Ленинской премии, лауреаты государственных премий СССР и лауреаты государственных премий Российской Федерации (РСФСР);
граждане, награжденные орденом «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» трех степеней;
чемпионы Олимпийских игр, чемпионы Паралимпийских игр, чемпионы Сурдлимпийских игр.

Какие документы необходимы для того, чтобы оформить пенсию?

Для оформления пенсии гражданам необходимо подать заявление (лично либо через представителя) о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства (либо по месту пребывания, месту фактического проживания, либо при их отсутствии — непосредственно в Пенсионный фонд РФ).

Перечень документов, необходимых для получения пенсии, зависит от конкретного вида оформляемой пенсии. В силу того что граждане чаще всего обращаются с заявлением для оформления трудовой пенсии по старости, приведем перечень необходимых документов для данного вида пенсии.

Вместе с заявлением, заполняемым по утвержденной форме (образец представлен на официальном сайте ПФР: http://www.pfrf.ru/how_to_make_a_pension/15338. html), заявителю необходимо представить следующие документы:

Паспорт РФ.
Трудовая книжка либо документы, выданные работодателями, подтверждающие трудовой стаж заявителя.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются следующие документы:

Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.
Документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи.
Справка, подтверждающая нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении.
Документ о месте жительства, пребывания или фактического проживания на территории РФ.
Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ.
Документы об изменении фамилии, имени, отчества.
Справка об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности.

В чем разница между государственным пенсионным фондом и частными?

В системе обязательного пенсионного страхования страховщиком может выступать Пенсионный фонд России (ПФР), государственный фонд или негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Застрахованное лицо может выбрать, у какого страховщика будет формироваться накопительная часть его трудовой пенсии и какое лицо будет осуществлять управление его пенсионными активами.

Пенсионный фонд России (государственный фонд): инвестирует средства пенсионных накоплений через государственную управляющую компанию (ГУК) либо, по вашему заявлению, передает средства в частную управляющую компанию.

ГУК придерживается достаточно консервативной стратегии инвестирования и вкладывает средства в максимально надежные государственные ценные бумаги, ипотечные ценные бумаги, гарантированные государством, депозиты в уполномоченных банках. При этом обеспечивается наибольшая надежность накоплений при потенциально меньшей доходности.

Негосударственный пенсионный фонд: ведет индивидуальный пенсионный счет накопительной части трудовой пенсии; инвестирует средства через частные управляющие компании (НПФ может инвестировать средства пенсионных накоплений не через одну, а через несколько частных управляющих компаний); при этом уровень надежности накоплений гораздо ниже, чем в государственном пенсионном фонде (это связано с видами инвестиций, которые осуществляются НПФ в отношении пенсионных активов — они носят более рисковый характер: например, инвестиции в иностранные ценные бумаги, иные иностранные активы, кроме того, в силу меньшей подконтрольности государству не исключены случаи нецелевого использования пенсионных средств) при потенциально большей доходности.

Застрахованное лицо в любой момент может перевести накопительную часть пенсии в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). По умолчанию пенсионные накопления находятся в Пенсионном фонде России (ПФР) и передаются в управление государственной управляющей компании; перевод средств в НПФ возможен только при наличии вашего волеизъявления. Однако имеются случаи несанкционированного (без ведома застрахованного лица) перевода средств в НПФ.

Есть ли гарантия, что деньги в частном пенсионном фонде не пропадут?

Главой 5-й Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» предусмотрены меры защиты прав участников и застрахованных лиц, а также пенсионных активов -, это:

обязательные требования к размеру совокупного вклада учредителей (-ля) фонда — не менее 30 млн рублей;
независимый контроль госорганов за деятельностью НПФ: ежегодное предоставление отчетов о деятельности в уполномоченный орган; лицензирование деятельности всех компаний, которые обслуживают НПФ; периодическая отчетность и обязательная публикация информации о деятельности фонда (сведения о формировании и финансовых результатах размещения средств пенсионных резервов);
ежегодный независимый аудит деятельности НПФ;
меры внутреннего контроля: разделение функций и разграничение средств участников.

Однако вряд ли можно говорить о стопроцентной гарантии сохранности пенсионных средств, находящихся в НПФ, в силу того что указанными фондами осуществляются более рисковые инвестиции (например, инвестиции в иностранные активы); кроме того, в силу меньшей подконтрольности государству не исключены случаи нецелевого использования средств.

Может ли гражданин РФ воспользоваться заграничными пенсионными фондами? Что для этого необходимо сделать?

Согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховщиком (тем, кто осуществляет страхование) является Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы, а также наряду с ПФР РФ страховщиками могут выступать негосударственные пенсионные фонды.

Негосударственный пенсионный фонд — это особое юридическое лицо, которое создается в соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах»), т. е. законодательством не предусмотрена возможность участия в системе пенсионного страхования в качестве страховщика иностранного пенсионного фонда.

В рамках данного вопроса необходимо помнить о том, любая пенсионная система любого государства — это определенная часть бюджета. ПФР РФ субсидируется из федерального бюджета РФ, а зачастую и из регионального. Кроме того, государство несет дополнительную ответственность за ПФР РФ и пенсионное обеспечение (т. к. оно гарантируется ст. 39 Конституции РФ); в случае же потенциально возможного перевода средств в иностранный пенсионный фонд государство не сможет исполнять свои обязательства.

Что делать в таком случае: трудовая книжка, содержащая записи о работе в период СССР в ряде республик бывшего СССР (до 1991 года), утрачена. Нужно ли восстанавливать и как?

Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ), то при утрате ее, безусловно, необходимо восстановить.

Процедура восстановления утраченной трудовой книжки регулируется пп.31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

В соответствии с указанными правилами лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней со дня подачи работником заявления.

При этом при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.