Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет. Как получить декретные неработающей женщине? С какого момента начисляется пособие по уходу за ребенком до 3 лет

После того как больничный срок, указанный в документе по беременности и родам, подходит к концу, наступает новый этап в видах начислений пособий. В этом случае ими являются выплаты по уходу за ребенком, окончание этих выплат происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года.

В действительности множество финансовых вопросов у мамочек появляется в голове еще до рождения малыша, во время ранней беременности. Связаны они с будущими выплатами по рождению и уходу за ребенком. В каждом случае выплата пособий может быть осуществлена как ФСС, так и работодателем. Но в каких случаях и кто из них осуществляет эти выплаты?

Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС.

Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки:

• Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия.
• Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости.
• Являющиеся студентками очного вида обучения.
• Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
• Усыновители.

Кто должен платить?

В первую очередь, стоит заметить, что выдаваемые мамочкам пособия по беременности и родам являются одним из видов страховых выплат, выдачей которых занимается ФСС. Но вся процедура перехода пособия в руки матери довольно сложна. Дело в том, что сумма выплачивается матери работодателем, а ФСС впоследствии эту сумму ему возмещает.

Сложно сказать, что ФСС выплачивает пособие по беременности и родам. Работодатель или ФСС в этой ситуации являются взаимосвязующими элементами. То есть если бы ранее организация не позаботилась о своевременной выплате, то ФСС не смогла бы осуществить возмещение суммы, ранее выданной работодателем. В ситуациях с неработающими мамочками выплата проводится из специально выделенных бюджетом для этих случаев средств.

В случае с получением пособий на ребенка до 1,5 лет также присутствуют некоторые нюансы. Для начала, оформить этот вид выплат может не только мамочка малыша, но и любой другой родственник, непосредственно ухаживающий за ребенком. Размер составляет около 40% средней заработной платы. Как и в случае с декретным пособием, выплата средств осуществляется работодателем, который позже получает возмещение в размере выданной ранее суммы от ФСС.

Что нужно сделать для получения выплат

Пособие начисляется лишь в случае, если будут собраны и предоставлены работодателю все документы. Все начинается с составления заявления об оформлении отпуска, необходимого для ухода за малышом до 1,5 лет. К этому заявлению следует приложить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие. Эта справка берется по месту работы второго родителя. Также предоставляется и свидетельство о рождении малыша.

Когда в отделе кадров после предоставления документов выдадут копию приказа с датами начала и окончания отпуска, следует сразу написать заявление о начислении пособия по уходу. Это заявление пишется на руководителя и передается в отдел кадров.

Но не всегда работодатель способен осуществить выплату пособия. Чаще всего причиной отказа выплат является банкротство предприятия. В этой ситуации необходимо представлять документы для выплаты пособия до 1.5 лет в ФСС. Главным документов в этой ситуации является судебное решение, подтверждающее отсутствие выплат предприятием. Лишь при наличии этого документа пишется заявление на специально созданной для такого случая анкете.

Состоит бланк для расчета пособия из трех страниц. В них необходимо указать данные о заявителе, уточнить способ, каким лучше всего осуществлять перечисление, а также основания, которые дают право на его получение.

Что нужно для обращения в ФСС

Перед обращением в ФСС, помимо судебного решения, необходимо позаботиться о наличии и других документов. В первую очередь, должен в папке присутствовать паспорт и его копия. Также оригинал свидетельства о рождении ребенка и других детей в семье. Как и в случае с работодателем, в ФСС обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает данного пособия. К этим документам прикладывается и справка о доходах, которые были получены заявителем за 2 года до ухода в декрет.

Решение о начислении выносится в течение 10 дней. Но для того чтобы заранее узнать будущий размер пособия, можно использовать онлайн образец расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС.

3922

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.

Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам , предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен , т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС . Неработающие граждане , а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в по месту жительства (Собес).

Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам , то есть:

• через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
• 86 дней при осложнениях во время родов;
• 110 дней при рождении двух или более детей.

Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком , то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

Внимание

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

Документы на пособие по уходу за ребенком

К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет :

• Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
• Оригинал и копия свидетельства о рождении;
• Копия паспорта заявителя.

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице , а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные , к которому прикладывают следующие документы:

• выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
• в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам , необходимо предоставить расчет этого пособия;
• копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
• справку о составе семьи.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

При появлении в семье второго ребенка , требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

Внимание

Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб. ). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком - 6554,89 рублей.

Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка , с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

• за 2017 год - 755 000 рублей;
• за 2018 год - 815 000 рублей;
• за 2019 год - 865 000 рублей.

Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком , максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2018 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.

Пример расчета

С 9 сентября 2018 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком . В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2018 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.

Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57801,65 руб. × 30,4 дн. × 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.

Замечания

Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе . Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

Внимание

Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице . Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

2019-08-15

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.

Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы .

Для всех вышеуказанных лиц пособие выплачивается по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения ребенком возраста 1.5 лет.

1. При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
2. Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.

Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2019 году

Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода , на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.

Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах , в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. С 1 февраля 2019 года они составляют:

• 3277,45 руб. - на первого по числу рожденных;
• 6554,89 руб. - на второго и последующих детей.

Максимальные размеры пособия в 2019 году следующие:

• для трудоустроенных - 26152,27 руб.;
• военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации - 13109,81 руб.

Гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет (рожденного после 1.07.2016 г.) и при этом постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы , на основании со ст. 18 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г. предоставляется чернобыльская доплата в размере 3380,42 рублей к пособию по уходу до 1,5 лет.

Порядок оформления пособия для неработающих

В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:

• один из родителей или опекун , который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
  • безработным, не получающие пособие не бирже труда;
  • уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
  • студентам;
  • неработающим женам, военнослужащих по контракту;
  • предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
• родственники , только в случае если родители:
  • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
  • умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
  • находятся в местах лишения свободы;
  • отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.

Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать , по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу .

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу за ребенком в ОСЗН с момента рождения либо по истечении , если они его оформляли в своем образовательном учреждении.

Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты

Неработающие граждане , чтобы получать данное пособие, представляют в районный отдел социальной защиты населения (ОСЗН) необходимый пакет документов:

• копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущего;
• справка о совместном проживании заявителя с новорожденным;
• трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
• справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице;
• справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и не выплачивался на этого ребенка;
• копия паспорта и номера лицевого счета получателя.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в ОСЗН. Для них к вышеуказанному комплекту документов добавляются:

• приказ о назначении отпуска на работе;
• справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.

Неработающие в том случае, если они не получают выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребенком со дня его рождения в органах социальной защиты населения (ОСЗН) по месту своего жительства. Выплаты проводятся в определенные сроки, но не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет , то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:

• перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня , при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
• оформить пособие на отца ребенка:
  • на трудоустроенного по месту его работы;
  • на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
    • не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
    • прописан совместно с данным ребенком;
  • обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников , который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям , к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска - другой. Либо не оформлять отпуск по уходу , а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году (пример)

Расчет суммы пособия производится исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, используется следующий алгоритм :

П = (СЗ 2017 + СЗ 2018) / (730 – исключаемые дни) × 30,4 × 40%,

• П - размер пособия;
• СЗ - средний заработок за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, соответственно в 2019 году это 2017 и 2018 гг.);
• 730 - количество дней в этих двух годах;
• 30,4 - среднее количество календарных дней в месяце.

Для предпринимателей , частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет выплачивается в минимальных размерах , не рассчитывая их средний заработок.

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР). Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

Если ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу . Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по БиР.

Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска;
• заявление о начислении пособия;
• свидетельство (копию) о рождении ребенка;
• свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
• справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты );
• паспорт заявителя.

Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

Правила оформления детских пособий до 3 лет в 2019 году не отличаются от предыдущих. Сумма выплат также осталась без изменений.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Став родителями многие сталкиваются с тем, что обеспечить своего кроху всем необходимым достаточно дорогое удовольствие.

Правительство Российской Федерации стремится поддержать молодые семьи и предлагает множество льгот, которыми молодые мамы и папы могут воспользоваться.

Одной из таких льгот является пособие по уходу за ребенком до трех лет.

Первоначальная информация

Пособие на детей до трех лет является выплатой и назначается при соблюдении всех условий и правил, прописанных законодательством.

Необходимые понятия

Претендовать на получение выплат могут:

• родные мама и папа ребенка;
• , в случае сели родители были лишены прав;
• бабушка и дедушка;
• любой совершеннолетний близкий родственник.

Далеко не каждый может рассчитывать на получение регулярной компенсации. Ее могут оформить люди, которые не могут выйти на работу.

Итак, претендовать на получение выплат могут:

• мать, имеющая I или II группы;
• женщина, которая является военнослужащей за контрактом или военнослужащая за рубежом;
• если мать является индивидуальным предпринимателем;
• официально по причине ликвидации предприятия;
• матери, обучающиеся в ВУЗе на дневном отделении;
• безработная мать, которая проходит профессиональное переобучение;
• женщина, которая ухаживает за ребенком с инвалидностью I группы или пожилым человеком старше 80 лет.

Правовое регулирование

Процесс и условия оформления, а также размер компенсации регламентируется следующими законодательными актами:

• Постановление правительства Российской Федерации «О детских выплатах»;
• Федеральный закон , определяющий четкий порядок расчета размеров выплат;
• Указ Президента России , предусматривающий оформления пособия;
• Федеральный закон определяющий порядок и условия оформления компенсации.

Как получить помощь

Для получения помощи необходимо собрать все документы и подать их либо в отдел кадров по месту работы либо в ФСС.

Факторы, влияющие на размер выплаты

Размер пособия на ребенка до трех лет в 2019 году остается на уровне 50 российских рублей. Стоит отметить, что данный размер компенсации не был индексирован с 1994 года.

Существует факторы, которые могут влиять на увеличение материальной помощи от государства:

Обратите внимание, что дополнительные меры поддержки могут устанавливаться регионами.
Например, в Москве существует такие факторы:

В Санкт-Петербурге пособие выплачивается на уровне всероссийского показателя. Единственными причинами увеличения могут быть:

Какие документы нужно подготовить

Для получения выплат до достижения ребенком трех летнего возраста следует собрать следующие документы:

• заявления о начислении пособий;
• оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
• оригинал и копию трудовой книжки;
• копию листа нетрудоспособности связанной с беременностью и родами;
• справку и центра занятости, о том, что женщина не получает никаких выплат по безработице;
• документ с места работы второго родителя, который должен подтвердить информацию, что он не получает данное пособие не использует отпуск.

Порядок регистрации

Собранные документы должны быть предоставлены в отдел кадров по месту своего официального трудоустройства.

В случае если родитель официально не трудоустроен, то ему необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту своего жительства.

Все документы можно подать несколькими способами:

• непосредственно самим заявителем лично;
• при наличии , документы может подать доверенное лицо;
• переслать по почте;
• онлайн с помощью портала Государственных услуг.

Обратите внимание, что решение по данному вопросу принимается на протяжении 10 дней с момента подачи заявления и сдачи документов.

Данное правило касается как органов социальной защиты населения, так и работодателя.

Работодатель производит перечисления денежной компенсации на заработную карту, а вот при получении пособия от ФСС заявитель должен предоставить информацию о расчетном банка, на который следует производить зачисления.

Заявитель в случае положительного исхода своего запроса не получает никакого уведомления.

А вот в случае отрицательного решения, в течение пяти дней женщина получает письмо о том, что ей отказано в получение пособия и аргументы либо указаны нюансы, которые следует исправить, чтобы возобновить выплаты.

Обратите внимание, что компенсация начинает начисляться только по завершению отпуска по родам. Некоторые правила оформления детских пособий до трех лет в 2019 году:

• все документы необходимо подавать не позже, чем спустя полгода после рождения малыша. Единственным исключением может стать болезнь заявителя;
• документы и заявления о получении пособия должны быть в фонде социального страхования населения или у работодателя, пока ребенку не исполнился год. Никаких исключений нет, болезнь заявителя в данном варианте неважна.

Данные действия могут нести серьезные последствие вплоть до уголовного производства.

Определить такую попытку не составит труда, но в таком случае семье будет полностью отказано в социальных гарантиях.

Особенности выдачи средств

Существуют определенные правила осуществления молодой матери выплат денежных средств по уходу за малышом.

По уходу за ребенком

Выплаты по уходу за ребенком до трех лет начисляются не с момента достижения малышом полуторогодовалого возраста, а с моменты подачи все документов с самого первого дня начала декретного отпуска.

Ежемесячные

Пособие выплачивается ежемесячно согласно заявлению матери. Размер выплаты составляет 50 рублей, без учета районных коэффициентов. Особенности пособия до 3 лет:

• выплаты осуществляются из зарплатных фондов по месту работы;
• компенсация не относится к виду страхового обеспечения;
• размер не зависит от количества детей, а по факту пребывания в отпуске;
• если женщина подала позже заявления, то пособие может быть начислено за предыдущий период, однако не более чем за полгода.

Обратите внимание, что если будущая мать ушла в отпуск с середине или конце месяца, то расчет бухгалтерия будет делать пропорционально числу дней отпуска в текущем месяце.

Выплаты прекращаются с момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Например, если у малыша день рождение в апреле, то выплаты прекратятся в мае.

При появлении второго и последующих детей

Пособие положено не ребенку, а матери в целях компенсации ее нахождения в декретном отпуске по уходу за малышом.

Но если оба ребенка старше полуторагодовалого возраста, то сумма составляет 50 рублей.

Неработающим родителям

Неработающие родители, которые не являются студентами очного отделение или не являются инвалидами, не имеют права получать данный вид компенсации.

Так как данный вид выплат предусмотрен только для официально работающих граждан.

Как продлить детское пособие до 3 лет

На данный момент существует законопроект, который предполагает продление детского пособия на ребенка от полутора лет до трех.

2146

Работающие беременные женщины и мамы имеют право на несколько видов детских выплат на федеральном уровне: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию до 3 лет. Помимо этого, предоставляются дополнительные льготы: налоговый вычет (на каждого ребенка до 18 лет), облегченный режим работы, дополнительные отпуска и часы отдыха. Также работодатель не имеет право увольнять женщину, ожидающую ребенка, по его единоличной инициативе.

Спектр льгот и размер пособий работающим родителям (преимущественно матерям) зависит от таких факторов:

• количества и возраста детей;
• состава семьи (наличия второго родителя);
• графика работы получателя;
• наличия инвалидности у кого-либо из членов семьи.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Налоговый вычет на ребенка по месту работы

Работающие родители с детьми частично освобождаются от налогов. Каждый из них (а также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с ежемесячных доходов. Стандартный - значит, в фиксированной сумме. Это указано в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000.

Внимание

В отличие от других мер социальной поддержки от государства для родителей, вычет действует не до 3 лет, а до совершеннолетия ребенка (или до 24 лет на студентов, аспирантов). Сумма налогового вычета зависит от количества детей, находящихся на воспитании у родителя.

Внимание

При необходимости женщине нужно брать медицинскую справку и писать начальству заявление со своими пожеланиями и требованиями в плане рабочего графика и условий работы. В случае отказа или игнорирования прав можно отстаивать в суде, трудовой инспекции или прокуратуре.

Перевод беременной на легкий труд по Трудовому кодексу

Труд беременных и женщин с маленькими детьми регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ . Вне зависимости от беременности, труд женщин ограничивается на вредных, опасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

• Перевод на другую работу для минимизации воздействия вредных факторов на организм, а также снижение норм выработки или обслуживания. Для этого нужны медицинское заключение и заявление беременной. Пока женщине не предоставят работу без вредного воздействия, она освобождается от обязанностей с сохранением зарплаты.
• Право на неполный рабочий день или неделю .
• Запрет на выезд в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные, праздники и ночью.

Для женщин с детьми также предоставляются послабления на работе:

• До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
• Пока ребенок не достигнет 3 лет , сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет .
• До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом или после

Беременная женщина может оформить ежегодный отпуск в любой удобный ей момент независимо от стажа работы, в том числе совмещая его с декретом : перед началом отпуска по БиР, непосредственно после него или по его прошествии (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется как за полный рабочий год (28 дней), даже если будущей мамой было отработано всего несколько месяцев.

Если работница заболела в период использования ежегодного отпуска и предоставила лист нетрудоспособности работодателю, часть отпуска на время больничного будет считаться неиспользованной. Работодатель может перенести оставшуюся часть на период после выхода женщины из отпуска по БиР или по уходу за ребенком (если в своем заявлении она не выскажет другое пожелание).

Можно ли уволить беременную женщину по трудовому договору

Права беременных чаще всего нарушаются в связи с незаконным увольнением. Однако согласно ст. 261 ТК, беременную запрещается увольнять по инициативе работодателя . Гарантия распространяется в том числе на женщин, которые на момент увольнения не знали о беременности. Судебные споры о восстановлении на работе обычно разрешаются в пользу работницы. Отстоять свои интересы женщине поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить не только до окончания беременности, но и до завершения отпуска по беременности и родам в соответствии с декретным больничным . Это делается на основании заявления от женщины и медицинской справки о беременности.

Беременную можно уволить только в таких случаях:

• Ликвидация организации.
• Случаи, не связанные с инициативой работодателя.
  • По мнению суда, к ним относится, в том числе, нежелание работницы продолжать трудиться из-за изменения условий трудового договора (ст. 77 ТК).
  • Это считается общим основанием для увольнения, даже если новый договор предполагает женщине неудобный перевод в другую местность.

Внимание

Беременных запрещается дискриминировать при приеме на работу (то есть отказывать по причине беременности). На деле работодатели пытаются избежать таких сотрудниц и часто им отказывают. К сожалению, в суде беременной почти никогда не удается доказать, что отказ был связан именно со скорым уходом в декрет. По инициативе работодателя также запрещается увольнение женщины с ребенком до 3 лет или матери-одиночки с ребенком до 14 лет.

Перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет

Если кормящая мама малыша до 1.5 лет по каким-то причинам выходит на работу, работодатель, помимо перерыва на обед, должен предоставлять ей дополнительные перерывы на кормление ребенка. Каждые 3 часа на это должно выделяться минимум 30 минут, а при наличии двух детей до 1.5 лет - не менее часа.

Норма регулируется ст. 258 ТК РФ. По заявлению женщины, эти перерывы могут быть перенесены ближе к обеду, на начало или конец рабочего дня. Время перерывов оплачивается как рабочее в размере среднего заработка.