Главная-Претензионный порядок-Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться? Как наказать начальника за предвзятое отношение: как себя вести, если начальник придирается.

Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться? Как наказать начальника за предвзятое отношение: как себя вести, если начальник придирается.

Скорее всего никаких.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации . Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вопрос

Добрый день, Виктор!

У меня возникла следующая ситуация с работодателем: работая на предприятии пищевой промышленности в должности оператора у меня за время работы сложились личные неприязненные отношения с начальником цеха (изолированного санитарного производственного помещения). Данные отношения имеют место быть и по сей день, и о них в курсе вышестоящее руководство.

Учитывая это в одну из своих смен я был обвинён начальником цеха в попытке хищения полуфабриката продукции завода, которую он якобы предотвратил при следующих обстоятельствах: исполняя свои должностные обязанности в этот злополучный день в конце смены на оборудовании которое я обслуживаю произошла мелкая авария и часть полуфабриката потеряла свой товарный вид и стерильность. Устраняя аварию я собрал неликвидный полуфабрикат в количестве 7,5 кг в прозрачный полиэтиленовый пакет, который положил на видное место при аппарате на котором осуществлял работу. О случившейся аварийной ситуации стало известно моему напарнику, который так же принимал участие при устранении аварии. Собранный же мной полуфабрикат я намеревался сдать сменному мастеру, который как я предполагал должен был принять по нему соответствующее решение к какой категории отнести этот брак т.е. на утилизацию, или к категории санитарного брака. Какой либо цели хищения я не преследовал, но начальник цеха настаивает именно на этом аргументе в качестве основания.

Таким образом, я в добровольном порядке передал полуфабрикат на хранение, со слов вызванных охранников завода понял что акт о хищении по просьбе последнего составлен не был в этот день, дал письменные объяснения, при этом указал что за пределы своего изолированного цеха полуфабрикат не выносил.

Вместе с тем, на этом всё не закончилось: акт был составлен задним числом и я с ним был ознакомлен, где сделал соответствующие записи о несогласии и применении психологического давления. Тем самым, в настоящее время в отношении меня проводиться служебная проверка на предприятии, результаты которой руководство грозиться передать в прокуратуру для принятия решения о возбуждении уголовного дела, а меня настоятельно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем я собственно и не согласен.

Прошу Вас, дать мне совет как поступить, ранее поданные обращения к работодателю по факту личной неприязни и предвзятого отношения начальника цеха к моей персоне не имели никакого положительного результата.

04.05.2011 15:18

Ответ:

Здравствуйте, Андрей!

Во-первых, Вы достаточно последовательно написали все в этом письме, поэтому следует предположить, что такие же последовательные объяснения Вы представите и на предприятии и в Прокуратуре, если понадобится.

Мои мысли тут таковы: если у Вас есть должностная инструкция, то Вы можете сослаться на пункт, который дает Вам право собирать неликвидный полуфабрикат для хранения и т.п. Пусть даже если это там указано общими фразами. С другой стороны, такая должностная обязанность может быть указана и в индивидуальном трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем (в том случае, если он есть). Возможно, за Вами закреплена обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя в договоре об индивидуальной материальной ответственности и Вы осуществили эти действия для того, чтобы исполнить свои обязанности.

В крайнем случае, даже если этих документов с Вами не было заключено, обратитесь к Вашим обязательствам, установленным Трудовым Кодексом. Статья 21 ТК РФ:

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Последние два пункта можно отнести к аргументам, оправдывающим Ваши действия.

С другой стороны, при отсутствии должностной инструкции или трудового договора, определяющего Ваши должностные обязанности, Вам необходимо обратиться письменно к администрации предприятия с требованием заключить с Вами эти акты. Работодатель это обязан сделать. Сохраните копию зарегистрированного обращения у себя. Если не зарегистрируют в канцелярии - отправьте почтой заказным письмом с уведомлением.

Для того, чтобы констатировать факт хищения, должен присутствовать состав преступления. Объективная сторона состава преступления предусматривает деяние, из которого НАПРЯМУЮ вытекает, что лицо собиралось совершить хищение. От того, что Вы оставили полуфабрикат где-то, явно не вытекает Вашего намерения совершить хищение, обращаться они вправе куда угодно, однако это еще не означает возбуждения уголовного дела.

Кроме того, если такие обращения направлены специально, чтобы Вам причинить психические страдания, то Вы можете подать встречное заявление в ту же Прокуратуру о ложном доносе, отразив там факт неприязненных отношений с начальником цеха или требование администрации, чтобы Вы подали заявление об отставке. Так и укажите в кавычках цитату "Мы тебе создадим проблемы, если не напишешь заявление об отставке добровольно". Из описанного выше состава преступления не видно, повторюсь. Кроме того, все процессуальные акты также можно обжаловать.

С уважением, Адвахов Виктор.

Вы можете задать вопрос и получить ответ о наболевшем. Ваша переписка с юристом возможно будет опубликована. Если согласны - жми

Довольно часто мы слышим эту фразу. Но что значит предвзятое отношение? На самом деле это может касаться чего угодно. К примеру, музыка может стать причиной разногласий, а также предвзятого мнения насчет вашего вкуса. Многим людям может не нравиться то, что вы слушаете, но это никак не отразится на их отношении к вам.

Предвзятое отношение – это не совсем объективное мнение, построенное на обманчивых догадках. Это предложение можно дополнить. Если вы человеку не очень симпатичны, то он будет о вас не самого хорошего мнения. Но объяснить, почему он вас недолюбливает, не сможет.

Вкусы

Даже такой пустяк, как несовместимость вкусов, может оказаться причиной плохого отношения к вам. Это касается не только музыки. В подростковом возрасте то, что вы слушаете, играет немаловажную роль в коллективе одноклассников и сверстников. Также одежда может навязать о вас предвзятое мнение. Не зря существует поговорка: «О вкусах не спорят». К сожалению, даже взрослые люди «встречают по одежке» своих новых знакомых, хотя это совершенно не достойно ни капли внимания.

Отношения между людьми

В современном мире сложилось так, что каждый пытается выделиться из серой массы. Практически любой человек хочет завязать дружбу с начальством или же с богатыми людьми для поднятия своего имиджа. Но для того чтобы вписаться в новое общество, следует навязать себе чужие интересы и вкусы, чтобы казаться «своим человеком». Ведь самое главное – это общие темы для обсуждений. Но как бы вы не пытались влиться в новую обстановку, это не получится. Предвзятое отношение рано или поздно вас настигнет.

К сожалению, даже ваши коллеги по работе, которые вам улыбаются, зачастую имеют не очень хорошее мнение о вашей личности. Это, правда, называется лицемерием, но также отлично вписывается в необъективное отношение. Причины такой неприятности могут быть самыми разными. Даже слухи о том, чего вы не делали, могут опустить вас в глазах окружающих и изменить их мнение.

Предвзятое отношение начальника

На эту тему можно говорить часами, ведь каждого из нас такая проблема затрагивала. Если вас это еще не касалось, то все впереди. Есть несколько самых распространенных случаев, когда начальник плохо относится к своему сотруднику.

  1. Самая главная причина – это вы сами. Если вы не очень хорошо справляетесь со своими обязанностями, то ваше руководство будет вас недолюбливать. Это не значит, что вы хороший, а начальник плохой, или наоборот. Если сотрудник справляется со всей работой, которую ему поручили, то, поверьте, никаких претензий и кривых взглядов в вашу сторону не будет.
  2. Еще одна причина, которая довольно часто встречается – вы девушка, а ваш начальник – женщина, которая старше вас. Если вы хорошо выглядите, и все прекрасно складывается, то подступает такое чувство, как зависть. Да, ваша начальница может завидовать тому, что вы еще достаточно молоды и привлекательны, ведь у вас все впереди. Из-за этого и появляется предвзятое отношение.
  3. Точно такая же ситуация может настигнуть и людей мужского пола. Это кажется довольно смешно и нелепо, но, к сожалению, очень часто случается так, что молодые люди просто уходят со своего места работы из-за плохого отношения к себе.
  4. И стоит отметить еще одну немаловажную причину, из-за которой могут возникать конфликтные ситуации – это начальник противоположного пола. Если вы приглянулись своему руководству, но его симпатия вам безразлична – это может послужить причиной конфликта.

Что делать в подобных ситуациях?

Если необъективное мнение о вас сложилось из-за не совсем корректной информации, то лучше всего поговорить с человеком, который подвергся этим слухам. Однократный разговор ничего не даст и не прояснит, это только накалит обстановку между вами. Лучше всего просто не обращать никакого внимания на то, что о вас говорят и как к вам относятся некоторые люди. Если это очередной штатный сотрудник, то вам от его мнения хуже не станет. Но если же предвзятое отношение к вам у близкого вам человека, то стоит задуматься и выяснить, что изменилось.

Как руководству доказать обратное?

Если вы уверены, что всю свою работу делаете вовремя, и никаких замечаний по этому поводу не было, то эта проблема личного характера. Если вы попадаете под категорию людей, которым завидуют, к сожалению, исправить такую ситуацию практически невозможно. Даже если вы расскажите о всех своих проблемах, чтобы все поняли, что не так уж у вас все гладко, поверьте, лучше не станет. С этим можно только смириться.

Как справиться психологически?

Отношения между людьми - довольно сложная штука. Нужно иметь очень хорошую силу воли, чтобы не обращать внимания на окружающих, которые плохого мнения о вас. Это довольно сложно, ведь такое отношения давит вас изнутри. Справиться с такой проблемой можно, но нужно научиться контролировать себя и свои эмоции.

  1. Не ставьте себя выше других. То, что они о вас говорят, уже свидетельствует о том, что в их жизни совершенно ничего не происходит. Таким образом, они просто компенсируют недостаток интересной жизни.
  2. Существуют такие люди, которые просто любят «перемывать косточки». Это никак не исправить, поэтому не стоит на них концентрировать свое внимание. У человека нет достоинств, которыми он мог бы « покорить публику», но привлечь к себе внимание нужно.
  3. Помните, вы человек разумный, поэтому не следует очень расстраиваться из-за недоразумений и необъективного мнения. Вы только усугубите свое положение, если будете пытаться оправдать себя. Не обращайте никакого внимания на то, что о вас говорят, просто делайте свою работу.

Что предпринять, если начальник делает выговоры на пустом месте и как избежать таких ситуаций в будущем?

Вы попали в команду к тирану, которому ТК не писан. Или наоборот, руководитель хочет с вами нежно дружить, а вы не можете ответить взаимностью.

За конфликты и терки на работе отвечают две стороны. В этой статье я рассказываю о вашей части ответственности – о причинах, которые провоцируют конфликты, и о работе над собой, которая позволит свести производственные трения к минимуму.

Помните, что половина ответственности лежит на второй стороне. Если ваш начальник сумасшедший самодур и договориться с ним не получается, то вам нужна консультация не психолога, а юриста по трудовому праву. И скорее всего, новая работа.

Причины рабочих конфликтов

Смотрю на начальство, а вижу маму

Отношения на работе воспроизводят отношения в семье. Нам трудно смотреть на людей непредвзято. Так устроен мозг: всегда ищет сходство.

Мы любим коллег, которые напоминают нам братьев и сестер, которые нас защищали. И боимся начальников, которые похожи на строгих критикующих отцов. В результате – часто наступаем на те же грабли, что и в семье.

Мама в меня не верит

История из жизни. У Оли плохие отношения с мамой. Мама никак не поймет, что Оля выросла и сама принимает решения. Устроившись на новую работу, Оля с ужасом понимает: начальница контролирует каждый шаг. У Оли копится гнев и обида.

Взрослая женщина превращается в маленького ребенка

На самом деле Оля общается не с начальницей. Неразрешенный конфликт с мамой заставляет Олю смотреть на действия руководителя сквозь темные очки. Хотя в действительности начальница хотела помочь новой сотруднице втянуться в рабочий процесс.

Оля не научилась доказывать маме, что она самостоятельная. Поэтому ей трудно доказать то же самое начальнице. На работе Оля превращается в злого подростка, который все умеет сам, но допускает глупые ошибки.

Что делать? Снять темные (или розовые) очки и посмотреть на начальство трезвым взглядом взрослого человека. Точно ли мой начальник — тиран и деспот? Чего он хочет? Можно ли у него это напрямую уточнить? Готов ли он диалогу? Чаще всего оказывается, что начальники – такие же люди, как все остальные. И предпочитают общаться по-доброму.

Папа меня не любит

История из жизни. Федя вырос без папы. Номинально папа присутствовал, но сыну звонил раз в год – поздравить с днем рождения. На новой работе у Феди не сложились отношения с начальством. Начальник удивляется: он к Феде и так подходит, и этак. А Федя разговаривает с ним сквозь зубы. «Ненавижу подлиз», – рассказывает Федя друзьям.

Мой начальник какой-то странный

Федя до сих пор не простил папе равнодушие. Мужчина, наделенный властью, невольно занимает в петиной картинке мира место отца. Высказать обиду папе – страшно, начальнику – не стыдно.

Что делать? Отправить злость истинному адресату: встретиться с отцом, поговорить по душам, выслушать аргументы. Рассказать историю из детства близкому другу или психологу. Увидеть в начальнике не папу, а Петра Борисовича. Построить с ним новые отношения, а не воспроизводить отношения с отцом.

Как подстелить соломку

В этой статье я проанализировала конфликты по работе с точки зрения семейной психологии. Однако как я уже писала, не во всех ситуациях стоит искать причину в себе.

Если начальник позволяет себе неуважительный тон, оценивает не результат работы, а вашу личность, задерживает зарплату и другими способами нарушает ТК, нет смысла бороться с ветряными мельницами. Стоит подумать о смене места и работы и о том, как защитить себя от таких ситуаций в будущем.

Хороший коллектив – это главное!

История из жизни. Маша пришла на собеседование в компанию своей мечты. Эйчар предупреждает, что работать придется много. Маша радостно кивает и говорит, что работы не боится. Выйдя на новую работу, Маша понимает, что «много» – это преуменьшение. На тех, кто уходит из офиса раньше 11 вечера, начальство смотрит косо.

Что делать? Будьте внимательны на собеседовании. Поговорите с эйчаром о климате в коллективе. Замечайте маячки, которые сигналят, что потенциальное место работы похоже на серпентарий.

Если вас что-то смущает в потенциальном начальнике или должностных обязанностях, проясните. Сходите постажироваться: за пару дней вам все станет понятно.

Проблемы с работой

Если вам трудно уйти с надоевшей работы, вы не знаете, как составить красивое резюме и боитесь собеседований, это повод обратиться за помощью психолога или консультанта по карьере.

Полезно? Присоединяйтесь к моей группе вКонтакте:

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Предвзятое отношение

Предвзятое отношение педагога к студенту, не справедливая оценка знаний, возможно ли как-то наказать педагога.

Да, если это объективно так. Нужно жалобы писать!

Можно было обойтись штрафом, но из за предвзятого отношения закрыли на ИВС...

Добрый день! И в чем Ваш вопрос к юристам? У суда не может быть предвзятого отношения.. А вот, на поведение лица, привлекаемого к ответственности суд очень даже обращает внимание. И в первую очередь, на раскаяние и признание вины. Это право суда определять вид наказания. Наверное, Вы так поставили себя перед судом, если он посчитал, что такое наказание Вам назначить нужно. Наверное, у Вас уже есть другие привлечения к административной ответственности. Возможно, по другим статьям. Но это уже не важно.

Предвзятое отношение заведующей кафедры к студенту. На защите курсовых на правильные ответы, говорит что ответ не верный, ставит 2 уже 2-ую защиту подряд (при чем с комиссией, но комиссию составляет она же в лице своих приближенных). Дело подступает к отчислению. О предвзятом отношение подтвердить может декан. Резонно ли обращаться с этой проблемой в министерство образования или суд?

А по какой причине декан или ректор не в состоянии урегулировать вопросы внутри учреждения?

Я истец, хочу сделать отвод судьи, по причине предвзятого ко мне отношения судьи, которая, в ходе судебного процесса консультирует адвоката ответчика, не давая мне возможность пояснить обстоятельства дела, перебивая меня, ведет себя высокомерно и цинично по отношению ко мне. Как мне по этим обстоятельствам изложить отвод, чтобы он был 100% гарантией ее отвода?

Пишите отвод его будет рассматривать сама судья и как вы думаете как решится ваше ходатайство?

У Вас нет оснований для отвода: ГПК РФ Статья 16. Основания для отвода судьи 1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он: КонсультантПлюс: примечание. С 1 сентября 2019 года Федеральным законом от 29.07.2018 N 265-ФЗ пункт 1 части первой статьи 16 излагается в новой редакции. 1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика; 2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей; 3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности. 2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой. 3. Наличие информации о внепроцессуальном обращении, поступившем судье по гражданскому делу, находящемуся в его производстве, само по себе не может рассматриваться в качестве основания для отвода судьи. (часть 3 введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 166-ФЗ) Можете написать на действия судьи жалобу.

Я работаю ГУФСИН в колонии. Как составить рапорт о предвзятом отношении.

Составляйте в произвольной форме и укажите какие факты вы считаете предвзятым отношением и как это нарушает ваши права.

Можно ли написать жалобу на куратора за предвзятое отношение? Какие доказательства необходимы?

Здравствуйте, смотря по ситуации, и как отразится на дальнейшей службе (работе). Доказательства все имеющиеся. Мало исходных данных.

Как правильно составить заявление о предвзятом отношении руководителя. Не возможно работать.

Елена, надо понимать, в чем конкретно состоит это, по Вашему мнению, предвзятое отношение. Кроме того, Вы можете попросту не обращать на это отношение внимания, выполняя только законные указания руководителя.

За что могут уволить и как этого избежать, если у руководителя предвзятое отношение к сотруднику.

Руководитель, если поставил цель, может подвести к увольнению любого работника. Предвзятость отношений доказать крайне сложно. Чтобы избежать увольнения следует себя обезопасить таки образом: надлежащим образом исполнять условия трудового договора и должностной инструкции, исполнять локальные (ведомственные) правовые акты руководителя, принимать меры к сбережению (в пределах компетенции) имущества работодателя. Дополнительно рекомендую постоянно пользоваться диктофоном при общении с руководителем.

Куда обращаться сотруднику колонии при предвзято к нему отношении со стороны руководства.

Сотрудник колонии, в смысле ФСИН?

Предвзятое отношение учителя к ученику. Как с этим бороться?

Добрый день. Как бывший учитель могу назвать только один способ - учить материал и отвечать на "отлично".

Хочу восстановишься на службу. Был уволен за предвзятое отношения, не прибывал на службу к 7:00 хотя регламент службы с 8:45 потом командир батальона находил разные причины и объявлял взыскание иногда просил командира части чтоб он прислал комиссию в моё подразделение чтоб они нашли какие либо ошибки чтоб потом мне объявил взыскание командир части. Моя должность командир роты была как мне поступить теперь?

Здравствуйте, Вадим! У Вас 2 варианта решения проблемы: 1. Обжаловать увольнение. 2. Заключить новый контракт в другой в/ч. За более развернутой консультацией можете обратиться на платной основе.

У меня предвзятые отношения с учителем по математике, по всем предметам 5 и 4, отучилась 2 курса в колледже, не сдала переводной экзамен по математике, меня удалили с экзамена без причин и сказали что я не сдам в любом случае, сегодня еще раз пересдача, но я уверенна чьто не сдам, могу ли я забрать документы, ии перевестись в другой колледж так же на 3 курс?

Вы можете потребовать коллегиального приема экзамена экзаменационной комиссией. Жалобу и заявление оназначении комиссии для приема экзамена пишите руководителю как в случае отрицательной оценки, так и в случае, если Вы с выставленной Вам оценкой не согласны.

Существует ли статья Т.К. за предвзятое отношение к работнику?

Здравствуйте, Елена. Для ответа на Ваш вопрос надо знать, в чем состоит предвзятое отношение к работнику конкретно. Уточните Ваш вопрос.

Существует статья предусматривающая запрет дискриминации; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "" . Запрещение дискриминации в сфере труда ""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Елена, надо понять, в чем это предвзятое отношение проявляется. Если оно проявляется, скажем, в наложении необоснованных дисциплинарных взысканий, то их можно оспорить в суде.

Какое правовое значение у выражения "предвзятое отношение"? в чем оно выражается в отношении уголовного судопроизводства для сторон?

Добрый день. В законодательстве нет такого термина "Предвзятое отношение" и его использование носит исключительно обывательское понимание.

Предвзятое отношение со стороны начальника, командование решить вопрос не может, как правильно мне поступить?

Добрый день! У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и (или) командования в целом.

Родитель обвиняет учителя в предвзятом отношении к ребенку, в избиении тряпкой. Факт не подтвержден, есть вероятность ложного обвинения учителя. Как правильно ответить на жалобу родителя.

1. Соблюсти срои рассмотрения жалобы, установленные Федеральным законом N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»: на регистрацию жалобы отводится 3 дня, на проведение служебного расследования и подготовку ответа - 30 дней. 2. Служебное расследование: объяснительные самого учителя и всех работников школы, кому ребенок мог пожаловаться непосредственно после конфликта до ухода домой (классный руководитель, дежурный учитель по школе, предметники, на уроках которых ребенок присутствовал после конфликта), обязательно психолог - было ли обращение ребенка. 3. В ответе на жалобу: В ходе служебного расследования факты изложенные в жалобе не подтвердились и далее доводы объяснительных. В конце: Так как факты, изложенные в жалобе не подтвердились, оснований для применения дисциплинарного взыскания в отношении учителя не имеется.

Сын учится в ВУЗ-к на третьем курсе, на бюджете. Зимнюю сессию он не может сдать. Предвзятое отношение одного из преподавателей... Хотела понять, что можно сделать, чтоб он не вылетел с вуза.

Здравствуйте, "вылететь" он может по результатам аттестации, которые вы можете оспорить подачей иска в суд в порядке ст. 218 КАС РФ.

Добрый день. Если он не сдаст сессию, то его отчислят. Это факт. Чтобы что-то советовать, нужно понимать, в чем выражается предвзятое отношение.

Мне кажется, что со стороны завтра. Каф.ко мне предвзятое отношение.

Предвзятое отношение окружающих и коллег Довольно часто мы слышим эту фразу. Но что значит предвзятое отношение? На самом деле это может касаться чего угодно. К примеру, музыка может стать причиной разногласий, а также предвзятого мнения насчет вашего вкуса. Многим людям может не нравиться то, что вы слушаете, но это никак не отразится на их отношении к вам. Предвзятое отношение – это не совсем объективное мнение, построенное на обманчивых догадках. Это предложение можно дополнить. Если вы человеку не очень симпатичны, то он будет о вас не самого хорошего мнения. Но объяснить, почему он вас недолюбливает, не сможет. Вкусы Даже такой пустяк, как несовместимость вкусов, может оказаться причиной плохого отношения к вам. Это касается не только музыки. В подростковом возрасте то, что вы слушаете, играет немаловажную роль в коллективе одноклассников и сверстников. Также одежда может навязать о вас предвзятое мнение. Не зря существует поговорка: «О вкусах не спорят». К сожалению, даже взрослые люди «встречают по одежке» своих новых знакомых, хотя это совершенно не достойно ни капли внимания. Отношения между людьми В современном мире сложилось так, что каждый пытается выделиться из серой массы. Практически любой человек хочет завязать дружбу с начальством или же с богатыми людьми для поднятия своего имиджа. Но для того чтобы вписаться в новое общество, следует навязать себе чужие интересы и вкусы, чтобы казаться «своим человеком». Ведь самое главное – это общие темы для обсуждений. Но как бы вы не пытались влиться в новую обстановку, это не получится. Предвзятое отношение рано или поздно вас настигнет. Отношения между людьми К сожалению, даже ваши коллеги по работе, которые вам улыбаются, зачастую имеют не очень хорошее мнение о вашей личности. Это, правда, называется лицемерием, но также отлично вписывается в необъективное отношение. Причины такой неприятности могут быть самыми разными. Даже слухи о том, чего вы не делали, могут опустить вас в глазах окружающих и изменить их мнение. Предвзятое отношение начальника На эту тему можно говорить часами, ведь каждого из нас такая проблема затрагивала. Если вас это еще не касалось, то все впереди. Есть несколько самых распространенных случаев, когда начальник плохо относится к своему сотруднику. Самая главная причина – это вы сами. Если вы не очень хорошо справляетесь со своими обязанностями, то ваше руководство будет вас недолюбливать. Это не значит, что вы хороший, а начальник плохой, или наоборот. Если сотрудник справляется со всей работой, которую ему поручили, то, поверьте, никаких претензий и кривых взглядов в вашу сторону не будет. Еще одна причина, которая довольно часто встречается – вы девушка, а ваш начальник – женщина, которая старше вас. Если вы хорошо выглядите, и все прекрасно складывается, то подступает такое чувство, как зависть. Да, ваша начальница может завидовать тому, что вы еще достаточно молоды и привлекательны, ведь у вас все впереди. Из-за этого и появляется предвзятое отношение. Точно такая же ситуация может настигнуть и людей мужского пола. Это кажется довольно смешно и нелепо, но, к сожалению, очень часто случается так, что молодые люди просто уходят со своего места работы из-за плохого отношения к себе. И стоит отметить еще одну немаловажную причину, из-за которой могут возникать конфликтные ситуации – это начальник противоположного пола. Если вы приглянулись своему руководству, но его симпатия вам безразлична – это может послужить причиной конфликта. Что делать в подобных ситуациях? Если необъективное мнение о вас сложилось из-за не совсем корректной информации, то лучше всего поговорить с человеком, который подвергся этим слухам. Однократный разговор ничего не даст и не прояснит, это только накалит обстановку между вами. Лучше всего просто не обращать никакого внимания на то, что о вас говорят и как к вам относятся некоторые люди. Если это очередной штатный сотрудник, то вам от его мнения хуже не станет. Но если же предвзятое отношение к вам у близкого вам человека, то стоит задуматься и выяснить, что изменилось. Как руководству доказать обратное? Если вы уверены, что всю свою работу делаете вовремя, и никаких замечаний по этому поводу не было, то эта проблема личного характера. Если вы попадаете под категорию людей, которым завидуют, к сожалению, исправить такую ситуацию практически невозможно. Даже если вы расскажите о всех своих проблемах, чтобы все поняли, что не так уж у вас все гладко, поверьте, лучше не станет. С этим можно только смириться. Как справиться психологически? Отношения между людьми - довольно сложная штука. Нужно иметь очень хорошую силу воли, чтобы не обращать внимания на окружающих, которые плохого мнения о вас. Это довольно сложно, ведь такое отношения давит вас изнутри. Справиться с такой проблемой можно, но нужно научиться контролировать себя и свои эмоции.

Здравствуйте. Не реагируйте на провокации руководителя. Если у него к Вам есть претензии, то пусть выражает в письменном виде и ссылается на норму права а если Вы считаете, что Ваши права нарушены, согласно ТК РФ,тогда пишите жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. И никого не бойтесь. Тогда Вас начнут уважать. Желаю удачи. В.

Предвзятое отношение учителя ко мне.

Здравствуйте, в таком случае обращайтесь с жалобой к директору школы или в Департамент образования. Удачи вам и всего наилучшего.

Какая статья глоссита о предвзятом отношении учителя у ученику.

Обязанности педагогических работников установлены в законе. Непонятно, какую статью Вы имеете ввиду; Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников ""1. Педагогические работники обязаны: ""1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; ""2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 7) систематически повышать свой профессиональный уровень; ""8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; ""9) проходить в соответствии с трудовым "законодательством" предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка. 2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. ""3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. 4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации. " Открыть полный текст документа "

Возник вопрос, в связи с ситуацией в школе
Учитель очень предвзято ко мне относится по отношению к другим ученикам моего класса, это заметили все ребята.
Он вызвал мою мать в школу, пока она не пришла, не пускает меня на урок, даже до его начала, прихожу абсолютно вовремя в адекватном состоянии. Так как я хорошист не хочу пропускать урок, а приходится, есть ли какой нибудь закон, который противоречит проведению учителя?

Здравствуйте Иван, вам необходимо сделать видеозапись как учитель не пускает вас на урок. Далее необходимо подать жалобу в Прокуратуру на невозможность получить образование. Право на получение образования ст. 43 Конституции РФ.

Один из педагогов в школе проявляет явно предвзятое негативное отношение к обучающемуся. Однажды во время личной беседы посредством психологического давления и враждебного, повышенного тона ребёнок был доведён до панической атаки, пришлось вызывать скорую. После этого ребёнку потребовалось лечение в больнице в отделении неврологии, приём препаратов против тревоги и антидепрессантов. Может ли данный педагог понести ответственность за это?

Уважаемый Павел, доказать причинно-следственную связь в данном случае проблематично, а значит будет сложно привлечь педагога и школу к любому виду ответственности. С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.

Сотрудник учреждения неоднократно обвиняет администрацию в предвзятом отношении, а также считает, что поощряются доносы и распускание сплетен. Считаем это клеветой. Возможно ли бороться с этим?

Здравствуйте! По общему правилу, дела о распространении заведомо ложных сведений относятся к делам частного обвинения и рассматриваются исключительно мировыми судьями того участка, где произошел инцидент. Это означает, что за защитой необходимо обращаться напрямую в суд и самому инициировать привлечение к уголовной ответственности виновное лицо. Не запрещается подавать заявление и в полицию, особенно когда правонарушитель не известен. После процессуальной проверки и установления данных виновного лица материал будет направлен мировому судье уже с результатами полной проверки. Указанные требования закона относятся к действиям виновного человека, подпадающие под часть 1 ст. 128.1 УК РФ. Если речь идет о «квалифицированном», то есть с дополнительными признаками, распространении ложной информации, сообщением будет заниматься только полиция, после проверки дело возбудят без участия суда и проведут по нему расследование. Просто готовите стандартное исковое заявление и подаете в мировой суд.

Доброго вам времени суток. Дела О клевете относятся к делам частного обвинения и рассматриваются мировым судом. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вопрос такой: непосредственный руководитель предвзято относится к работнику, постоянно в отношении него проводит служебные проверки, для того чтоб спровоцировать увольнение по собственному желанию, либо лишить премии. Правомерно ли действия непосредственного начальника. И на какие правовые документы опираться чтоб письменно пожаловаться вышестоящему руководству, либо прокуратуру?

Добрый вечер. Вам необходимо получить заключение по проведению проверок в отношении вас и пожаловаться вышестоящему руководству а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта По факту, руководитель в отношении работника может проводит служебные проверки, это его право. Чтобы подать жалобу в прокуратуру, вам не нужно ссылаться на нормы закона, вам необходимо подробно описать ситуацию, он и сами разберутся, проведя проверку. Обращайтесь так же к начальству, с результатами проверок, укажите что их необоснованно много.

Ссылайтесь на трудовой кодекс; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "" . Запрещение дискриминации в сфере труда ""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Что грозит исполнителю суд прист за его бездействие и предвзятое отношение к истцу которому она должна была помочь урегулировать неисполнение решения суда со стороны ответчицы в плане препятствий в встрече с сыном. Я должен был увидиться в 11 дня по решению, а меня не впускали в дом в это время специально ответчица так как исполнитель суд прист еще задерживается, через полчаса она пришла и меня впустили в дом на встречу с сыном. И заявили, что увидиться мне с ним нельзя так как он заболел, а я приехал из города за 100 км к сыну, они меня даже за час не оповестили, специально конечно. При разговоре с ответчицей в присутствии исполнителя суд прист я попросил показать мне сына, что он в действительности более, мне отказали в этом и судебный пристав стала поддакивать не зная вообще правды, просто стала заступаться за ответчицу и говорит, да, да нечего смотреть на ребенка, он заболел тебе говорят, на это справку мне о болезни не дали и даже за час не оповестили, что не стоит приезжать в этот день. В ходе разговора открывается дверь в комнате и мой сын хотел выйти ко мне, а его мать, точнее ответчица перегородила путь и закрыла ему дверь в комнате, не дала ему выйти ко мне, суд прист видя это просто проигнорировала будто ничего небыло. Т.е исполнитель суд прист не имея мед образования и не предоставив со стороны ответчицы мне справку, что ребенок заболел исполнитель дала оценку физическому состоянию здоровья моего сына не видя его вообще. Потом ответчица руками мне в спину стала выгонять меня из дома с криками проваливай отсюда, Далее суд прист достала исп лист и говорит на расписывайся, я говорю дай я прочитаю, она мне нет, только из моих рук, с горем пополам через слово прочитала, что ты типа, я не увидился с сыном потому что он заболел, я расписался и уехал. Всё это было после того, как ответчица стала неисполнять вступившее в силу решение суда. В решении суда сказано, в случае неисполнения в первый раз будет предупреждение ей, а во второй раз неисполнения я могу подать иск чтобы ребенок мог проживать со мной, а не с ней. После первого неисполнения решения суда ей выписали предупреждение со штрафом. А второй случай я расписал в этом сообщении. Скажите, как мне отвоевать сейчас у нее сына, чтобы его передали мне на воспитание и проживание?

Если Вы не ограниченны в родительских правах и просто после развода по решению суда ребенок проживает с матерью то причем тут болеет он или не болеет? Вы в любом разе имеете право видеть ребенка, и уж тем более если он болен. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении детей (ст. 61 СК РФ). Отец должен заботиться о физическом, психическом воспитании ребенка, его здоровье, духовном и нравственном развитии. Мать, проживающая совместно с несовершеннолетним, не имеет права препятствовать его общению с отцом. Отец имеет следующие права и сохраняет их после развода в полном объеме: - право на воспитание своего ребенка; - право на его обучение, в том числе решение вопросов о его образовании; быть законным представителем несовершеннолетнего; - выступать в защиту его прав в отношениях с любыми физическими или/юридическими лицами без специального оформления полномочий представителя; получать информацию о нем из воспитательных, образовательных учреждений, медицинских организаций. Не имеет значения, проживает ли отец совместно с ребенком или раздельно с ним, его объем прав и обязанностей от этого не меняется. В вашем случае я бы обжаловал действие судебного пристава, которая "поддакивала" матери ребенка (скорее всего это просто бабья солидарность, но ни как не соблюдение закона) и соответственно действия бывшей супруги. С уважением,

Я военный. Предвзятое отношение со стороны начальства. Нн предоставление вхд дней по переработке. Неправильное ведение учета служебного времени.

Согласно пункту 3 Приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы", время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к таким мероприятиям военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащего". Кроме того, согласно пункту 4 статьи 11 ФЗ РФ " О статусе военнослужащего", военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности, и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

У моего сына конфликт с преподавателем колледжа. Её предвзятое отношение к нему на лицо. Сегодня после очередной стычки у сына поднялось давление, о чем свидетельствует справка из медпункта.
Что нам делать?

Для начала попробуйте поговорить с преподавателем, либо руководством колледжа, которое может оказать влияние на преподавателя. Доказать причинно - следственную связь ухудшения здоровья будет трудно.



Похожие публикации: