Сиз правила пользования ими. Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

В случае попадания людей в зону заражения при возникновении ЧС все население должно быть обеспечено средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Личный состав формирований ГОЧС, рабочие и служащие получают СИЗ на своих объектах, неработающее население – по месту жительства (РЭУ).

На предприятиях, где в технологическом процессе используются АХОВ, СИЗ должны хранится непосредственно на рабочем месте. Причем противогазы должны иметь коробки, защищающие именно от того ОВ, которое используется в технологическом процессе. При недостатке противогазов они могут быть заменены респираторами, предназначенными для промышленных целей.

На объекте экономики общее количество противогазов должно поддерживаться в пределах 105%.

Население, не получившее СИЗ, изготовленных промышленным способом, должно самостоятельно подготовить пылезащитные тканевые маски, ватно-марлевые повязки, а для защиты кожных покровов – различные накидки, плащи, резиновую обувь, резиновые или кожаные перчатки.

Средства индивидуальной защиты предназначаются для предохранения от попадания внутрь организма (через органы дыхания, ротовую полость, слизистую оболочку глаз); на кожные покровы и одежду человека радиоактивных, химических веществ и бактериальных средств.

По назначению СИЗ подразделяются:

• на средства защиты органов дыхания;
• средства защиты кожных покровов;
• медицинские средства защиты.

По принципу защиты СИЗ органов дыхания и кожи подразделяются на фильтрующие и изолирующие.

Фильтрующие средства защиты очищают воздух, необходимый для питания организма человека, от вредных примесей при прохождении через соответствующие фильтры.

Изолирующие средства защиты полностью изолируют организм человека от окружающей среды с помощью материалов, непроницаемых для воздуха и вредных веществ.

По способу изготовления СИЗ делятся на средства, изготовленные промышленностью, и простейшие, изготовленные населением из подручных материалов.

К средствам защиты органов дыхания относятся фильтрующие и изолирующие противогазы, респираторы, а также пылезащитные тканевые маски (ПТМ) и ватно-марлевые повязки.

Фильтрующие противогазы являются основным средством индивидуальной защиты органов дыхания. В настоящее время в системе ГОЧС используются следующие марки противогазов:

• для взрослого населения – ГП-5, ГП-5М, ГП-7, ГП-7В, ГП-7ВМ, ПФМ-1, ППФМ-89, ППФМ-92, ППФ-95 и ПФСГ-98 СУПЕР;
• для детей противогазы марки ПДФ-Д (дошкольный) и ПДФ-2Д, ПДФ-Ш (школьный) и ПДФ-2Ш, а также камера защитная детская КЗД-4 (КЗД-6).

Изолирующими дыхательными аппаратами, используемыми в системе ГОЧС, являются:

• изолирующие противогазы марок ИП-4М, ИП-4МК, ИП-5, ИП-6;
• кислородный изолирующий противогаз КИП-8;
• аппарат дыхательный на сжатом воздухе АИР-98МИ.

Кроме того, в отдельных случаях (при эвакуации во время

пожаров и при других аварийных ситуациях), могут использоваться газодымозащитные комплекты ГДЗК или ГДЗК-У.

Для защиты органов дыхания от вредных газов, паров, аэрозолей и пыли могут использоваться и облегченные средства – респираторы различных марок: ШБ-1 “Лепесток”, “Кама-200”, У-2К (Р-2), Ф-62Ш и РП-91Ш, ФОРТ-П, РПА-1, У-2КС, РМ-2, “Бриз-1” и “Бриз-10”, РПГ-01, РПГ-67, РУ-60М, У-2ГП-АВ и “Уралец-ГП”.

Средства защиты кожи используются для предохранения людей от воздействия аварийно химически опасных отравляющих, радиоактивных веществ и бактериальных средств. Все они делятся на специальные и подручные. В свою очередь специальные подразделяются на изолирующие (воздухонепроницаемые) и фильтрующие (воздухопроницаемые).

Для защиты от АХОВ в зоне аварии используются в основном средства защиты изолирующего типа: комплекты КИХ-4, КИХ-5, КЗ А, 4-20. Кроме того, к изолирующим относятся также: общевойсковой защитный комплект; легкий защитный костюм Л-1; изолирующие костюмы ИЕ-1 и “Хромат” и изолирующие комплекты “Метанол” и “Кондор”.

Пневмокостюмы ЛГ-4 и ЛГ-5 представляют собой шланговые изолирующие костюмы с принудительной подачей чистого воздуха для дыхания и вентиляции подкостюмного пространства, предназначены для полной изоляции организма от окружающей среды рабочей зоны.

К фильтрующим средствам защиты кожи относятся: защитная одежда ЗФО и АРК-1; защитные комплекты ФЛ-Ф, ФЛ-Н, ПЗО-2, КЗХИ.

Конструктивно практически все средства защиты кожи, как правило, выполнены в виде курток с капюшонами, полукомбинезонов и комбинезонов.

К простейшим средствам защиты кожи относятся обычно одежда и обувь. Плащи, накидки из хлорвинила или прорезиненной ткани, пальто из плотного материала, кожи хорошо защищают от радиоактивной пыли и бактериальных средств. Они могут также защищать от капельно-жидких ядовитых веществ в течение 5-10 мин. Влажная одежда – в течение 40-50 мин.

Для защиты ног могут использоваться резиновые сапоги, боты, валенки с калошами, обувь из кожи и кожзаменителей. Защиту рук могут обеспечивать резиновые, кожаные перчатки, брезентовые рукавицы, а для защиты головы и шеи – капюшон. Обычная одежда, обработанная спецпропиткой (моющие средства ОП-7, ОП-10 или мыльно-масляная эмульсия) может защитить от паров ядовитых веществ.

К медицинским средствам защиты относятся: аптечка индивидуальная АИ-2, индивидуальные противохимические пакеты ИПП-8, ИПП-9, ИПП-10; пакет перевязочный ИПП-1; сумка санинструктора.

Аптечка индивидуальная АИ-2 предназначена для оказания помощи в целях предупреждения или ослабления поражения радиоактивными, отравляющими или химическими веществами, а также предупреждения инфекционных заболеваний. В пластмассовой коробочке находится набор медицинских средств.

Индивидуальные противохимические пакеты ИПП-8, ИПП-9, ИПП-10 предназначены для профилактики кожно-резорбтивных поражений капельно-жидкими ОВ и АХОВ через открытые участки кожи, а также для дегазации этих веществ на коже и одежде человека.

ИПП-8 состоит из плоского стеклянного флакона вместимостью 125-135 мл, заполненного дегазирующим раствором, и четырех ватно-марлевых тампонов. При пользовании пакетом нужно вскрыть его оболочку, извлечь флакон и тампоны, отвинтить пробку флакона и его содержимым обильно смочить тампон, тщательно протереть им открытые участки кожи и шлем-маску противогаза. Затем снова смочить тампон и обработать края воротника и манжеты одежды, прилегающие к коже. Необходимо помнить, что жидкость пакета опасна для глаз, поэтому кожу вокруг них следует обтирать сухим тампоном и промывать чистой водой или 2%-ным раствором соды.

ИПП-9 представляет собой сосуд цилиндрической формы с завинчивающейся крышкой. Для увлажнения губки нужно утопить пробойник до упора, вскрыв и повернув сосуд, 2-3 раза его встряхнуть. Смоченной губкой протереть кожу лица, кистей рук, зараженные участки одежды. После этого вытянуть пробойник из сосуда и навинтить крышку.

ИПП-10 – металлический сосуд цилиндрической формы с крышкой-насадкой с упорами, которая крепится на ремешке. Внутри крышки имеется пробойник. При пользовании нужно, повертывая крышку, сдвинуть ее с упоров и ударом по ней вскрыть сосуд, снять крышку и налить на ладонь 10-15 мл жидкости и обработать ею лицо и шею спереди. Затем надо налить еще 10-15 мл жидкости и обработать кисти рук и шею сзади.

При отсутствии противохимических пакетов можно обработать водой с мылом участки тела и одежды, используя тампоны из бумаги, ветоши или же носовой платок.

Пакет перевязочный ИПП-1 предназначен для оказания медицинской помощи при наложении первичных повязок на раны (состоит из бинта 0,07 х 7м и двух ватно-марлевых подушек).

Работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные им средства индивидуальной защиты, а в случаях их отсутствия или неисправности – немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

Наниматель обязан:

не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых средств индивидуальной защиты;

организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты;

заменить или отремонтировать средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника;

обеспечивать регулярное, в соответствии с установленными сроками, испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами.

Средства индивидуальной защиты органов дыхания или отдельные части этих средств подлежат замене при истечении времени защитного действия, сроков службы, хранения, эксплуатации, а также несоответствии значений показателей качества, определяющих их защитные свойства, значениям, установленным в технических нормативных правовых актах. При остаточном после дезактивации загрязнении средств индивидуальной защиты радионуклидами выше допустимых пределов их эксплуатация прекращается.

В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в структурных подразделениях организации (в цехах, на участках) устраиваются сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

В случае инфекционного заболевания работника средства индивидуальной защиты, которыми он пользовался, подвергаются дезинфекции или уничтожению, а помещение, в котором они хранились, – дезинфекции по решению территориального органа государственного санитарного надзора.

Специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспечиваются соответствующими условиями (места для чистки обуви, щетки, мази и другим).

4. Заключительные положения

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организацию контроля правильности их применения работниками возлагается на нанимателя.

Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение и уход за средствами индивидуальной защиты, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет.

Споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Таблица 1 . Задания для расчета потребности средств индивидуальной защиты

1.
2.
3.
4.

В данной статье мы с вами попробуем разобрать всю сколь-нибудь важную информацию, касающуюся средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимости обеспечить данными защитными средствами рабочий персонал, о разработке технической документации и т.д. Но для начала дадим определение средствам индивидуальной защиты. Итак, СИЗ - это средства, применяемые рабочим персоналом для защиты своего здоровья, когда другие комплексы мер не способны обеспечить полной защиты. Мы не будем перечислять весь список средств защиты, скажем лишь, что данные средства способны защитить человека от головы до ног. Для защиты головы используются респираторы, противогазы, защитные шлемы, очки, беруши. Для защиты других частей тела используются иные средства защиты.

Принято считать, что составление положения о выдаче средств индивидуальной защиты находится в компетенции специалиста по охране труда. Для каждого производства (объекта) предусмотрены свои индивидуальные нормы. Если предприятию выдаётся больше СИЗ, чем ему требуется, то это в обязательном порядке фиксируется в специальном журнале. Важной частью документа является определение порядка подачи заявки для получения средств защиты. В данном документе указываются правила как для постоянных сотрудников, так и для временных. Из положения можно узнать, как правильно ухаживать за средствами индивидуальной защиты и как правильно хранить, чтобы срок их эксплуатации соответствовал нормам изделий. Весь рабочий персонал должен быть ознакомлен с данным Положением.

Положение о выдаче СИЗ является местным нормативным актом. Данное положение не носит обязательного характера, но при его отсутствии заменяется иными документами.

Правила обеспечения сотрудников СИЗ обязывают работодателей:

• ставить работников в известность о положении СИЗ;
• оповещать работников о правилах и нормах выдачи СИЗ.

Оптимальным решением для этой задачи является разработка нормативного акта, включающего в себя:

• общие правила выдачи средств индивидуальной защиты;
• обслуживание СИЗ;
• сроки эксплуатации;
• списание (снятие с эксплуатации) СИЗ.

Теоретически, вся информация о средствах индивидуальной защиты может быть добавлена дополнительными пунктами в трудовой договор сотрудника. Но значительным минусом данного шага является необходимость каждый раз заключать дополнительное соглашение, которое отражало бы все нововведения и корректировки норм выдачи СИЗ. Изменение норм выдачи и эксплуатации СИЗ допускается межотраслевыми правилами.

Составление Положения возлагается на ответственное лицо, которым является специалист по охране труда. Важно, чтобы при составлении данного документа были учтены все нормативы, необходимые для нормальной работы. Если производство достаточно крупное, то к составлению Положения могут привлекаться заинтересованные специалисты из разных отделов. Если принято идти по данному пути, то издаётся приказ, в котором указывается состав и численность группы, расписываются обязанности каждого из входящих в её состав членов, и прописываются сроки составления Положения.

Информативная часть Положения:

• Пункт 1: Общая информация;
• Пункт 2: Порядок выдачи средств индивидуальной защиты;
• Пункт 3: Порядок составления заявок и закупка СИЗ;
• Пункт 4: Учёт СИЗ;
• Пункт 5: Порядок выводы СИЗ из эксплуатации;
• Пункт 6: Обслуживание СИЗ;
• Пункт 7: Контроль за эксплуатацией СИЗ.

В общей информации указываются законы, составляющие основу Положения: Трудовой кодекс, правила и нормы выдачи СИЗ (межотраслевые), приказ отраслевого министерства о выдаче средств индивидуальной защиты.

Указывается:

• каким сотрудникам положено обеспечение СИЗ;
• кто производит ознакомление штата с Положением;
• нормы утверждения и изменения Положения.

Все сокращения должны быть расшифрованы и понятны. Вся информативная часть должна касаться исключительно конкретного объекта или производства, т.к. общие понятия не отражают в полной мере сути документа или Положения, делая их излишне объёмными.

Пункт 2 не является обязательным, но он нужен в некоторых случаях:

• если ответственное лицо меняет нормы и/или порядок выдачи СОЗ;
• на объекте имеются виды работ, не попадающие под стандарты выдачи СИЗ;
• если каждый отдел производства имеет свои нормы.

При отсутствии в стандартных нормах ссылок на конкретные специальности для выдачи СИЗ, то данные нормы можно установить, исходя из вредных факторов, которым подвергается рабочий персонал на рабочем месте. Данные факторы определяются при специальной оценке условий труда. Единый квалификационный справочник регламентирует право на использование СИЗ в зависимости от специализации работника.

Чтобы СИЗ было удобно покупать большими партиями, ответственное лицо составляет список с наименованием изделий и их количеством. В дальнейшем, если в данную номенклатуру потребуется внести какие-то изменения, то это стоит делать с фиксированием в Положении о выдаче средств индивидуальной защиты. Если со временем выясняется, что какие изделия, входящие в СИЗ, выходят из строя раньше положенного нормативами срока, то в соответствующей документации срок их эксплуатации уменьшается, либо изделие заменяется на аналогичное, но более надёжное и удовлетворяющее требованиям.

Пункт 3 говорит о том, каким должен быть порядок для закупки СИЗ и составления заявок. Для начала определяется, кто формирует заявку на покупку СИЗ. Затем устанавливается порядок приёма изделий защиты и проверки сертификатов, являющихся обязательным элементом СИЗ. Выясняется, какая нормативная документация необходима в случае обнаружения неисправностей или отклонений от норм.

Пункт 4 содержит в себе инструкции по выдаче и учёту средств защиты. Пожалуй, это самый главный пункт Положения, в котором содержится следующее:

• Кто формирует заявку на получение работником СИЗ;
• В каком месте сотрудник должен получить СИЗ;
• Производится ли маркирование спецовки и её индивидуальная подгонка;
• Где содержатся дежурные средства индивидуальной защиты, кто и когда может их получить;
• Какое лицо и в каком порядке должно выдавать СИЗ временному работнику;
• Какие нормы выдачи СИЗ специалистам, совмещающим виды деятельности с разными нормативами.

Приведём наглядный пример:

Предположим, что работник совмещает свою работу с другим направлением, и затрачивает около четверти рабочего дня на покраску изделия. Срок эксплуатации респиратора составляет ровно год. Мы делим количество месяцев в году на срок пользования средством защиты. Получаем сорок восемь месяцев. Это означает, что фактическое время эксплуатации СИЗ, при данной частоте его использования, составит четыре года.

• Если на производстве работают практиканты, то нужно указать, какое лицо производит им выдачу СИЗ;
• В том числе нужно указывать, кто выдаёт средства защиты лицам, производящим проверку;
• Когда и в какие сроки проходит выдача сезонных СИЗ;
• Когда сотрудник получает СИЗ, это фиксируется его распиской и данными в личной карточке, учитывающей выдачу СИЗ;
• Нельзя покидать производство вместе со средствами индивидуальной защиты;
• Если сотрудник увольняется, меняет профессию или производит замену СИЗ, он обязан сдать ранее эксплуатируемые СИЗ;
• Заключительным пунктом является определение вины сотрудника в случае порчи или утраты СИЗ, с последующим взысканием понесённого предприятием ущерба.

Пункт 5 указывает на порядок, в котором происходит списывание СИЗ:

• описывается процесс списания СИЗ, которые пришли в негодность в процессе эксплуатации раньше положенного срока;
• перечисляются профилактические действия, требуемые от руководящих лиц;
• указывается алгоритм списания СИЗ и их утилизации.

Пункт 6 посвящён уходу и хранению средств защиты. В нём подробно описываются выдвигаемые к помещениям для хранения требования. Указываются допустимые места для размещения шкафов под спец. одежду. Ответственность по уходу за СИЗ лежит на руководителе, который производит необходимые процедуры контроля собственными средствами. Для этой задачи перечисляется список действий, предпринимаемых для ухода за СИЗ.

В 7 пункте речь идёт об организации контроля за эксплуатацией средств индивидуальной защиты.

Ответственность может быть поделена следующим образом:

• за покупку СИЗ;
• за выдачу средств защиты сотрудникам;
• за эксплуатацию СИЗ во время работы.

Контролировать процесс эксплуатации СИЗ на производстве могут начальник, отвечающий за службу охраны труда или замещающее руководителя лицо.

Когда Положение составлено, с ним нужно обязательно ознакомить весь круг лиц, кого оно касается. Данное требование продиктовано статьёй 68 трудового кодекса Российской Федерации. Сам же перечень граждан, которых затрагивает данное положение, не такой большой и состоит всего из двух пунктов:

• сотрудники компании, получающие средства индивидуальной защиты;
• сотрудники компании, занимающиеся полным циклом вопросов по СИЗ (от выдачи до утилизации).

Если в документ Положения требуется внести какие-либо изменения, то это можно сделать либо посредством новой редакции положения, либо к уже существующему документу создать приложение. В обоих случаях последовательность действий будет следующей:

• Сперва разрабатывается проект Положения, который затем следует направить в местное отделение профкома.
• Изучив проект, профсоюз вырабатывает мотивированное решение, направляя его руководству.
• В случае согласия с проектом органа, представляющего работников, Положение считается утверждённым, в ином случае ответственное лицо может принять решение по доработке проекта или об отказе от него.
• Положение утверждается.
• Заключительным шагом является необходимость работникам предприятия ознакомиться с текстом положения и поставить свою подпись.

Выдача сотрудникам производства СИЗ производится согласно стандартам качества. Для этих целей существуют корпоративные программы, контролирующие процесс выдачи. Если компания применяет в своей работе СИЗ, то, как правило, данные средства защиты должны соответствовать корпоративным стандартам качества, регулирующим технические параметры изделий. А для того, чтобы процесс приобретения СИЗ был максимально открытым, существует регламент обеспечения средств индивидуальной защиты.

К сожалению, статистические данные показывают, что за 2014 год в России погибло не менее трёх тысяч специалистов, в результате несчастных случаев при выполнении своей работы. Этот показатель в разы превышает аналогичный в европейских странах. Специалисты подсчитали финансовые потери нашей страны в результате невысокого качества охраны труда рабочего населения, и этот ужасный показатель находится на уровне 5% ВВП Российской Федерации, выраженный в утрате почти двух триллионов рублей. И для того, чтобы справиться с этой проблемой, было принято решение взять за основу отвечающую запросам страны систему управления профессиональными рисками, связанными с заблаговременным предупреждением потенциально опасных ситуаций для работника и экономики страны в целом. Данная инициатива влечёт за собой перемены в нормативы, по которым безвозмездно выдаются средства индивидуальной защиты. Принято решение, что главным документом, который будет контролировать исполнение обязанностей специалистов по охране труда, становится технический регламент Таможенного Союза, который начал действовать летом 2012 года. Регламент ТС устанавливает новые требования к СИЗ.

Корпоративные стандарты СИЗ предполагают, что за выбор защитных изделий несёт ответственность руководитель, который исходит из условий, в которых сотруднику предстоит выполнять свою работу. Чтобы задача выбора не была такой сложной, на помощь приходит всё тот же корпоративный стандарт, который диктует логику выбора в пользу изделий с повышенными защитными характеристиками, отвечающими при этом нормам качества и удобства при эксплуатации.

Разработанная для управления качеством программа даёт возможность:

• ввести в эксплуатацию защитные изделия повышенного качества;
• уменьшить расходы благодаря пересмотру номенклатуры;
• ввести в эксплуатацию спецодежду;
• разработать бюджет на закупку СИЗ.

Разработанный стандарт качества средств защиты имеет следующие разделы:

• специальная одежда (спецовка);
• специальная обувь;
• защита головы;
• защита рук;
• защита кожного покрова на руках;
• защита слуха;
• защита области лица и глаз;
• защита органов дыхания;
• защита от случайного падения с высоты.

Каждый из перечисленных разделов содержит в себе:

• обязательные требования к конструктивным особенностям;
• возможное присутствие стилистических решений;
• соответствие настоящим стандартам.

В зависимости от того, какую работу выполняют сотрудники компании, предъявляются и соответствующие требования к средствам индивидуальной защиты, которые должны максимально обезопасить условия труда рабочего персонала. Это может быть и специальная защитная обувь, имеющая в своей конструкции уникальные особенности для выполнения конкретной работы, и защитный респиратор, фильтры которого делают работа человека безопасной для его здоровья, и т.д..

Каждый из разделов может быть дополнен:

• видами работ, для которых предназначено конкретное СИЗ;
• требованиями, при достижении которых необходимо заменить СИЗ на новое;
• предложениями по эксплуатации СИЗ;
• информацией по избеганию потенциальных рисков.

Что касается снижения затрат на СИЗ, то этого можно добиться несколькими путями. Во-первых, за счёт продления срока службы изделий. Из приведённого выше примера можно заметить, что срок эксплуатации можно увеличить в несколько раз, если работник использует СИЗ лишь ограниченный промежуток времени в течение рабочего дня. Во-вторых, стандартизация номенклатуры. В-третьих, исходя из принципа "Скупой платит дважды", а именно - закупив изначально качественные средства индивидуальной защиты, количество рисков и, тем самым, страховых выплат неизменно снизится.

Порядок обеспечения СИЗ позволяет приобрести защитные изделия на более открытом и безопасном уровне, при этом точно описывает обязанности ответственных лиц. Данный порядок контролирует следующие положения:

• процесс покупки СИЗ;
• регламент выдачи;
• использование изделия;
• вывод СИЗ из эксплуатации.

Регламент оказывает серьёзную помощь руководству отдела в представлении о том, что необходимо предпринять, чтобы снабдить рабочий персонал средствами индивидуальной защиты. Ниже в шести пунктах мы перечислим последовательность действий, которые необходимо выполнить для того, чтобы заявка на обеспечение СИЗ была исполнена:

• Сперва составляется сама заявка на поступление СИЗ;
• Затем отделы компании составляют заявки из имеющегося в наличие выбора СИЗ;
• Служба материально-технического обеспечения утверждает заявку со всеми имеющимися перечнями СИЗ;
• Заявки отделов формируются службой МТО в сводную заявку СИЗ;
• Сводная заявка утверждается департаментом промышленной безопасности и экологии компании;
• И, наконец, заявка переходит в исполнение.

Для того, чтобы в собственность компании поступили СИЗ, требуется заключить с поставщиков договор подряда. Вся организационная работа, связанная с приобретением СИЗ контролируется специальным положением, состоящее из нескольких пунктов:

• описываются общие требования;
• указывается схема взаимодействия отделов компании;
• поясняется, как правильно перевозить и хранить СИЗ;
• поясняются условия передачи СИЗ работникам и сроки эксплуатации.

Не каждый поставщик может соответствовать всем требованиям заказчика. К процессу выбора поставщика СИЗ следует отнестись максимально серьёзно, поскольку недобросовестное исполнение своих обязанностей может негативно сказаться на выполнении заказа и поставке защитных изделий предприятию. Перед тем, как выходить на прямой контакт с поставщиком, рекомендуется проверить его рейтинг. Если данному требованию выбранный поставщик соответствует, можно перейти к изучению его ассортимента. Иногда у одного поставщика не представляется возможным подобрать весь необходимый ассортимент средств защиты, в этом случае приходится сотрудничать сразу с несколькими. Конечно, идеально, если все необходимые СИЗ окажутся доступными у одного поставщика, т.к. это упрощает процедуру их закупки, оформление документации, транспортировку и отгрузку. Но, к сожалению, так бывает не всегда. Не стоит забывать и о таком немаловажном факте, как обязательное наличие сертификата соответствия на любые СИЗ. Если поставщик не может предоставить сертификаты на предлагаемую им продукцию, то от него лучше отказаться.

Качеству средств защиты следует уделить повышенное внимание. Если работник на производстве защищён СИЗ, его движения не сковываются, и он чувствует себя комфортно, то это понижает количество несчастных случаев, а с ними и страховые выплаты. Такой работник будет брать меньше отгулов по состоянию здоровья, а значит производственный план не будет отставать от заложенных норм. Защита рабочего персонала является одним из ключевых моментов работодателя не только по причине принуждения к этому со стороны государства, но и по экономическим соображениям, позволяя компании экономить значительные средства. Положительный эмоциональный настрой сотрудников на свою работу прямо сказывается на результатах их деятельности. Если сотруднику комфортно работать на своём рабочем месте, соблюдены все условия для его защиты, то такой сотрудник выполнит и перевыполнит любой поставленный перед ним план. В противном же случае, недовольство работника неминуемо отразится на снижении его работоспособности, а значит и на снижении прибыли предприятия, на котором он работает.

Для оптимизации расходов на СИЗ проводится оценка производственных рисков по отношению к работникам компании. Учитывается специфика каждого рабочего места и свойственные ему риски для работника, что позволяет более чётко формировать будущий заказ на приобретение СИЗ конкретно для выполнения данной задачи. Это означает, что технические характеристики СИЗ не должны быть универсальными, защищающими от всех бед и невзгод, но должны гарантировать защиту в тех областях производства, для которых они приспособлены. Очевидно, что пекарю не нужен защитный шлем для сварки, защищающий глаза. Формируя более точный и индивидуальный заказ на закупку СИЗ, работодатель экономит серьёзные средства, т.к. ему не приходится тратиться на унифицированные СИЗ, значительные функции которых просто останутся невостребованными в каждом конкретном случае.

В паспорте каждого СИЗ содержится информация о том, как правильно его хранить и обслуживать, чтобы срок эксплуатации был не меньше заявленного. СИЗ нуждаются в периодическом обслуживании, что выражается в их систематической стирке, чистке, проведения ремонтных и восстановительных работ и т.д.. Для всего этого требуются специальные рабочие места и специалисты в данном вопросе. Но не все компании могут себе позволить как помещения для ремонта СИЗ, так и содержать в штате специалистов для данной работы. В этом случае всегда можно обратиться в стороннюю компанию, заключить с ней договор, и отдать на аутосорсинг весь процесс, связанный с обслуживанием средств индивидуальной защиты.

А вот то, от чего работодатель не сможет отвертеться, так это от мест хранения СИЗ, т.к., согласно нормативам, защитные изделия должны храниться в специально приспособленных помещениях, как до выдачи их сотрудникам для выполнения своей работы, так и после сдачи в конце рабочего дня/смены.

Когда СИЗ поступают в компанию, то перед выдачей их сотрудникам требуется проверить их качество, количество, размер и принадлежность к мужскому или женскому полу. Все прибывшие изделия должны поставляться с сертификатом соответствия и правильную маркировку.

Хранить СИЗ необходимо исключительно в помещениях с отоплением и вентиляцией, чтобы присутствовала свободная циркуляция воздуха и СИЗ не утрачивали своих рабочих характеристик. Запрещается размещать защитные изделия под открытым солнцем, т.к. это также может негативно сказаться на их защитных характеристиках. Непосредственно рядом со СИЗ не должны размещаться отапливаемые приборы и материалы, которые могут оказать негативное воздействие на параметры СИЗ. К разным средствам применяются разные нормы хранения. Так, спецодежда должна размещаться в комнате, куда не попадают солнечные лучи и осадки. Само размещение спецодежды производится на приспособленных для этого стеллажах. Между СИЗ и стенами должно быть минимальное расстояние 20 сантиметров. Между СИЗ и обогревательными приборами не меньше 100 сантиметров. и не меньше 70 сантиметров между вертикальными стеллажами. Помещение для хранения специальной обуви должно также не пропускать солнечные лучи и осадки, иметь температуру от 14 до 25 градусов по Цельсию и влажность воздуха, не превышающую 80 процентов. Защитная обувь размещается на стеллажах, не превышающих высоту 150 сантиметров. Между полом и нижней полкой стеллажа должно сохраняться свободное пространство высотой не менее 20 сантиметров. В остальном нормы хранения специальной одежды и обуви одинаковы.

Если деятельность сотрудников компании связана с вредным производством, то СИЗ таких работников должны храниться в отдельных помещениях. Специальная одежда подлежит процедуре обязательной стирке не реже одного раза в семь дней в случае её эксплуатации на особо грязном производстве, или не реже одного раза в 15 дней в других случаях.

Использование данной статьи, без указания первоисточника (сайт www..

Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя . Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производствен­ных факторов.

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Порядок выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ регулируются Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты устанавливаются Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Обеспечение дежурными средствами индивидуальной защиты

Дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой.

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ, как дежурные.

При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве дежурных, выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Инга Васильева

Эксперт по подбору средств защиты

В Межотраслевых правилах (п. 26) говорится о том, что работодатель не имеет право допускать своих сотрудников к месту работы без СИЗ. Поэтому, если мероприятия по уходу и ремонту занимают больше времени, чем отдыхает рабочий, необходимо выдать ему второй комплект. В холодный сезон следует предоставлять зимние комплекты одежды, обуви.
Несмотря на то, что за целостность и сохранность СИЗ отвечает работодатель, работникам также следует соблюдать ряд правил. Такие правила обычно указаны в инструкциях по охране труда.

Все сотрудники должны бережно относиться к выданным средствам и оповещать работодателя о загрязнении, порче или утрате СИЗ. Нельзя выносить средства защиты за пределы предприятия после трудового дня. Исключение составляют предприятия, имеющие выездной характер. Например, полевые, геологические работы, лесозаготовка.

В процессе работы все средства индивидуальной защиты необходимо использовать строго по инструкции: должна быть застегнута на все пуговицы, – зашнурованы. Если работники не знают, как пользоваться (респиратором, противогазом, предохранительным поясом и т.д.), руководителю следует организовать соответствующий инструктаж и практические занятия по применению.

Работники не могут обмениваться СИЗ, так как каждый комплект закреплен за определенным сотрудником и имеет соответствующую маркировку. Учет средств защиты конкретному работнику отражен в его личной карточке.

Порча или утрата СИЗ по вине работника расценивается как ущерб, причиненный работодателю. Сумма ущерба определяется специально созданной комиссией. При расчетах учитываются амортизационные вычеты. Комиссия составляет соответствующий акт. Работник должен возместить ущерб. Если ситуация с ущербом переросла в неразрешимый конфликт, каждая из конфликтующих сторон может обратиться в суд.

Увольняясь, работник должен сдать все выданные ему СИЗ, даже если срок использования их подошел к концу. Сдать принадлежащие организации средства необходимо и при переводе на другое место работы.