Совместительство у разных работодателей. Что говорит Роструд

Согласно Конституции России каждый имеет право на свободное распоряжение своим трудом. Одной и форм реализации этого права является предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность работника трудиться по совместительству. Недостаточная оплата труда, необходимость нести дополнительные значительные расходы всегда подталкивала граждан искать дополнительную работу. Тем более в нынешнее кризисное время переоценить такую возможность сложно.

Для работодателей, как для индивидуальных предпринимателей, так и организаций, которые все чаще сталкиваются с приемом сотрудников по совместительству, данная так же актуальна. Государством установлены запреты и ограничения в этой области, изданы определенные нормативные правила которыми необходимо руководствоваться. Именно по этому, чтобы избежать ответственности за нарушения норм закона, необходимо четко понимать, как правильно принять работника в этой ситуации. Порядку оформления приема по совместительству, и некоторым практическим моментами просвещена предлагаемая статья.

Правовое регулирование работы по совместительству

Так как государство заботится о здоровье работников, а так же о соблюдении своих интересов и интересов третьих лиц при приеме на работу по совместительству, для данной ситуации издан ряд регулирующих норм. Основным нормативным актом, которым регулируется работа по совместительству, является Трудовой кодекс РФ, и в частности ст. 60.1 Кодекса и 44 Глава. Раскрывает положения его статей ряд подзаконных нормативных актов. Отдельными законами устанавливаются дополнительные ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности такие ограничения и запреты установлены Федеральными конституционными законами «О правительстве» РФ, «О Судебной системе». Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности» и т.д.

Понятие и отличие от совмещения профессий (должностей)

Работа по совместительству - это трудовая деятельность, выполняемая сотрудником, в свободное от основной работы время. Такая деятельность может выполняться как у основного работодателя (внутренне) так и у стороннего (внешнее совместительство).

Понятие «работа по совместительству» следует отграничивать от понятия «совмещение профессий (должностей)», или как ещё в обиходе говорят «совместительство должностей».

Ключевым и основным моментом, для разграничения данных терминов, является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При совместительстве должностей или профессий совмещаемая работа выполняется в рабочее время.

Можно выделить следующие характерные моменты как для того таки и для другого случая.

• документальное оформление: трудовой договор и приказ,
• временной показатель: только во время отличное от основных трудовых обязанностей.

Работа на условиях совмещения должностей и/или профессий:

• документальное оформление: дополнительное соглашение к основному трудовому договору и приказ,
• временной показатель: в пределах основного рабочего времени.

Законодательством не установлено ограничений на число работодателей, с которыми одновременно могут быть заключены трудовые договоры у работника.

Оформление совместителя

Для одних работодателей оформление работника по совместительству рядовой случай, для других не стандартный. Рассмотрим этот процесс подробнее.

Прием на работу по совместительству сопровождается предоставлением со стороны работника следующих документов:

• документ, удостоверяющий личность, паспорт, или иной заменяющий его документ.
• диплом или иной документ, подтверждающий профессиональное образование кандидата на рабочее место (на усмотрение работодателя и в случае если специальное образование является необходимым требованием для должности, на которую осуществляется прием),
• справку об условиях труда по основному месту работы (при приеме на должность, предполагающую вредные или опасные условия труда)

Так же помимо предусмотренных ТК РФ документов, работник, претендующий на вакантную должность, должен предоставить копию страхового пенсионного свидетельства.

Обратите внимание: Требовать от работника, принимаемого по совместительству, трудовую книжку, и тем более её заполнять, работодатель не вправе.

Заключение трудового договора осуществляется по общим правилам, установленным разделом III ТК РФ. В договоре следует указать, что выполняемая принимаемым сотрудником работа, . В договоре указывается количество часов, которые будет трудиться сотрудник.

При оформлении приказа о приеме на работу по совместительству, сотрудник кадровой службы работодателя, может воспользоваться как унифицированной формой разработанной и утвержденной Росстатом, так и формой приказа используемой на предприятии. Наиболее часто кадровики индивидуальных предпринимателей и юридических лиц используют унифицированную форму.

Вооружившись заверенной копией приказа о приеме на работу по совместительству, либо справкой с нового места работы, работник вправе обратится к основному работодателю за внесением записи в трудовую книжку. При желании работника, такая запись будет внесена по основному месту работы. Как и на остальных работников, при работе по совместительству, на совместителя заводится личная карточка. Так же на него ведется табель учета рабочего времени. Но при этом надо учитывать, что если он работает по внутреннему совместительству, то количество отработанных часов указывается отдельно по каждой должности, которую работник занимает.

Стороны трудового договора, предусматривающего работу по совместительству, вправе предусмотреть различные условия оплаты труда совместителя. Но на практике, наиболее часто используются два из них:

• оплата пропорциональная времени, которое отработал совместитель,
• оплата, размер которой зависит от выработки работника.

Выплата заработной платы совместителю производится в те же даты что и основным работникам.

Коэффициент совместительства

Практика приема на работу по совместительству достаточно распространена. В то же время в большинстве сфер это явление не носит массовый характер. Это скорее исключение, чем общее правило. Однако есть области деятельности, в которых прием по совместительству более чем распространен. Речь идет о бюджетных учреждениях и в частности о сфере здравоохранения и образования. Впрочем, достаточно распространено данное явление и в частых клиниках и учебных заведениях. Учет показателей такой работы важен как в статистических, так и экономических целях. Для отражения показателя работы на условиях совместительства для конкретных организаций и отраслей применяют специальный коэффициент.

Коэффициент совместительства является характеристикой состояния укомплектованности кадрами и определяется согласно приведенной ниже формуле.

Ks - Коэффициент совместительства

S - количество сотрудников

R - количество занимаемых им рабочих мест

Ограничения и запреты при работе по совместительству

Работа на нескольких должностях не всегда допускается законодателем. Очевидно, что увеличение общей продолжительности рабочего дня может пагубно сказаться на здоровье работника. Не всегда человек способен адекватно оценить свои возможности. В результате этого возможно причинение вреда, как самому себе, так и другим лицам. В некоторых случаях работа у нескольких работодателей может вызвать конфликт интересов. В особо актуальных случаях государство предусмотрело запреты и ограничения на совместительство.

Забота о здоровье граждан потребовала введение ограничения на совместительство для следующих категорий работников:

• несовершеннолетние лица,
• лица, работающие на вредных и опасных работах, желающие устроится по совместительству на аналогичные должности,
• лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы, если труд по совместительству аналогичен основному.

Вышеуказанным лицам работа по совместительству запрещена. Во избежание конфликта интересов запрещена (с некоторыми допущениями) такая работа следующим категориям лиц:

• члены Правительства,
• судьи,
• служащие государственных органов власти,
• служащие органов местного самоуправления,
• военнослужащие,
• сотрудники правоохранительных органов,
• лица, занимающиеся частной практикой: адвокаты, нотариусы,
• руководители охранных организаций и их сотрудники.

Введено трудовым законодательством и ограничение на совмещение руководящих должностей в органах управления организаций. Необходимым требованием для возможности работы по совместительству, в данном случае, является согласие уполномоченного органа организации или собственника (лица уполномоченного представлять его) имущества организации.

Кроме перечисленных ограничений, законодательством предусмотрено и предельное количество часов может быть использовано при работе по совместительству. Так в течение дня такая работа не должна занимать четырех часов. Но при этом если по основному месту работы человек не был занят, то по совместительству он может работать полный рабочий день.

В случае если работодателем и работником нарушены предусмотренные законодательством требования, запрещающие или ограничивающие работу по совместительству, то обе стороны трудового договора могут быть привлечены к ответственности. При этом для работодателя такая ответственность предусмотрена в виде административного штрафа размером до 50 000 рублей, а при повторном нарушении до 70 000 рублей. Для работника трудовым законодательством предусмотрена ответственность в виде расторжения трудового договора.

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

• наименование предприятия, структурного подразделения,
• название занимаемой должности,
• дата приема на работу,
• реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно – часть 1 Трудового кодекса РФ.

Совместительство может быть внутренним и внешним . В первом случае работа осуществляется по месту основной деятельности, а во втором – в других организациях.

Как оформить прием на работу совместителя

Статья поможет узнать, как оформить трудовое совместительство, договор на внешнее и внутреннее совместительство, прием на работу совместителя, кто может быть им и какие трудовые гарантии положены таким работникам.

Многие граждане предпочитают совмещать свободное от основной деятельности время с дополнительными обязанностями. Иногда она предполагает выполнение схожих процессов. А иногда затрагивает абсолютно другие сферы деятельности. О том, кто может работать совместителем и при соблюдении каких условий, а также о трудовых правах и гарантиях мы расскажем в этой статье.

Определенное количество мест по совместительству, ограниченное законодательством не предусматривается. Гражданин может трудиться таким образом в скольких захочет организациях, если у него есть на это время и возможности.

к меню

Как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя.

Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы:

• не является основанием для увольнения совместителя, поскольку такого основания законодательство не содержит;
• не является условием автоматического перевода сотрудника с совместительства на основное место работы.

Законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы.

Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, то следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу. Дело в том, что сокрытие сотрудником факта увольнения с основного места работы может в будущем поставить под сомнение законность трудовых отношений.

к меню

Кого нельзя принять по совместительству

Не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:

1. Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.
2. Работники прокуратуры, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
3. Граждане, работа которых признана опасной или вредной, а они хотят по совместительству трудиться в аналогичных условиях.
4. Судьи, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
5. Лица, труд которых связан с управлением ТС и они хотят по совместительству осуществлять деятельность в подобной сфере. Полный список профессий по данному пункту отражен в постановлении Правительства Российской Федерации №16 от 19.01.2008г.

Если работник, которому воспрещается осуществлять трудовую деятельность по совместительству все же был принят, то его следует уволить на основании нарушения правил заключения трудового договора согласно .

Человек, осуществляющий деятельность по совместительству имеет право на следующие гарантии и компенсации согласно ТК РФ:

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Сокращенное рабочее время.
• Повышенный размер оплаты труда.

к меню

Частые вопросы по теме: совместительство

Вопрос 1: Может ли одно и то же лицо быть бухгалтером и в основной организации и по совместительству?

Вопрос 2: Может ли военнослужащий трудиться по совместительству?

Вопрос 3: Может ли руководитель муниципального унитарного предприятия быть совместителем?

Вопрос 4: Может ли один и тот же человек быть водителем такси в двух разных фирмах?

Вопрос 5: Может ли одно и то же лицо быть водителем в одной фирме такси и диспетчером в другой?

Вопрос 6: Может ли работник быть принят по совместительству в ту же фирму и на ту должность, которую он занимает в основной работе?

Вопрос 7: Имеет ли право генеральный директор, являющийся единственным учредителем коммерческой фирмы работать по совместительству в другой организации?

Вопрос 8: Можно ли осуществлять деятельность по совместительству на работе с вредными условиями труда?

Вопрос 9: Может ли человек, трудящийся на работе с вредными условиями на полставки, устроиться на подобную работу также на полставки?

К ним относятся:

• Работники культуры.
• Педагоги.
• Фармацевты.
• Медики.

Осуществлять деятельность по совместительству они имеют право лишь с соблюдением определенных условий, отмеченных в Трудового кодекса Российской Федерации.

Для таких лиц, работающих по совместительству имеются специальные условия продолжительности работы. Подробная информация по данному вопросу отражена в таблице:

к меню

ВАЖНО! Нередко возникают споры с трудовыми инспекторами по данному вопросу. Они высказывают отрицательное мнение касаемо приема на работу по совместительству лиц, трудящихся в подобных условиях на основном рабочем месте.

к меню

Объяснение мнений трудовых инспекторов:

Согласно постановления Правительства Российской Федерации №197 от 04.04.2013г., подпункта «а» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г. и ч.6 для перечисленных в таблице категорий работников имеют место определенные условия. Про «вредность» там ничего не сказано.

Так как в 6 части статьи 282 ТК РФ отмечено, что особые условия применяются совместно с условиями, отмеченными в указанном кодексе и прочих законах.

Отмечены случаи, когда подобные дела доходили до судебных разбирательств. Однако положительный результат в данных случаях имеет большую гарантию, нежели отрицательный.

к меню

Продолжительность рабочего времени работника по совместительству

Общая продолжительность рабочего дня для людей, трудящихся по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Однако в случаях, когда человек не занят основной работой в определенный день, тогда он может отработать по совместительству полное время. Стоит заметить, что на протяжении одного учетного периода длительность работы человека, работающего по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени за указанный период (ч.1 ст.284 ТК РФ).

Нет необходимости в соблюдении ограничений рабочего времени по совместительству в следующих случаях:

1. Работник более не работает в связи с тем, что ему задерживают заработную плату.
2. Работника отстранили от работы в связи с неполадками его здоровья. При этом должность его сохранена на срок до 4 месяцев.
3. Работник является руководителем, главным бухгалтером или заместителем руководителя организации и был отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности.

Вопрос: Когда работа совместителя будет признана сверхурочной?

Если сотрудник занят по основному месту работы, то каждодневная длительность его рабочего дня по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Гражданин, работающий по совместительству может быть занят более 4 часов в день, если он в этот день свободен по своему основному месту работы.

К примеру, если человек в определенный день свободен от основной работы, то по истечению 8 часов труда по совместительству, его деятельность будет признана сверхурочной.

Совместитель имеет право работать и меньше. Тогда сверхурочной для него будет признана работа, которая превышает установленную норму рабочего времени. Так, если в соответствии с трудовым договором совместитель обязан работать по три часа в день, то переработка должна оплачиваться сверхурочно.

к меню

Трудовые права и гарантии работника по совместительству

Лица, работающие по совместительству имеют право на трудовые гарантии в равной степени с остальными сотрудниками. Об этом свидетельствует часть 2 Трудового кодекса России.

На что может рассчитывать совместитель:

1. Обеденный перерыв. Если даже человек, трудящийся по совместительству работает неполный день, то он все-равно может рассчитывать на обеденный перерыв. Работодатель может отметить в договоре продолжительность перерыва (30 минут в течение рабочей смены).
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
3. . Но у одного из работодателей.

Совмеcтителя можно уволить, как только появится основной работник

Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника.

Причем совершенно не важно, какой режим работы будет установлен для работника, сменившего совместителя. Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работы была основной.

к меню

Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям

Порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в Трудового кодекса РФ. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем, если по совместительству сотрудник работает первый год, ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

к меню

Особые категории совместителей

1. Паспорт.
2. Копия документа об образовании.
3. Справка о характере и условиях труда на основной работе, если имеет место прием на работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Трудовая книжка предоставляется по желанию работника. Внесение записей о работе по совместительству в трудовую книжку производятся аналогично. Если работник хочет, чтобы ему внесли запись о труде по совместительству в трудовую книжку по основному месту деят-ти, то он должен предоставить туда документ, который может подтвердить его деятельность по совместительству. Это может быть, как трудовой договор, так и выписка из приказа о приеме или справка. Важно, чтобы там была указана необходимая информация.

Оформляя совместителя с ним следует заключить трудовой договор. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. В договоре в обязательном порядке подтверждается факт деят-ти по совместительству (статья 282 ТК РФ). Вся остальная информация в указанном документе является типовой. Она аналогична той, что указывается в обычных трудовых договорах.

Процедура приема на работу совместителя включает в себя следующие шаги:

1. Оформление приказа о приеме.
2. Оформление личной карточки.

При приеме человека на разные должности, на каждую из них следует оформить отдельный пакет документов. Следовательно и приказы, и договора, и личные карточки заводятся в двух экземплярах (ст.283 ТК РФ).

Пример приема на работу гражданина, который будет трудиться по совместительству.

Петрова А.П. принята в организацию ООО «Гаспром» на должность секретаря-референта. Она будет являться внешним совместителем согласно трудового договора.

Директором ООО «Гаспром» был издан приказ о приеме на работу по форме №Т-1. По требованию Петровой А.П ей выдали справку-подтверждение о приеме на работу о совместительству. На основании указанного документа лицо, ведущее кадровый учет на основной работе, вносит запись о труде по совместительству в трудовую книжку Петровой А.П.

Оформление увольнения сотрудника, работавшего на условиях совместительства

Секретарь организации ООО «Гаспром» Е.В. Петрова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. В ООО «Гаспром» был издан приказ об увольнении. По общему правилу совместитель может быть уволен по основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ. Помимо этого Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения совместителя: если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

По месту основной работы (в организации «Ростнефть») на основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы. Записи о работе по совместительству (в т. ч. запись об увольнении) вносят по желанию сотрудника по основному месту работы. Запись об увольнении с работы по совместительству вносите только в том случае, если ей предшествовала запись о приеме на такую работу. Запись вносите в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

Укажите дату увольнения сотрудника с работы по совместительству (она может отличаться от даты издания приказа об увольнении) (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

В записи укажите, что сотрудник уволен именно с работы по совместительству с указанием полного и сокращенного (при наличии) наименования бывшего работодателя. Кроме того, дайте ссылку на статью Трудового кодекса РФ, которая явилась основанием для увольнения.

Примечание : Пример записи в трудовую книжку при увольнении совместителя .pdf 124 Кб

к меню

Частые вопросы по теме "работать по совместительству"

Вопрос 1: Должен ли работник по внешнему совместительству предъявлять при приеме на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования?

Вопрос 2: Должен ли работник по внешнему совместительству предъявлять разрешение на деятельность с основного места деятельности?

Тренеры и спортсмены могут трудиться совместителями только имея разрешение от основного работодателя. Если спортсмен временно переводится от одного работодателя к другому, то разрешение на работу ему следует получить с обоих мест деятельности.
Остальные категории работников могут трудиться без разрешения с основного места труда.

Вопрос 3: Можно ли заключить с работником по совместительству срочный трудовой договор, если характер труда предполагает возможность заключить ТД на неопределенный срок?

Вопрос 4: Допустимо ли внесение в трудовой договор условия по которому сотрудник не сможет работать в других организациях по совместительству?

Вопрос 5: Допустимо ли установление испытательного срока работнику, который трудился ранее по совместительству, а сейчас зачислен на прежнюю должность на основном месте?

Если же переход работника на основной вид деятельности оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к ТД, то испытательный срок не устанавливается.

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству.

Виды совместительства

Совместительство – это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Регулируется совместительство гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 регламентирует, что подобный вид деятельности должен отвечать ряду требований:

1. Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве.
2. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику.
3. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам.

Согласно ТК совместительство подразделяется по специфике места найма:

1. Внутреннее совместительство – лицо совмещает 2 вида деятельности у одного предпринимателя. Предусматривает подписание 2 договоров с нанимателем. Этот вид подходит сразу для обеих сторон. Предприниматель получает квалифицированного специалиста на требуемую должность, который сможет достичь поставленных задач и принести прибыль. Работнику нет необходимости искать дополнительный заработок в другом месте, и его трудовой потенциал будет задействован в полном объеме.
2. Внешнее совместительство – работник заключает второй трудовой договор в другой компании и работает в свободные часы. При этом заключать дополнительные договоры сотрудник может с любым количеством компаний. Главное, чтобы это не наносило вреда основному месту работы.

Кто может работать по совместительству?

Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет. Но трудовым законодательством предусмотрены ограничения (ст. и ТК РФ) к некоторой части населения для выполнения совмещенной деятельности.

Не могут работать по совместительству:

• лица до 18 лет (при любом виде деятельности);
• работники, вид деятельности которых считается трудным, вредным или связанным с риском или опасностью;
• водители, которые управляют не только общественным, но и любым видом транспорта, а также лица, участвующие в регулировке движения транспорта.

Ограничения работы по совместительству:

1. Депутат Государственной думы может параллельно осуществлять только преподавательскую деятельность или вести научную работу.
2. Работники, занимающие руководящие должности у юридического лица, могут осуществлять работу по совместительству только после разрешения собственника или учредителя компании. Документ составляется письменно. Это связано с повышенной ответственностью на основной должности и занятостью. Некоторые виды деятельности охраняются владельцами от конкурентов, а совместитель сможет нанести вред развитию компании. Данный нюанс вносится отдельным пунктом в договор между основным работодателем и нанятым лицом.

Оформление согласно ТК

Для оформления соискатель должен иметь следующие документы:

1. Паспорт.
2. Если дополнительное место связано с риском или тяжелой работой, то справку с основной компании о характере занятости.
3. Диплом или сертификаты, подтверждающие профпригодность работника (если вид деятельности этого требует).
4. Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы. Наниматель не обязан вести трудовую книжку нанятого по совместительству лица.

Главное, что должен отражать трудовой договор, – это время занятости и то, как будет оплачиваться труд.

Рабочее время

Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике. При составлении графика работы по совместительству предприниматель должен учитывать, что в день занятость сотрудника не должна превышать 4 часов, а в неделю – 20 часов. Нормой считается занятость не более 40 часов, внешний совместитель может отработать предельное количество – ½ от этого времени.

Занятость не должна превышать 40 часов в неделю, внешний совместитель может отработать предельное количество – ½ от этого времени.

1. Если на основной работе деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты или ее задержки (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
2. Служащего отстранили от основного места из-за показаний здоровья с сохранением за ним рабочего места (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Часы, которые человек отработал по совместительству, заносятся в табель. Если совместительство внутреннее, то рабочие часы заносятся в отдельный табель. При этом служащему присваивают 2 табельных номера.

Как платить зарплату

По ТК РФ оплата совместителю не имеет своих особенностей. Если труд рассчитывается во времени, то оплата, соответственно, высчитывается согласно отработанным часам. При сдельном труде расчет делается от выработки или на прочих условиях, которые отражены в трудовом договоре.

Начинающим предпринимателям следует понимать, что совместитель должен получать все социальные и страховые пособия. В случае беременности и родов — тоже, если сотрудник состоял на должности более 2 лет.

При внутренней совместимости служащий обязан предоставить один больничный лист, при внешней – два. Во втором документе прописывается, что он для работы по совместительству, и ставятся реквизиты основного листа нетрудоспособности.

Специфика отпусков

Если грядет сокращение, нужно за 2 месяца предупредить служащего под подпись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Если служащий работает по совместительству на постоянной основе, то предусмотрены дополнительные правила на увольнение: его могут уволить, если на работу придет человек, для которого это место будет основным (ст. 288 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан за 2 недели предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Если работник не согласен, то составляется соответствующий акт, который послужит основанием для расторжения трудового договора.

Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха.

Работника необходимо рассчитать в полном объеме не позднее даты расторжения трудового договора. Если сотрудника в это время не было на рабочем месте, то расчет должен быть выдан не позднее 1 дня после подписания увольнительной ст. 140 ТК РФ .

При увольнении сотрудник должен получить копию приказа об увольнении и справку о доходах.

При задержке основного расчета после увольнения предприниматель должен будет выплатить бывшему сотруднику процент, равный в день 1/300 ставки рефинансирования ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Насчитывается задержка со следующего дня после увольнения и до дня получения расчета включительно. Компенсация выплачивается после судебных разбирательств, и предприниматель может потерять немалую сумму. Плюс придется оплатить судебные издержки.

При принятии на работу сотрудника по совместительству предпринимателю не стоит забывать о правовой стороне вопроса. Конечно, важно дать сотруднику шанс реализовать себя и получить дополнительный заработок. Но еще важнее внимательно отнестись к графику работы и составлению трудового договора.

В последние годы мы все чаще сталкиваемся с такими понятиями, как совмещение и совместительство. Разница этих терминов для большей части работников незаметна. В действительности понятия сильно отличаются друг от друга особенностями оформления и заработной платой. Те, кто собирается повысить уровень своего дохода, должны знать отличие совмещения от совместительства.

Определение понятий

Понятие «работа по совмещению» относится к тем случаям, когда сотрудник той или иной организации в течение рабочего дня задействован при выполнении трудовых обязанностей нескольких должностей. При этом он также успевает работать и по своей основной должности.

Чем отличается совмещение от совместительства? Работа по совместительству предполагает регулярное выполнение трудовых обязанностей по неосновной должности в свободное время. Совместительство может быть внутренним или внешним. Понятий внешнее и внутреннее совмещение не существует.

Внутреннее и внешнее совместительство

При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии. При этом увеличивается рабочее время. Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время.

При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие. Трудиться он может только в свободное от основной работы время. Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных.

Особенности выполнения трудовых обязанностей по совместительству

Совместитель обязан выполнять полноценно и основную, и дополнительную работу. Рабочих мест может быть два и более. Трудовой график совместителя имеет свои особенности. Рабочее время учитывается в табеле. Если работа предполагает внутреннее совместительство, сотруднику организации может быть присвоен дополнительный табельный номер. Оплата труда производится, согласно договору.

Рабочее время совместителя не должно превышать 50% нормы основного времени работы. То есть, если в неделю для основных сотрудников предусмотрена 40-часовая нагрузка, то для совместителей эта цифра будет не более 20.

Сотрудники предприятий, выполняющие работу по совместительству, могут направляться в командировки. При внутреннем совместительстве не возникает проблем с организацией рабочего времени. А вот при внешнем сотрудник может быть направлен в командировку только тогда, когда свободен от выполнения основных трудовых обязанностей. Если отсутствует возможность перенести командировку, работодатели заключают соглашение о порядке выполнения работы сотрудником.

Законодательная база

Основной документ, по которому регулируется выполнение дополнительных работ, - ТК РФ. Вопросы, касающиеся совместительства, содержатся в 60 (1), а также 282-288 статьях. В статьях 60 (2), 151 регулируется совмещение. ТК РФ как при совмещении, так и при совместительстве, требует оформление письменного согласия руководства и работников. Это правило распространяется на внутреннее совмещение и совместительство любого типа. Процедуры по приему на работу обязательно прописываются во внутренних документах организации.

Процесс оформления

Зачисление в штат организации происходит по приказу. Приказ подписывается директором, согласуется с отделом кадров и непосредственным руководителем нового сотрудника.

Чем принципиально отличаются по процессу оформления совмещение и совместительство? Разница заключается в том, что при работе по совместительству с новоиспеченным сотрудником заключается отдельный договор по трудоустройству. В нем указывается размер оклада, рабочее время, а также факт совместительства. По желанию нового сотрудника можно сделать которая находится в отделе кадров по основному месту работы, о совместительстве.

Если необходимо заключать трудовой договор по совместительству, то при совмещении этого делать не нужно. Требуется лишь предоставить в отдел кадров согласие сотрудника на выполнение дополнительных работ в письменной форме. Оформляется которое подшивается к основному трудовому договору. Никакие пометки в трудовой книжке не делаются.

Оплата труда

Доплата за совмещение регламентируется дополнительным трудовым соглашением. Эта информация также содержится в приказе о совмещении. При этом к основному окладу сотрудника без всех премиальных и надбавочных выплат прибавляется доплата за совмещение дополнительной должности. Нередко размер оплаты рассчитывается как процент от основного оклада. Если оплата труда - сдельная, тогда размер выплат рассчитывается в зависимости от объемов выработки. Совместителю может быть выплачена премия по дополнительной должности.

По совместительству предполагает, что новый работник от других ничем не отличается. Размер зарплаты рассчитывают на основе фактически отработанных часов. Порядок выплат аналогичен тому, который применяется к основным сотрудникам. Могут быть начислены премии, надбавки. Однако зарплата такого сотрудника, как правило, меньше, поскольку он работает меньше. Но если оплата происходит с учетом сделанной работы, тогда она может быть больше, чем у основных сотрудников.

Совместители могут привлекаться к выполнению В трудовом законодательстве упомянута норма для сверхурочных работ: не больше 4 часов за двухдневный период. В течение года это время не может превышать 120 часов. Оплата труда осуществляется на основании 152 статьи Трудового кодекса.

Отпуск

Чем отличается совмещение от совместительства в вопросе Совмещение предполагает, что работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без отрыва от своей основной деятельности. Поэтому размер отпускных рассчитывается, исходя из основного и дополнительного заработка. Отпуск, как по основной, так и по дополнительной должности, должен совпадать.

Если говорить о совместительстве, то работник обладает равными правами с основными сотрудниками. Договор по совместительству предполагает расчет отпускных отчислений наравне со всеми сотрудниками. К примеру, основному сотруднику положен ежегодный 28-дневный отпуск. Совместитель также имеет право на в 28 календарных дней. Это правило касается и декретного, и учебного отпуска. Отпуск при совместительстве должен быть предоставлен сотруднику, если даже его график выстроен в ущерб дополнительной работе. К примеру, если по основному месту работы сотрудник отправляется в законный отпуск, а по дополнительному он еще не положен, работодатель отпускает совместителя авансом. Нередко по основному месту работы количество отпускных дней больше, чем по дополнительному. Тогда на дополнительном месте работы оформляется дополнительный отпуск на разницу этих дней без сохранения зарплаты.

Налогообложение

При совмещении или совместительстве подоходный налог выплачивается в общем порядке, как из основной, так и из дополнительной заработной платы. Однако размер налогового вычета может быть уменьшен, если у работника имеются в иждивении несовершеннолетние дети. Воспользоваться такой льготой можно или по основному, или по дополнительному месту работы. Налоги, взимаемые с заработной платы, перечисляются:

• В пенсионный фонд;
• В фонд социального страхования;
• В фонд медицинского страхования.

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор по совместительству можно расторгнуть как на общих основаниях, так и при окончании срока его действия, если говорить о срочном соглашении. По решению руководителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке. Это может произойти, если в штат зачисляется новый сотрудник, который будет выполнять обязанности совместителя как основные. Однако совместитель должен быть уведомлен о данном решении в письменном виде за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Если работы выполняются по договору совмещения, расторжение происходит на общих основаниях и, как правило, по истечении периода его действия. Эти работы являются временными. Сотрудник организации вправе отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей еще до момента окончания срока действия соглашения. Освободить от дополнительных работ сотрудника может и сам работодатель. При этом сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о прекращении дополнительных обязанностей за 3 календарных дня до расторжения соглашения.

Совместительство и совмещение профессий

Внешние совместители имеют право работать как минимум по двум совершенно разным профессиям. Также совместительство и совмещение должностей может быть и по одинаковым или сходным по трудовым обязанностям профессиям. Эти вопросы не прописаны очевидно в трудовом законодательстве, поскольку совместители выполняют обязанности по согласованию с руководством. Совместитель обязан выполнять в полной мере работу как основную, так и дополнительную. Важно отметить, что обычно совмещение в рамках одной организации может быть в одинаковых должностных категориях. В некоторых случаях руководители допускают совмещение по разным должностям и профессиям.

Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий

В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций.

К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста. При этом совместительство оформляется официально по общим правилам. Расчет заработной платы за выполнение обязанностей по дополнительной должности будет производиться на основе выполненных работ. Количество времени не учитывается, поскольку трудовые обязанности выполняются в рамках обычного рабочего дня. В банк необходимо предоставлять образцы подписей, как руководителя предприятия, так и бухгалтера. Если эти должности совмещает один человек, тогда требуется только один образец.

Преподаватели учебных заведений различного уровня также имеют право совмещать должности. Совмещение и совместительство педагогических работников может оформляться как в одной, так и в нескольких организациях одновременно. Выполнять работу можно только при учете требований, установленных трудовым законодательством. Преподаватель по Трудовому кодексу может работать как минимум 16 часов в неделю. Если же совмещение происходит в каникулярный период, труд оплачивается по привычной схеме.

Кто не может работать по совместительству

Выполнять работы по дополнительным должностям могут далеко не все категории совместителей. По российскому трудовому законодательству, на работу по совместительству или совмещению не могут быть приняты:

• несовершеннолетние лица;
• сотрудники полиции и прокуратуры;
• сотрудники муниципальных, государственных и правительственных организаций;
• сотрудники службы разведки, ФСО, федеральной фельдсвязи;
• руководители без согласования с собственником предприятия;
• судьи;
• адвокаты;
• лица, входящие в Совет директоров Центробанка;
• лица, выполняющие тяжелую работу;
• лица, работающие при вредных условиях труда;
• лица, задействованные при работах, связанных с управлением транспортными средствами.

По согласованию с руководством сотрудники могут быть внутренними совместителями, но только в одной и той же категории или отрасли организации. Важно учитывать и тот факт, что работники должны иметь необходимый уровень квалификации и навыки.

Что выгодно для работника?

Итак, мы рассмотрели, что такое совмещение и совместительство. Разница между этими понятиями существенная. Но какой тип работы является более выгодным для сотрудника?

Процесс оформления совмещения является более простым и быстрым, по сравнению с совместительством и не требует сбора основного перечня документов, справок. Отсутствует испытательный срок, поскольку работодатель уже знает, как сотрудник выполняет свои обязанности. Дополнительная и основная работа выполняется в рамках одного рабочего дня.

По совместительству же установлен ряд ограничений, связанных с занимаемыми должностями и условиями труда. Также может быть установлен испытательный срок. Работа по совместительству может выполняться только в свободное время.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод - совмещение является более выгодным. Но так может показаться только с первого взгляда. При совмещении сотрудник почти в полном объеме выполняет другие работы. Иными словами, он работает за двоих. При этом размер дополнительной платы, как правило, не превышает 50% должностного оклада. Фактически работник получает не более половины тех денег, которые ему действительно положены. Основное преимущество совместительства заключается в том, что работник получает не более 50% оклада, но со всеми премиями и надбавками. При этом его труд не является таким интенсивным. При совместительстве предоставляются и социальные гарантии. Еще одно преимущество - оплата больничного листа. При совместительстве работник получает выплату по обоим местам работы.

Что выгодно для работодателей?

Очевидно, что для самих работодателей более выгодным является оформление совместительства. Зарплата одного работника будет меньше, чем для двоих сотрудников. Также совмещение выгодно, поскольку работодатель уже знаком с работником и имеет сложившееся мнение о нем и о его трудовых качествах, профессиональных навыках. Руководитель, наверняка, поручит совместителю такую работу, с которой он вполне сможет справиться.

Совместительство также является выгодным, особенно для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. Оформлять сотрудников на полставки выгоднее, чем выплачивать основным сотрудникам зарплату в периоды, когда работы совсем нет. Основных сотрудников сложно переводить на сокращенный трудовой режим. При этом за совместителей работодатель платит гораздо меньше налогов, а значит, сокращаются его дополнительные затраты.

В настоящее время все чаще мы слышим такие понятия как совмещение и совместительство. Разница между ними довольно большая, однако есть и сходство. Совмещение и совместительство - способы дополнительного заработка. Работа по совмещению или совместительству ни в коем случае не должна выполняться в ущерб здоровью сотрудника или его основной должности.