Проверка судимостей по фамилии. Подробно о судимости: спрашивали-отвечаем

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ " ", далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам ().

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как "общедоступные персональные данные". По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/;
ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/;
аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, "проблемными".

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Человек, в отношении которого вынесен вступивший в силу приговор по действующей статье Уголовного кодекса РФ, считается осужденным. Подобное правовое состояние влечет за собой некоторые ограничения, накладываемые действующим законодательством. В частности, осужденные люди не имеют права занимать определенные должности. Как узнать о судимости человека по фамилии?

Где человек может сам проверить себя на судимость

В соответствии с Приказом МВД России № 965, любой гражданин, обратившийся в органы МВД, УВД или ГУВД, может проверить наличие судимости и получить справку о наличии или отсутствии подобного правового статуса. Осуществляется выдача документов и сотрудниками многофункциональных центров. Чтобы получить бумагу, необходимо предоставить следующие документы:

паспорт и его копию;
заявление о выдаче справки.

Еще одним способом, как узнать о судимости человека по фамилии онлайн и заказать справку о ее наличии или отсутствии, является портал госуслуг. С его помощью гражданин может заполнить заявление на оформление документа и затем получить его в выбранном подразделении МФЦ.

Куда обращаться организациям для проверки работников на судимость

Наличие судимости человека является закрытой информацией, поэтому только в МВД имеется отражающая судимость база данных, проверить по которой можно информацию на данный момент. Проверить судимость человека онлайн по фамилии могут только имеющие к ней доступ должностные лица, к которым не имеют отношения руководители предприятий и сотрудники отделов кадров.

Существует несколько вариантов получения необходимых данных. Во-первых, проверка судимости может быть инициирована непосредственно гражданином, устраивающимся на работу, путем открытого обращения в правоохранительные органы или МФЦ. Подтверждением отсутствия или наличия подобного правового статуса является специальная справка, которая предъявляется работодателю.

У крупных организаций, имеющих собственную службу безопасности, есть еще один способ, как проверить человека на судимость. Сотрудники упомянутого ведомства могут подать официальный запрос и получить сведения о конкретном физическом лице от сотрудников МВД.

Способов, как проверить судимость человека, не прибегая к услугам правоохранительных органов, нет. Но можно выяснить, находится ли человек в розыске и производилось ли в его отношении судебное производство. Это не совсем проверка на судимость онлайн, однако полученные сведения могут косвенно указать на ее наличие. Список находящихся в розыске людей находится на официальном сайте МВД, а установить факт ведения судебного и исполнительного производства (по Ф.И.О.) можно на портале регионального суда и службы судебных приставов соответственно.

Что такое непогашенная и неснятая судимость

Перед тем как узнать, есть ли судимость у человека онлайн или иным доступным способом, следует определить, какие ограничения накладывает подобный статус. Во многих нормативных актах РФ, в частности в 331 статье ТК РФ и в 9 статье Постановления ВС РФ № 4202, содержится положение о невозможности занимать определенные посты лицам, числящимся в категории осужденных.

Некоторые ограничения снимаются после погашения или снятия. В первом случае статус осужденного исчезает после истечения установленного срока давности, спустя определенное время, во втором — досрочно, по решению суда.

Что делать, если человек судим

В основном о том, как узнать, есть ли судимость у соискателя на определенную должность, интересуются предприятия, предлагающие вакансии, которые осужденным занимать нельзя. К таким видам деятельности относятся:

педагогическая и воспитательная работа, если совершенное преступление попадает в список, указанный в 331 статье ТК РФ ;
служба в правоохранительных органах, в суде и на таможне;
государственная служба;
адвокатская и аудиторская деятельность;
транспортная, авиационная или армейская служба при непогашенном или неснятом статусе осужденного;
экономическая деятельность, если преступление было совершено в данной сфере.

В остальных случаях ограничение права на труд является прямым нарушением со стороны работодателя.

Согласно статье 86 УК РФ, после погашения или снятия человек не считается судимым. Однако в справке обязательно отражается факт приговора гражданина к уголовному наказанию. В подобном случае предоставляющее работу предприятие не может отказать в должности соискателю, и защищать права можно в суде. Исключение составляют организации, занимающиеся запрещенной даже для бывших осужденных деятельностью.

Зачастую стремление устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу подталкивает ее соискателей приукрасить свои возможности и достижения, при этом темные страницы своего прошлого, естественно, утаиваются. Да и безработица подталкивает людей к таким действиям с целью быть конкурентоспособными на рынке труда.

В связи с этим, конечно, объяснимо желание работодателя получить наиболее полную информацию о работнике. Ему нужен полноценный сотрудник, который своевременно и качественно выполнит поставленные задачи, кому можно доверить материальные ценности, безопасность и жизни людей.

В своем стремлении получить как можно больше информации о потенциальном работнике прибегают к предварительному анкетированию кандидата. При этом в анкету включаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья. Требование такой информации противоречит ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23-24 Конституции РФ.

Ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, как то:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
карточка ПФР;
документы воинского учета;
диплом или иной документ об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний;
в некоторых случаях – справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

Проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – тоже незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие. Ст. 90 ТК РФ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, предусматривает гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность (см. сокращенный список в табл.).

Помимо этого, за нарушение законодательства о труде (поскольку требование от кандидата при приеме на работу не предусмотренных трудовым законодательством документов и сведений является таким нарушением) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей.

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

СБ следит за тобой

Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.

…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…

Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.

Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.

Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.

Персона грата

В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель обязан проводить проверку на предмет судимости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде

Статья	Нарушение	Ответственность
Административная ответственность
ст. 13.11 КоАП	Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)	Предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц – от 5000 до 10 000 рублей
ст. 13.14 КоАП	Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей	Наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц – от 4000 до 5000 рублей
Уголовная ответственность
п. 1 ст. 137 УК	Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия	Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет
п. 2 ст. 137 УК	Те же деяния (п. 1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения	Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев
Гражданско-правовая ответственность
п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»	Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных	Возмещение морального вреда независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков
ст. 1100, 1101 ГК	Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию	Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий
	Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода)	Полное возмещение причиненных убытков

Например, согласно п. 6 ст. 18 Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую организацию аудиторов справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Проверка заключается в истребовании у гражданина справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выдаваемой в соответствии с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) у них судимости (приказ МВД России от 7.11.2011 г. № 1121).

Постороннему человеку получить справку об интересующем его человеке невозможно.

Таким образом, получить сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования официально может только лично гражданин либо уполномоченное им лицо с нотариально заверенной доверенностью, либо государственные и муниципальные органы при приеме на определенную работу.

Психические уклонения

Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:

лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.

При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.

…трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции…

Так, например, Мосгорсуд в постановлении от 29.08.2011 г. № 4 а‑1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?

Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.

Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).

Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности...

В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:

умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
инфантильное расстройство личности;
расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.

Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.

Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.

При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.

Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом. При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Попавшийся в сети

В настоящее время легальным поиском сбора информации об интересующем человеке является Интернет. Регистрируясь на различных сайтах знакомств, в социальных сетях, каждый сам на себя пишет досье. Многие наши заслуги, подвиги и, наоборот, ошибки, промахи находят отражения в информационных сообщениях служб новостей, официальных сайтах государственных органов, бывших и настоящих работодателей. Достаточно воспользоваться поисковыми сервисами, придумать различные комбинации ключевых слов по имени, электронному адресу, номеру телефону и адресу.

Существуют мастера физиогномики, которые определяют прошлое человека по его лицу.

Следует обратить внимание на необычные привычки, страхи, возможно, беспричинную агрессию, которые косвенно могут указать на нездоровое психическое состояние человека.

Все же если компании нужен хороший работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошлом.

Анна Меньшикова, эксперт журнала "Консультант"

Информация о судимости - это частная информация. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить судимость человека по этой базе могут только сотрудники МВД, прокуратуры или суда. Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то вам доступны другие способы. О них расскажем ниже.

Как узнать, есть ли судимость у человека

Самый простой (и самый ненадежный) способ проверить человека на судимость - спросить у него напрямую о возможных проблемах с законом. Если сомневаетесь в честности ответа, проверьте на детекторе лжи.
Как еще узнать о судимости человека? Попросите его предоставить справку об отсутствии судимости. Ее можно получить двумя способами:

в многофункциональном центре (МФЦ), ГИАЦ МВД, в информационных центрах МВД, ГУВД, УВД
в электронном виде - на сайте Госуслуг или на сайте МВД России;

Для получения справки нужно заявление о выдаче справки об отсутствии судимости, ксерокопии паспорта (ФИО, дата и место рождения, гражданство, прописка), паспорт или документ его заменяющий.

Как проверить судимость человека через интернет

Официальная база судимостей в интернете доступна только силовым ведомствам. Что касается любых других баз - никто не может гарантировать их достоверность. Тем не менее есть несколько разрешенных законом способов косвенно или напрямую узнать судимости человека онлайн.

Сайты судов

Найдите официальный сайт суда по прописке проверяемого. Зайдите в раздел «судебное делопроизводство», найдите ссылку на поиск информации и попытайтесь найти данные о судимостях по фамилии.

Так можно узнать о судимости человека по фамилии на сайте Кировского районного суда Екатеринбурга. Сайт: kirovsky—svd.sudrf.ru

Сайт судебных приставов

Узнать по косвенным признакам судимость у человека можно онлайн на сайте судебных приставов. На этом сайте доступ к базе открыт для всех желающих.
В базу попадают граждане, скрывающиеся от уплаты штрафов и алиментов, от службы в Армии и другие нарушители и преступники.

Проверяем судимость человека на fssprus.ru

Сайт МВД

На этом сайте можно найти граждан, находящихся в розыске. Для этого зайдите на сайт мвд.рф, кликните на вкладку онлайн-сервисы, выберите строку «Внимание, розыск!», найдите на странице форму для ввода данных и заполните ее.

Пробить человека на судимость: есть ли в этом необходимость?

Из вышеописанного можно сделать вывод, что в онлайне узнать судимость человека - дело хлопотное. Гораздо проще получить другую, не менее ценную для работодателя информацию. Например, вы прямо сейчас можете запросить кредитный отчет или кредитный рейтинг соискателя.

Кредитный отчет поможет вам оценить, насколько человек трезво оценивает свои финансовые возможности. Просрочки платежей - тревожный сигнал. А вот аккуратно выплачиваемая ипотека, наоборот, говорит об умении правильно расставлять приоритеты и выполнять обязательства.

Закредитованный работник может доставить немало хлопот работодателю. Он будет требовать повышения зарплаты, тратить рабочее время на решение финансовых проблем, а в худшем случае дойдет до воровства имущества, денег или клиентской базы. Особенно это касается материально ответственных сотрудников и ТОП-менеджеров.

Что расскажет кредитный отчет о человеке:

Информацию по действующим кредитам.
Уровень кредитной нагрузки.
Аккуратность выполнения кредитных обязательств, просрочки и задолженности
Количество запросов на кредиты, их цели

Посмотреть образец кредитного отчета.

www.unirate24.ru

Какие ограничения накладывает судимость

Если гражданин имеет судимость, отмеченную в специальной базе, то на него будут наложены соответствующие ограничения. В них будут входить:

Запрет занимать определенные должности, такие как должности в правоохранительных и силовых ведомствах, в органах государственного управления и администрации;
Запрет на поступление в некоторые высшие заведения, специальность которых связана с обозначенными выше профессиями (например, нельзя будет поступить на юридическую специальность);
Запрет или наложение ограничений на хранение, транспортировку, покупку и продажу оружия любого типа;
Наложение ограничений на выезд по визе;
Запрет на службу в армии;
Наложение некоторых ограничений на перемещение внутри страны.

Это – лишь прямые запреты. Так же существуют как общепринятые, так и негласные ограничения, которые могут быть наложены на граждан, имеющих судимость. Самый яркий пример – запрет на работу в детских воспитательных учреждениях, в учебных заведениях. Так же бывшим осужденным зачастую запрещается занимать должности, от сотрудников которых зависит безопасность и здоровье окружающих. При этом за совершение некоторых преступлений налагается временный запрет на занятие определенными должностями (например, на занятие медициной при совершении правонарушений в сфере медобслуживания).

Проверка судимости при устройстве на работу

Чаще всего судимость проверяют при устройстве на работу на различные высокие должности. В этом случае чаще всего провести проверку кандидата на наличие наложенных ограничений для того, чтобы избежать рисков. Но в этом процессе имеется достаточно много особенностей, главных из которых две.

Во первых , судимость может быть проверена при поступлении на любую работу независимо от её типа. Но не всегда отказ из – за наличия судимости может быть правомерным. Все эти вопросы регулируются трудовым кодексом, и поэтому если вы считаете, что вам отказали несправедливо, то вам нужно обратиться именно к суду.

Во вторых , работодатель может выполнить проверку на наличие судимости только в том случае, если в анкете при приеме на работу был указан вопрос о судимостях, и работник, заполнив анкету, согласился на проверку сведений и обработку персональных данных. Если в анкете не было вопросов о судимости или же соискатель не согласился на обработку персональных данных, то отказ из – за судимости будет незаконным и нарушающим права гражданина – тот может подать в суд.

Как проходит проверка

Перейдем к вопросу «Как проверить судимость человека онлайн?». Ответим сразу – это невозможно по одной простой причине – данные по судимости являются персональными, и запросить их можно только через госслужбы. Так что проверить судимость через интернет можно только в одном случае – если вы сотрудник МВД и выполняете запрос, в противном случае это будет преступлением.

Но запрет на хранение данных о судимости в свободном доступе вовсе не значит, что обычный человек или юрлицо никак не может получить сведения о судимости гражданина. Юридическое лицо может отправить запрос в Информационный Центр Министерства Внутренних Дел (ИЦ МВД), но только в том случае, если нужно провести проверку, связанную с приемом на работу, выдачей визы, продажей оружия и т.д., и то только в тех случаях, когда гражданин разрешил сделать это в письменном виде.

Обычным же гражданам получить сведения о судимости другого человека намного сложнее. Во первых, можно попросить у самого человека справку об отсутствии судимости, которую тот может получить в МВД. Во вторых, можно просто поспрашивать у родственников и знакомых, но только в том случае, если вы им верите. И в третьих, можно подать запрос в ИЦ МВД. При этом сделать это можно только в том случае, если вы подозреваете гражданина в совершении преступления.

Как снять судимость

Теперь перейдем к вопросу «Как можно снять судимость и навсегда убрать её из баз данных МВД?». Ответим сразу – это практически невозможно, и в большинстве случаев обычный человек не сможет убрать судимость из базы данных, даже если он отбыл наказание.

Но способы все же есть, хоть их и очень сложно провести. Для того, чтобы снять судимость и навсегда удалить её из базы данных МВД, гражданину потребуется составить и подать исковое заявление в суд. В неё потребуется очень четко обозначить, почем именно суд должен удалить судимость и признать гражданина несудимым. Основания могут быть следующими:

Судимость нарушает конституционные права гражданина;
Судимость была присвоена ошибочно;
Гражданин был оправдан уже после того, как был осужден и отбыл наказание;
МВД совершило нарушение, и гражданин имеет основания предполагать, что сведения о судимости защищены недостаточно.

Только если гражданин выиграет дело, ему выпишут постановление, с помощью которого можно будет полностью снять судимость.

ugolovnoe-pravo.ru

СБ следит за тобой

Персона грата

Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде

Статья	Нарушение	Ответственность
Административная ответственность
ст. 13.11 КоАП	Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)	Предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц – от 5000 до 10 000 рублей
ст. 13.14 КоАП	Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей	Наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц – от 4000 до 5000 рублей
Уголовная ответственность
п. 1 ст. 137 УК	Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия	Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет
п. 2 ст. 137 УК	Те же деяния (п. 1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения	Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев
Гражданско-правовая ответственность
п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»	Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных	Возмещение морального вреда независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков
ст. 1100, 1101 ГК	Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию	Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий
	Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода)	Полное возмещение причиненных убытков

Постороннему человеку получить справку об интересующем его человеке невозможно.

Психические уклонения

лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?

умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
инфантильное расстройство личности;
расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.

Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.

Попавшийся в сети

Существуют мастера физиогномики, которые определяют прошлое человека по его лицу.

Все же если компании нужен хороший работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошлом.

Анна Меньшикова, эксперт журнала "Консультант"

www.buhgalteria.ru

Проверка по базе МВД

В архивах МВД содержатся данные обо всех гражданах России, у которых есть судимости, а также тех, кто числятся в розыске. Имея данные паспорта, а также доступ к этой базе можно точно проверить, как у человека обстоят дела с соблюдением законов.

Но все не так просто. Если информацию о розыске нарушителей закона можно узнать непосредственно на сайте МВД РФ, то узнать архивные данные о конкретном человеке сложнее. Доступ к этой базе данных ограничен. Воспользоваться ей могут только уполномоченные работники МВД РФ по запросу суда, а также в некоторых других случаях. Например, при устройстве на работу в школы, ВУЗы, больницы и прочие государственные учреждения человек обязательно проверяется на судимость, так как граждани России после освобождения из мест заключения не может работать в этих организациях.

В таком случае, в МВД направляется официальный запрос. Частные работодатели также не очень хотят брать на работу судимых лиц. Чтобы хоть немного снизить вероятность принятия судимого на работу, часто в анкету соискателя работы добавляется вопрос о наличии судимости. Но нет никакой гарантии, что соискатель работы не соврет при заполнении анкеты. А проверить его ответ не получится, так как на запросы частного бизнеса МВД ответ не даст. Требовать от соискателя работы предоставить справку об отсутствии судимостей — это незаконно.

Так что же делать?

Можно ли проверить судимость бесплатно онлайн?

Если узнать, объявлен человек в розыск или нет можно онлайн через сайт МВД, то проверить судимость в большинстве случаев невозможно. Первое что приходит в голову – это поиск в Интернете:

информации по данным из паспорта из открытых источников;
базу с нужной информацией онлайн, либо скачать ее.

Стоит ли доверять предложениям воспользоваться такими архивами или сведениям из открытых источниках? Если вы хотите получить актуальные данные, то не стоит. База данных МВД по судимостям обновляется в режиме реального времени и любая информация, которая предлагается для скачивания или использования онлайн будет содержать не актуальные данные.

Кроме того, нужно быть аккуратным при скачивании подобных баз, так как таким способом мошенники часто распространяют вирусы. И ладно, если вы просто не получите необходимой вам информации. Но вполне вероятно, что вирус из программы, попав на ваш компьютер, украдет личные данные или данные для доступа к вашему Интернет-банкингу, а затем с вашего счета пропадут деньги. Поэтому надеяться на то, что вы скачаете бесплатно программу, либо получите к ней доступ онлайн – не стоит.

Какие еще могут быть варианты? Знакомые работники правоохранительных органов, которые имеют доступ к этому архиву. Да, вероятно вы сможете найти среди знакомых сотрудника правоохранительных органов, который сможет предоставить информацию о проверяемом человеке: объявлен ли он в розыск за правонарушение или у него есть судимости. Но есть нюанс.

Можно ли проверить человека на наличие судимости через знакомого работника полиции?

Действительно, все мы слышали рассказы о продажных полицейских, которые могут оказать необходимые услуги за деньги. Но подумайте, где вы найдете таких? Как вы будете их искать? Придете в полицию с вопросом: «Где тут у вас продажные сотрудники?». Вряд ли.

Если же вы найдете среди своих знакомых нужного человека, то, скорее всего, он не захочет рисковать своей работой и идти на нарушение служебных инструкций и закона ради помощи вам. То есть, если вам и удастся договориться, то придется заплатить за это приличную сумму денег.

Если же знакомых в правоохранительных органах у вас нет, то вряд ли у вас получится получить информацию таким способом.

Можно ли получить информацию через Интернет?

В сети можно найти предложения по проверке судимости. Стоит ли доверять таким предложениям? Всем подобным предложениям доверять без разбору не стоит. Среди предлагающих такие услуги встречается много мошенников.

Мошенники прекрасно понимают, что если вы заплатите им и не получите желаемого, вы не пойдете писать заявление в полицию. Ведь вы хотели совершить не совсем законное действие. Поэтому часто мошенники обманывают таким образом и остаются совершенно безнаказанными.

Но есть честные подрядчики, которые честно выполняют проверку на судимости. Но как их отличить их от мошенников? Мы предлагаем вам один из наиболее простых и точных способов проверки.

Устройте скандал!

Позвоните по номеру телефона, который указан на сайте подрядчика и устройте скандал. Скажите, что вы заплатили за определенную информацию, но не получили ее. Далее следите за реакцией. Если после ваших слов потенциальный подрядчик положит трубку, и больше не будет отвечать на ваши звонки – вы позвонили мошеннику.

Если же подрядчик постарается успокоить вас и разобраться в ситуации – скорее всего вы нашли честного исполнителя и с ним можно сотрудничать.

Мы можем проверить человека на судимость

Но, так как вы уже на нашем сайте, вы можете попробовать поработать с нами. Позвоните нам, расскажите о вашей проблеме и послушайте, что мы предложим вам. Если у вас возникнет доверие к нам — мы сможем договориться о сотрудничестве.

7-926-783-59-30

Нажмите, чтобы позвонить прямо сейчас и изложить ваше дело.

federal-group.ru

Где и как можно проверить

Итак, как узнать о судимости человека по фамилии? Самый простой, а главное — абсолютно законный — способ узнать, не имел ли работник проблем с законом в прошлом, — попросить его принести соответствующую справку. Это один из ответов на вопрос, как проверить судимость человека. Ее оформление является абсолютно бесплатным и для этого нужен только паспорт. После заполнения заявления-анкеты необходимые данные предоставят в течение 30 рабочих дней. Более того, доступна проверка онлайн через сайт госуслуг. Для этого необходимо только иметь авторизованную регистрацию на сайте.

Если работодатель хочет получить информацию обо всех сотрудниках, он может получить их согласие на представление интересов в этом вопросе и запросить справки сразу оптом. Это допустимо и займет столько же времени, как и получение одной справки.

Но если сотрудник работает, а у его начальства возникли подозрения о его неладах с законом? Добровольно справку он приносить не хочет. Как узнать о судимости человека через Интернет или другим способом, не имея на это его согласия? Законным способом никак. Получать такую информацию имеет право только государственная служба безопасности и органы внутренних дел. Службы безопасности даже государственных организаций и учреждений такими полномочиями не располагают. Более того, попытка получить негласно такую информацию из базы МВД является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Штраф может быть назначен в размере:

на граждан — от 3000 до 5000 рублей;
на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
на юридических лиц — от 15 000 до 70 000 рублей.

Поэтому лучше не рисковать. Тем более, что существуют легальные способы узнать о судимости человека по фамилии онлайн. Суды, которые издают приговоры, публикуют их на своих официальных сайтах, а также в различных реестрах судебных дел. Воспользовавшись поиском, можно легко узнать обо всех случаях участия человека в судебных заседаниях за последние 3-5 лет. Поскольку такая информация размещена в открытых источниках, ее получение нарушением не является. Кроме того, можно проверить фамилии сотрудников или кандидатов на вакансии на сайте МВД РФ в разделе «Внимание, розыск!». Для этого достаточно заполнить форму и узнать, не находится ли человек в розыске.

Можно ли узнать о погашенной судимости

Данные в базе МВД содержатся абсолютно обо всех случаях привлечения граждан к уголовной ответственности и удалить их оттуда невозможно, поэтому погашенный приговор также будет фигурировать в справке. Более того, только у них отражающая судимость база данных проверить человека позволяет со 100 % гарантией. В силу Приказа МВД РФ от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», в справке можно также увидеть все факты уголовного преследования, даже те, которые не повлекли за собой никаких последствий.

Если организация требует справку об отсутствии судимости

Получить такую бумагу можно самостоятельно. Это можно сделать несколькими способами. Самый простой, его мы уже упоминали, — через сайт госуслуг. В личном кабинете можно составить заявку, заполнить заявление и выбрать МФЦ, в котором затем получите оригинал справки.

Другой вариант — обратиться в органы МВД, УВД или ГУВД. Работать с такими запросами граждан их обязывает Приказ МВД № 965. Третий способ — напрямую в МФЦ. В последних двух случаях для оформления понадобится предоставить:

паспорт и его копию;
заявление о выдаче справки.

gosuchetnik.ru

Что это такое

Человек, осужденный за совершение преступления, считается судимым со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до момента погашения или снятия судимости.

Так называемое погашение наступает по истечении установленного законом срока после отбытия наказания. А если бывший осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, и даже возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения.

Чем грозит ее наличие в базе данных

Кроме морального аспекта, судимый имеет ограничения в гражданских правах:

не может избираться в органы власти и управления;
не может работать на государственной службе, а также занимать определенные должности;
не вправе приобретать и хранить оружие;
может быть ограничен в выезде за рубеж;
не сможет поступить в некоторые учебные заведения или на службу по контракту.

Фамилии и другая информация об осужденных за совершение уголовных преступлений, содержится в единой базе данных МВД России. Предположим, обычный гражданин решит проверить, была ли у его соседа судимость Проверить базу данных МВД он, естественно, не сможет. Эти данные являются закрытыми и выдаются только по запросам соответствующих судебных или правоохранительных органов.

Но что делать, когда жизненно необходимо узнать о наличии конкретной фамилии в базе? Например, для работодателя важна проверка на проблемы с законом у кандидата на ответственную должность. А родителям хочется уберечь дочку от возможного брака с человеком, имеющим криминальное прошлое.

Многие интересуются вопросом как узнать о каком-то незнакомом человеке дополнительные сведения. И иногда это не просто любопытство. Например, вы заключаете с человеком какой-то важный договор, но не знаете о нем совершенно ничего. Самые важные сделки, как правило, связаны с недвижимостью, а также с дорогостоящим движимым имуществом (например, машина).

Если пользоваться Интернетом с умом, то можно найти очень много информации практически о любом человеке. В этой статье мы разберемся как и где это можно сделать.

Предупреждение : не доверяйте сайтам, которые обещают предоставить информацию о человеке, но взамен вам нужно будет ввести свой номер мобильного телефона, еще какие-то данные или заплатить денег. Это сделано для того, чтобы вас обмануть. Проще говоря – это мошенники. Много информации можно найти совершенно бесплатно онлайн.

Проверка действительности паспорта гражданина РФ

На сайте ФМС (федеральная миграционная служба) можно совершенно легально проверить действительность паспорта (http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2000 ).

Для этого необходимо вбить в определенные поля серию (перые 4 цифры) и номер паспорта (6 цифр после серии паспорта).

Первые 4 цифры (серия паспорта) означают регион выдачи и год бланка паспорта. Например, серия 50 04 означает, что 50 – это Новосибирская область по ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления), 04 – бланк паспорта образца 2004 года.

Если вы все сделали правильно, то появится вот такое сообщение:

Узнаем ИНН (индивидуальный налоговый номер) человека

Для этого необходимо знать:

Фамилию Имя Отчество,
дату рождения,
серию и номер паспорта, а также дату выдачи паспорта.

Если все данные введены верно вам высветиться номер ИНН:

Если у человека нет ИНН (что бывает редко) появится такое сообщение:

ИНН состоит из 12 цифр. Первые 2 цифры – код субъекта РФ согласно конституции РФ, следующие 2 – номер налоговой инстпекции, следующие 6 — номер налоговой записи налогоплательщика, последние 2 – контрольные цифры для проверки правильности записи.

Является ли человек ИП (индивидуальным предпринимателем)?

На сайте ФНС (федеральной налоговой службы) можно «пробить», является ли физическое лицо ИП (индивидуальным предпринимателем), а также, если являлся, то когда прекратил свою деятельность — https://egrul.nalog.ru .

Поиск можно осуществлять по ФИО и региону, ИНН или ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя).

Что можно узнать:

ОГРНИП и дата присвоения, ИНН, ФИО;
дата внесения записи о прекращении деятельности;
какая налоговая регистрировала;
сведения о видах деятельности по ОКВЭД (чем занимается ИП);
серия, номер и дата свидетельства.

Теперь расшифруем ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя). Это номер, который состоит из 15 цифр.

Например, 309547531400056.

Первое число может применять значения 3 и 4. Это признак отнесения государственного регистрационного номера записи. 3 означает, что знак относится к основному государственному регистрационному номеру записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (ОГРНИП), 4 — к иному государственному регистрационному номеру записи.

2 и 3 числа – это год внесения записи в государственный реестр.

4 и 5 числа – код субъекта РФ.

6-14 числа — номер записи, внесенной в государственный реестр в течение года.

15 последнее число – контрольное для проверки.

Проверка по базам ГИБДД (если у человека есть автомобиль)

Всего в свободном доступе существует 3 базы ГИБДД:

Проверка штрафов — https://гибдд.рф/check/fines . Нужно знать госномер и номер свидетельства о регистрации ТС.
Проверка водителя — https://гибдд.рф/check/driver#+ . Поиск осуществляется по номеру и дате выдачи водительского удостоверения.
Проверка автомобиля — https://гибдд.рф/check/auto . Нужно знать номера VIN, кузова или шасси.

Находится ли автомобиль в залоге. Есть ли у человека заложенное движимое имущество?

Для проверки потребуются следующие сведения:

ФИО залогодателя;
VIN автомобиля.

Поиск информации осуществляется по Реестру уведомлений о залоге недвижимого имущества на сайте ФНП — https://www.reestr-zalogov.ru/search/index

Узнаем состоит ли человек в браке

Сразу оговоримся, что это не 100% способ проверки, но часто можно найти интересующие данные о наличии мужа или жены.

Чтобы проверить нам потребуется знать следующие данные:

ФИО человека;
Точный адрес недвижимости (или кадастровый номер) где он проживает или какая со 100% вероятностью находится у него в собственности.

Более подробно об этом способе проверки можете почитать в статье « «.

Вот так будет выглядеть информация в справке из ЕГРН, если квартира находится в совместной собственности супругов:

Умер или жив человек?

Это на 100% способ проверки. Но с большой вероятность информацию найти всё же можно. Дело в том, что поиск будет производится по нотариальным делам. И если у человека нет наследников, никто не обращался за принятием наследства, то информации вы здесь не найдете.

Вам потребуется знать полностью Фамилию Имя и Отчество человека .

Проверка осуществляется с помощью Реестра наследственных дел — https://notariat.ru/ru-ru/help/probate-cases/

Например, такие данные можно узнать на бывшего президента России Ельцина Бориса Николаевича:

Более подробно про реестр наследственных дел можно почитать в статье « «.

Кто собственник квартиры, в которой живет человек и в ипотеке ли она?

Совершенно спокойно, если знаете адрес, можно узнать кто является собственником квартиры, в которой проживает проверяемый гражданин.

Проверяем есть ли судебные решения с участием конкретного человека. Ведется ли сейчас судебный процесс в гражданских судах общей юрисдикции и в арбитражных судах? Банкрот или нет?

Проверяем по базе судов общей юрисдикции.

Поиск осуществляется в системе ГАС «Правосудие» (государственная автоматизированная система).

1 вид поиска «по делам и судебным актам » — http://sudrf.ru/index.php?id=300#sp

2 вид поиска «по текстам судебных решений » — https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html

Если потратить достаточное количество времени, то можно найти интересную информацию про человека, который был участником гражданского процесса или представителем.

Является ли гражданин банкротом? Проверяем по базе арбитражных судов.

1 вид поиска по БРАС (банк решений арбитражных судов) — http://ras.arbitr.ru

2 вид поиска по КАД (картотека арбитражных дел) http://kad.arbitr.ru Это дела, которые идут в настоящее время, находятся в производстве.

Кстати, введя ФИО человека можно узнать, признан ли он банкротом или банкротится ли в настоящее время. Также можно посмотреть историю дела и скачать судебные акты.

Поверить банкротство можно еще на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве — http://bankrot.fedresurs.ru/Default.aspx

Проверяем наличие исполнительных производств (судебных долгов)

Это можно сделать в банке исполнительных производств на сайте ССП (службы судебных приставов) — http://fssprus.ru/iss/ip/

Для проверки необходимо ввести регион и ФИО человека.

Если записи будут найдены, то вы узнаете следующую информацию:

ФИО, дата, место рождения должника,
Номер и дата возбуждения исполнительного производства,
Реквизиты исполнительного документа,
Сумма задолженности,
Наименование и адрес отдела судебных приставов,
ФИО пристава и его телефон.

Находится ли физлицо в розыске у судебных приставов по исполнительным производствам

Для проверки нужно знать только ФИО человека.

Реестр розыска по исполнительным производствам находится по ссылке — http://fssprus.ru/iss/ip_search

Внесен ли человек в реестр дисквалифицированных лиц

Дисквалифицированное лицо — это лицо, которое ограничено в правах занимать определенные должности:

В федеральных государственных службах;
В государственных службах субъектов РФ;
В муниципальных органах;
В управляющих исполнительных органах юрлица;
В исполнительном совете или совете директоров;
Предоставлять муниципальные или госуслуги;
Участвовать в подготовке спортсменов;
Оказывать экспертные услуги по промышленной безопасности;
Предоставлять медицинские или фармацевтические услуги.

Дисквалифицировать лицо может только суд.

По заверениям ФНС сведения в реестре обновляются ежедневно.

Проверяем находится ли человек в розыске

Поиск лица в базе данных МВД «Розыск» — https://mvd.ru/wanted
Информирование о лицах, находящихся в розыске по подозрению в совершении преступлений – http://fssprus.ru/iss/suspect_info/
Реестр розыска по исполнительным производствам — http://fssprus.ru/iss/ip_search/

Ищем информацию по сервисам ГУ МФД по вопросам миграции

Проверка недействительных заграничных паспортов старого образца сроком 5 лет — https://гувм.мвд.рф/services/invalidpass
Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2060
Проверка действительности лицензий на трудоустройство граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2001
Проверка действительности приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2061
Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии МВД России — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=3000
Соответствие документа и адреса регистрации — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2160

Проверка человека через социальные сети

Сегодня практически каждый из нас зарегистрирован в социальных сетях. И из любого аккаунта человека можно «вытащить» много интересной информации. Этим давно уже пользуются, к примеру, коллекторы.

В Одноклассниках аудитория постарше, Вконтакте – в основном, молодежь (школьники, студенты, молодые люди до 30 лет).

Русская аудитория Facebook, конечно, не такая большая, как Вконтакте или на Одноклассниках, но тоже заслуживает внимание.

Мой Мир – удобно использовать для тех, у кого есть почта @mail.ru.

Проверка человека через поисковые системы Яндекс, Google, Mail, Rambler

Если с умом пользоваться обычными поисковыми системами, то при определенной усидчивости и системном анализе можно найти интересующую информацию о человеке.

Как известно, имеется 2 крупнейших поисковых системы – Яндекс и Google. Есть еще множество других систем, но самые мощные и современные алгоритмы поиска применяются в этих двух поисковиках.

Можно искать не только по ФИО, но и по телефону, e-mail, другим известным параметрам. Девушек можно искать по девичьим фамилиям.

Номер телефона можно набирать в разных интерпретациях: +7 923 ХХХ ХХ ХХ, 8923ХХХХХХ, 8-923- ХХХ-ХХ-ХХ, и др.

Поиск по фотографиям

В интернете существует несколько интересных сервисов, которые позволяют искать информацию по фотографиям. Алгоритм такой: вы загружаете фотографию человека в поисковик, а он вам выдает результаты где это изображение еще используется (ссылки на сайты). Еще эти сервисы будут полезны фотографам, которые могут найти незаконное использование своих фотографий.

Таким образом, имея просто фотографию человека, можно с большой вероятности найти о нем данные.

Перечислим наиболее интересные ресурсы:

https://images.google.com — поиск по фотографиям в Google (можно загрузить картинку или указать на нее ссылку)
https://yandex.ru/images/search — поиск от Яндекса по картинкам
http://www.tineye.com — англоязычный поисковик по изображениям
Поиск по фотографиям Вконтакте. Мало кто знает, но с помощью соцсети Вконтакте можно искать по фотографиям. Для этого нужно зайти в Мои Новости > Фотографии. Поиск осуществляется по тексту в описаниях фото и тексту на фото, который введен в редакторе.

Также Вконтакте можно искать похожие фотографии. В его помощью можно искать тех, например, кто украл ваши фотографии. Для этого в поиске по фото набрать copy:photo-52630202_306002782. Photo-52630202_306002782 – это часть ссылки той фотографии для которой ищем дубликаты (копии) на других аккаунтах.

Проверка документа об образовании

В первую очередь это будет интересно работодателям, чтобы обезопасить себя от специалистов по купленным дипломам.

Проверить можно в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении на сайте

Федеральной службыпо надзору в сфере образования и науки по этой ссылке — http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru

Право на забвение. Удаление информации о человеке из поисковиков.

С 01.01.2016 г. вступил в силу Федеральный закон №264 от 13 июля 2015 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и статьи 29 и 402 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

Этот закон именуется также как «закон о праве на забвение ».

Суть данного закона заключается в следующем: по требованию гражданина поисковая система должна удалить из поиска информацию о заявителе, распространяемую с нарушением Российского законодательства, недостоверную информацию, неактуальную, утратившую значение для заявителя.

Исключения: информацию об уголовно наказуемых деяниях, если сроки привлечения к ответственности не истекли и информацию о совершенном преступлении, если не истекла судимость удалить нельзя.

Оператор поисковой системы обязан в течении 10 дней удалить информацию. Отказ в удалении информации можно обжаловать в суд.

Также необходимо понимать, что сама информация из Интернета физически не удаляется. Удаляется из поиска выдача ссылок на эту информацию. И если кто знает эту ссылку, он может зайти по ней напрямую и увидеть эту информацию.

Если у вас есть интересные дополнения к этой статье — пишите в комментариях.