Увольнение без отработки двух недель ст. Как уйти без отработки при увольнении работника по собственному желанию? Включается ли в отработку отпуск и больничный

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
   • выход на пенсию;
   • поступление на учёбу;
   • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
   • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

   Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

   В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

   • Переезд в другой регион или город;
   • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
   • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
   • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
   • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
   • Беременность.
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

• в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
• в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
• в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

• если работник занимает должность спортивного тренера;
• если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят .

Нормативная база

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

• право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
• письменная форма предупреждения руководства об уходе;
• предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Основания для увольнения

Говоря об увольнении, юристы используют термин « «.

Итак, причиной прекращения договора может стать:

• завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
• обоюдное ;
• прекратить договор;
• расторгнуть трудовые отношения;
• перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
• отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или ;
• трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
• обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

Например, если он:

• работает на сезонной работе;
• трудится по , который еще не закончился;
• подписал трудовое соглашение на срок до 2 месяцев.

Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

• Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
• В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
• Одного из супругов переводят работать в другой регион.
• Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
• В связи с поступлением на обучение.
• Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

Пример из жизни:

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

Возможные варианты

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Оформление отпуска

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

Указывая причину увольнения, нужно:

• Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
• Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.

Пример записи:

Сроки

Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.

Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

Как считать дни?

Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.

Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:

Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2019 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2019 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.

Выплаты и компенсации

Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.

Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.

В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.

Нюансы

После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.

Организация обязана выплатить сотруднику все выплаты, суммы которых являются неоспоримыми. Если в работника есть сомнения насчет правильности начисления зарплаты и компенсаций, он может обратиться в суд.

Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.

Это могут быть такие действия:

• Отказ вернуть трудовую книжку.
• Требование отработать две недели в случаях, когда отработка не требуется или составляет меньший срок.
• Отказ от денежных выплат, которые полагаются согласно законодательству.
• Несоблюдение трудового соглашения.
• В период сокращения работодатель обязан оплатить работнику два месяца до увольнения и после.

Для защиты своих прав работник должен обращаться:

• в инспекцию по защите труда;
• в прокуратуру;
• в суд.

Возможна ли отработка после увольнения?

В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.

После окончания этого срока сотруднику выдается трудовая и расчет. Если в этот день руководство отдает трудовую книгу, но требует дополнительной отработки, то такие действия считаются незаконными.

Работник передумал уходить

До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.

Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник.

Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации .

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты , вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

• Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ .

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Прочитать подробнее об увольнении по собственному желанию без отработки можно по ссылке.

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

• по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
• в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
• в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
  1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
  2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

• увольнение с «отработкой»;
• увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

• написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
• отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
• прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
• выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры :

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме . Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию .
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной . Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения , в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении . Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

• другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
• приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы .

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Собственное желание работника – наиболее частая причина для прерывания действия трудового договора. Она не предусматривает возможности для отказа (то есть, работодатель не имеет выбора в вопросе вашего увольнения, что шло бы вразрез с Конституцией) и не зависит от объявленной или необъявленной причины.

Каждый сотрудник в заявлении имеет право использовать формулировку «прошу уволить по собственному желанию» без пояснения конкретной причины, если в этом нет необходимости.

За какой период времени необходимо предупреждать о своём намерении уволиться

Для защиты прав компании и предоставления кадровому отделу возможности для поиска и назначения нового сотрудника на открывшееся вакантное место, законодательство РФ предусматривает конкретные рекомендации, за сколько дней до фактического ухода сотрудник должен объявить о своём желании уволиться. В 2016 году этот временной период остался прежним – две недели.

Но существуют и несколько исключений:

• если сотрудник находится на испытательном периоде, работая в компании меньше, чем 3 месяца (и 6 месяцев для руководящих должностей), заявление на освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено за 3 дня до фактической даты окончания работы;
• то же условие касается работников, занятых на сезонных видах работ (например, уборка урожая, летняя охрана, сервисные работы и т.д.);
• за 3 дня до освобождения рабочего места предоставить заявление имеют право сотрудники, занятые на основе срочного договора со сроком действия до 2х месяцев;
• в случае увольнения высококвалифицированного спортсмена либо тренера минимальный срок подачи заявления – месяц;
• работники руководящего звена также обязаны подавать заявления за месяц до фактического увольнения.

Порядок увольнения сотрудников «по собственному желанию» в 2016 году

Общая процедура на сегодняшний день выглядит следующим образом:

• в установленный срок работник подаёт заявление руководству, подкрепляя его, в случае необходимости, соответствующими документами (об этом далее).
• со следующего дня после подачи заявления начинается отработка (отсчитываются две недели).
• по истечении указанного временного периода работник подписывает уведомление о приказе (распоряжении) на увольнение.
• компания совершает расчёт и выплачивает накопленную зарплату, а также сумму, установленную законом за компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска, если он превышает 2 недели и проходит в момент освобождения сотрудником рабочего места.
• на руки выдаются следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об основании увольнения (ст. 80 либо ст. 78 ТК РФ).
2. Справка НДФЛ 2 и справка по общему объёму отчислений компании в ПФР за весь период работы.
3. Иные документы по просьбе сотрудника (к примеру, копия распоряжения об увольнении).

По окончании двухнедельного срока, никто и ни на каких условиях не может заставлять/принуждать вас продолжать свою трудовую деятельность, даже в случае, если остались незавершённые проекты.

Нужно ли отрабатывать после увольнения в 2016 году

Закон обязывает каждого отработать определённый срок перед подписанием документов на увольнение. А в случае несоблюдения этого обязательства, компания имеет право уволить сотрудника по причине прогулов и внести соответствующую пометку в трудовую книжку.

Естественно, это не может сказаться позитивно на вашей дальнейшей карьере. Так что чаще всего «дешевле» отработать положенный срок и «расстаться друзьями» с руководством.

Но, если возможности продолжить работу совершенно нет, можно попробовать лично договориться с кадровым отделом, либо с непосредственным руководителем. Закон допускает отмену отработки по предварительному соглашению обеих сторон.

В остальных случаях продолжительность компенсационных работ будет соответствовать указанным выше периодам:

1. Три дня.
2. Две недели.
3. Месяц.

Как избежать отработки

Как уже упоминалось ранее, в особых случаях можно уволиться «одним днём». Это относится к ситуациям, когда работник по каким-либо не зависящим от него обстоятельствам, вынужден оставить работу, не имеет физической способности продолжить свою деятельность либо имеет ряд привилегий.

Полный список подобных ситуаций на 2016 год:

Практически в каждом из перечисленных случаев работодатель может и имеет право потребовать соответствующие подтверждающие документы. Кроме того, в заявлении необходимо письменно указать мотив.

Запись в трудовой книжке проводится по тем же статьям.

Увольнение без отработки во время отпуска

Следующий способ уволиться без отработки – это составить заявление перед или во время отпуска. Если вы напишете заявление до начала отпуска, два документа можно объединить в один, в котором будет прописано «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением».

Благодаря такой формулировке вам не придётся отрабатывать установленный срок. Важно только, чтобы длительность отпуска соответствовала или превышала период отработки.

Также возможно уволиться из отпуска. На данную ситуацию распространяются те же правила по срокам.

Но документы не будут подготовлены в один день. Последний расчёт и предоставление всей документации произойдут спустя такой же отрезок времени, как и при отработке.

Разница лишь в том, что вы не будете обязаны находиться на рабочем месте в это время. В случае увольнения во время отпуска важно отразить это условие в заявлении, чтобы работодатель засчитал отпускные дни.

Ещё один важный совет – не писать в заявлении предлог «с». Формулировка должна выглядеть таким образом:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.08.2016 г».

В таком случае, бухгалтерия предприятия не сможет посчитать днём увольнения 25.08, как в случае, когда написано «…желанию с 25.08.2016 г».

Важно также понимать, что для оформления срочного неоплачиваемого отпуска работодателю нужна достаточно веская причина. Поэтому вы не можете, израсходовав оплачиваемый отпуск, сразу же написать заявление на новый с последующим увольнением.

Такая возможность доступна только следующим группам лиц:

• вы являетесь ветераном ВОВ (имеете право на 35-дневный неоплачиваемый отпуск каждый год);
• вы уже перешли в пенсионный возраст (отпуск ровно 14 дней по требованию);
• вы являетесь родителем либо супругом сотрудника вооружённых сил, а также органов исполнительной системы;
• вы вдова сотрудника правоохранительных органов/военнослужащего, либо вышеупомянутый получил серьёзную травму/увечье во время исполнения своих обязанностей;
• вам присвоена инвалидность;
• вы заключаете брак либо родился ваш ребёнок (до 5 дней в году);
• погиб ваш близкий родственник;
• другие весомые причины.

В заявлении такого рода необходимо указать дату начала отпуска и дату увольнения.

Об увольнении по собственному желанию без отработки можно узнать из видео.

Когда сотрудник может указать срок отработки

Как уже указывалось выше, существуют определённые ситуации и группы сотрудников, которые увольняются на специальных условиях. Именно для них предусмотрена возможность выбора даты ухода с занимаемой должности.

Особенно это касается студентов, зачисленных в ВУЗ и людей пенсионного возраста. Причём, пенсионер может уволиться с указанием любой предпочтительной даты не ограниченное количество раз.

То есть, это не одноразовая привилегия. То же касается беременных женщин.

Кроме того, увольнение по суду (при нарушении трудовых норм) либо после изменения руководящим звеном условий трудового договора также предусматривает свободный выбор даты расторжения ТД.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 2016 года

Обязательные пункты для заполнения:

1. ФИО ген. директора.
2. Ваши ФИО.
3. Причина и способ увольнения (с отработкой либо без).
4. Дата начала отпуска, дата увольнения.
5. Текущая дата и роспись.

Бланк заявления:

Часто задаваемые вопросы и резюме

Наиболее часто задаваемый вопрос — это: «будет ли отработка при увольнении по собственному желанию, если сотрудник находится в отпуске; для пенсионеров; для сотрудников, проходящих испытательный период».

Как вы поняли из вышеизложенного, для «отпускных» работников отработки нет, если срок отпуска превышает срок отработки.

Пенсионеры также не обязываются законом.

А вот сотрудники на испытательном сроке зависят от решения работодателя и могут оставаться на своём рабочем месте ещё вплоть до 3 дней.

Резюмируем: если вы вдруг решите увольняться, придерживайтесь следующих правил:

1. Подавайте заявление руководству компании в соответствующий срок.
2. Подготовьте соответствующие документы для увольнения без обязательной отработки.
3. Не забывайте, что заявление всегда можно аннулировать либо проигнорировать, если вы (по предварительной договорённости) продолжите свою работу.
4. Отработайте добросовестно положенный период, чтобы работодатель не имел нареканий и оснований уволить по другим причинам.

Успехов вам в работе и новых покорённых вершин!

Как правильно уволиться по собственному желанию узнайте из видео.

Вконтакте

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
• иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (