Как уволиться по состоянию здоровья. Увольнение по состоянию здоровья по собственному желанию

Гетьман Елена Николаевна, эксперт-консультант
Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ

Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор?

Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением . На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.

Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению . В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.

При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ .
В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность).

Уточним: перевод возможен только с согласия работника.

Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника) .
Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка . С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом . В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет.

Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.

осуществляется на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей.

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями: ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями), ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей), ст. 77 (общие причины окончания трудового договора), ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника), ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)), ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении).

Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Наконец, Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья . Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» от 02.05.2012 № 441н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Скачать форму приказа

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

1. Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2. Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
   • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
   • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
3. Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:

1. При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
2. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор? В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться медицинским заключением. Оно выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) , в функции которой входит также выдача инвалидной карты реабилитации инвалида. Заключение КЭК заверяется печатью медицинского учреждения, подписывается председателем и членами комиссии и вносится в историю болезни. Читайте: КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности. Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения. КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 1 . На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса. Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению 2 . В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ 3 . В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность). Уточним: перевод возможен только с согласия работника. Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника) 4 . Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 5 . С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом 6 . В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет. Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается. Работодателю следует заботиться о здоровье своих сотрудников – своевременно направлять их на периодические медицинские осмотры, поскольку он несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям. Это прежде всего необходимо для качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей и уменьшения показателей производственного травматизма.

Увольнение по состоянию здоровья возможно только в том случае, если человек имеет медицинское заключение относительно состояния здоровья субъекта, а точнее физических нарушений и утраты дееспособности. Расторжение договора может быть произведено как со стороны работодателя, так и самого подчиненного. Условия расторжения в подобных случаях регулируются законодательством и непосредственно самим договором.

После обследования в больнице и выявления у человека заболевания, влияющего на его дальнейшую трудовую деятельность, его обязаны направить в специальные организации, проводящие детальную экспертизу.

К таковым относятся:

1. КЭК (клинико-экспертная комиссия).

Данная структура проводит диагностирование состояния здоровья субъекта, после чего выдает ему справку, которая дает право человеку продлить лечение на протяжении года. Использовать данный документ для получения группы инвалидности или расторжения договора трудовых отношений нельзя. Указать диагноз комиссия может только после соглашения обратившегося больного.

1. МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).

Эта медицинская структура направлена на защиту прав человека относительно получения социальной, медицинской и материальной помощи для дальнейшей трудовой деятельности или полного обеспечения со стороны государства. После прохождения обследования и дополнительной экспертизы, подтверждающей наличие хронического заболевания, влияющего на трудоспособность, человеку присваивается инвалидность.

Заключение экспертизы должно быть утверждено подписями и печатями медицинских работников. Этот документ имеет юридическую силу, а потому проигнорировать его не имеют права ни работодатель, ни государственные структуры.

Важно! Справка из МСЭК может повлиять на условия расторжения договора и в частности на расчет при увольнении.

Классификация групп потери трудоспособности

Каждый вид заболевания оказывает влияние на какую-то сферу деятельности человека. На основании этого все виды нарушения физического состояния человека законодательством были поделены на специальные группы. Каждая из них имеет свои права и условия присуждения соц.защиты.

Итак, причиной полного или частичного нарушения дееспособности могут стать:

1. Обычные нарушения, вызванные длительными хроническими заболеваниями или травмами.
2. Нарушения, вызванные особенностями трудовой деятельности (вредные для здоровья условия работы).
3. Травма, приобретенная в рабочее время и т. д.

Законодательством установлено три группы инвалидности.

1. I группа. Эта категория людей считается полностью недееспособной. Заболевание приводит к настолько обширной дисфункции всего организма, что человек становится неспособным принимать участие в даже самых простых видах трудовой деятельности.
2. II группа. Человек, получивший эту группу, считается частично дееспособным, а болезнь может быть в подобных случаях временной.
3. III группа. Заболевания, относящиеся к этой группе, не лишают человека дееспособности, но требуют облегчения труда или создания специальных условий.

Внимание! Увольнение по медицинским показаниям может быть произведено только на основании первой группы, при всех последующих работодатель обязан предложить более облегченные условия или другую вакансию.

Для каждого вида заболеваний и группы инвалидности законом предусмотрены различные льготы, пособия, пенсии, а главное, специальные условия труда. По окончанию действия документа, больному нужно повторно пройти экспертизу и подтвердить группу или изменить ее.

Перевод на вакантную должность

Увольнение в связи с болезнью происходит после того, как руководству представляется заключение комиссии о состоянии здоровья субъекта, а точнее о том, что он полностью утратил свою дееспособность.

Временная или частичная потеря трудоспособности не является законным основанием для увольнения, в подобных ситуациях руководитель может предпринять следующие шаги:

1. Создать специальные, более легкие условия труда, изменить график и задачи, установленные в договоре.
2. Предложить подчиненному другую вакансию, подходящую для того состояния здоровья, которое имеет на данный момент работник.
3. Создать специальную комиссию, благодаря которой подтвердиться состояние субъекта, после чего будет составлен акт и выдан указ о переводе его на другую вакансию.

Важно! Если предлагаемая работа с более легкими условиями труда не устраивает работника, то он вправе отказаться от должности, после чего трудовой договор будет расторгнут.

Если среди свободных рабочих мест есть несколько вариантов, то работник вправе самостоятельно выбрать подходящую ему должность. Оповещение о переводе на другую вакансию и предложение другого рабочего места производится в письменном виде. Документ должен быть составлен в двух экземплярах.

Один, с подписью подчиненного, остается у директора, а второй передается работнику.
В случае если сотрудник отказывается подписывать полученное уведомление, то созданная комиссия фиксирует отказ в акте, после чего на основании этого документа производится увольнение.

Права и обязанности работника

Человек, утративший способность выполнять задачи и обязанности, указанные в трудовом договоре, имеет законное право уволиться по собственной инициативе, при этом, не отрабатывая положенные две недели.

Для этого нужно написать заявление об уходе и приложить к нему медицинское заключение, подтверждающее диагноз.

Подчиненный также имеет право потребовать предоставить ему более легкие условия труда или предложить другую должность. Для этого составляется также заявление с описанием прошения о переводе на другую вакансию или изменении условий труда.

Важно! Предлагаемая работа может не соответствовать квалификации сотрудника, а оплата труда может быть меньше той, что была на предыдущей должности.

Право перейти на другую должность, остаться на своем рабочем месте или уволится закреплено за подчиненным. В обязательном порядке расторгнуть уже существующий договор или приказом перевести человека на другую должность запрещено законодательством.

Подчиненный также имеет право отказаться занимать свое рабочее место и переходить на другую должность. В таком случае руководитель может отстранить своего сотрудника на период, указанный в медицинском заключении. Если решением комиссии подобных сроков не установлено, то производится увольнение на основании 77 статьи ТК РФ.

Внимание! Выплаты при увольнении по состоянию здоровья зависят от того, при каких обстоятельствах было приобретено заболевание, а также по какой из статьей производится расторжение трудового договора.

Сокрытие какой-либо информации о состоянии здоровья, появившихся заболеваниях строго запрещено. В случае если с сотрудником произойдет какое-то происшествие из-за утаенной информации, то компания не несет ответственности за последствия и не обязана выплачивать компенсацию.

Выданная справка о состоянии здоровья должна быть предоставлена руководству предприятия не позднее, чем на протяжении трех дней.

Права и обязанности работодателя

Дальнейшие действия руководства компании напрямую зависят от того, что указано в заключении медицинской комиссии. Как правило, подобный документ содержит рекомендации относительно дальнейшей организации трудовой деятельности, а именно, облегчения труда на уже занимаемом месте, перевод на другую вакансию или прекращение дальнейшего сотрудничества.

Второй фактор, влияющий на развитие событий – пожелания работника. Руководитель может предложить другую должность или посоветовать прекратить трудовую деятельность, однако он не имеет права обязать своего подчиненного принять решение.

Медицинским работником может быть указанно также временное прекращение трудовой деятельности на период до 4 месяцев. В такой ситуации, работодатель обязан сохранить за своим подчиненным место до его выздоровления или общего улучшения состояния здоровья.

Внимание! После увольнения подчиненный имеет право претендовать на ряд социальных пособий для людей с ограниченными возможностями. К их числу также относится и пенсия по инвалидности.

Что же касается денежных средств, то все выплаты регулируются на основании трудового договора и ТК РФ. В связи с увольнением по собственному желанию или временному прекращению трудовой деятельности, работодатель не обязан выплачивать никаких дополнительных пособий.

Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе . Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

• работник признан полностью нетрудоспособным;
• работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
• продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Инструкция по увольнению

Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.

Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

Действия работника

Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.

Действия работодателя

Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок. До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.

Выплаты

По состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.

Документы

Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.

Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.

Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.