Заключаем трудовой договор с внешним совместителем. Трудовой договор по совместительству образец бланк Взаимные права и обязанности

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Трудовой договор по совместительству в 2019 году составляют, если принимают в штат работника на условиях внутреннего или внешнего совмещения. Форма свободная, но образец отличается от основного контракта условием о сроках действия. Скачать готовые образцы трудового договора по совместительству 2019 года можно по ссылкам ниже.

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает, но есть те, кого нельзя принять по совместительству >>>

Работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ. Она ограничивает время работы, устанавливает особый порядок расчета зарплаты. Поэтому в трудовом договоре помимо общих условий надо отразить эти аспекты.

Обратите внимание, что контракты заключают в письменной форме. Будь то соглашение по основной работе, или же в качестве совмещения. Форма документа свободная, но в тексте должны быть все обязательные реквизиты по кодексу.

Трудовой договор по совместительству: общие условия

Составляя бланк договора по совместительству, включите в него обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Место работы. Укажите наименование работодателя (название компании или ФИО предпринимателя). Если совместитель будет трудиться в филиале компании, который расположен в другой местности, то в контракте пропишите его местоположение.

Образец записи в трудовом договоре по совместительству в 2019 году с адресом работы

Трудовая функция. Запишите должность или профессию в соответствии со штатным расписанием (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Дата начала работы. Укажите дату, с которой лицо начнет работать, то есть когда он обязан приступить к выполнению своих обязанностей. Это дата может не совпадать с датой, в которую заключили контракт. Если день начала не указали, то совместитель обязан приступить к работе на следующий день после подписания соглашения (ст. 61 ТК).

Пример записи в соглашении с датой, в которую сотрудник начнет трудиться

Когда заключаете срочный договор по совместительству, укажите срок его действия и основание для заключения. Тут учтите одну особенность - если в документе срок не указать, его будут считать бессрочным (ст. 58 ТК).

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Условия оплаты труда. В контракте укажите размер тарифной ставки или оклада, а также надбавки, доплаты и премии. Кроме того, пропишите способы и сроки выплаты зарплаты.

Условия труда на рабочем месте . Их определяют по результатам спецоценки. Они могут быть оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Если условия труда вредные или опасные, то лицо вправе получать гарантии и компенсации. Об этом надо сделать запись в договоре.

Пример записи с гарантиями в отношении работников с особыми условиями труда

Кроме того, включите в трудовой контракт по совместительству условия об обязательном социальном страховании сотрудника и характере работы (подвижной, в пути, разъездной и т. п.).

У компании есть законный способ поручить сотруднику дополнительную работу - оформить совместительство. Тогда сотрудник будет работать в свободное время. Если собираетесь давать ему дополнительные задания регулярно, то этот способ безопаснее договора подряда. Так вы исключите .

Особенности трудового договора по совместительству в 2019 году

Как трудовой договор на внутреннее совместительство, так по внешнему совместительству должен содержать условие о том, что работа ведется на условиях совместительства.

Фрагмент записи про условие совместительства

В документе нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха работника-совместителя. Пропишите, какое время у него рабочее, и когда выходные. При этом помните, что работа по совместительству не может превышать четыре часа в день. Поэтому самый распространенный трудовой договор, который заключают с работниками, - это соглашение по совместительству на 0,5 ставки (образец формулировки ниже). Кстати, возможен и образец трудового договора по совместительству и на 0,25 ставки.

Если же сотрудник свободен от основной работы, то он может выполнять дополнительные обязанности полный рабочий день (ст. 284 ТК). Сверхурочной для совместителя будет работа, которая превышает установленную ему норму времени.

Фрагмент записи с продолжительностью рабочего периода

Кроме того, пропишите в соглашении и условие о ежегодном оплачиваемом отпуске. Совмещенцам полагается отпуск на общих основаниях. Его продолжительность - 28 календарных дней. Однако предоставлять такой отдых надо в то же время, что и по основной работе. То есть даже если совместитель не отработал еще шесть месяцев, дни отпуска ему все равно следует предоставить параллельно с основной работой авансом.

В условиях об оплате труда пропишите, что зарплату платято пропорционально отработанному времени. Но может быть и другой вариант - в зависимости от выработки, либо на других условиях, которые установили в соглашении.

Укажите в договоре специальное основание для его расторжения. Это выход на работу сотрудника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Совместителя надо предупредить об этом минимум за две недели до расторжения контракта.

Заключите контракт в двух экземплярах: один - для работника, второй - для работодателя.

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

ограниченное время занятости;
вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Виды совместительства

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее совместительство

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Внешнее совместительство

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Сроки заключения договора

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления без указания дополнительных причин.

Срочные

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Бессрочные

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

Образец трудового договора по совместительству

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

на предоставление оговоренной работы;
на безопасные условия труда;
на полное и своевременное вознаграждение;
иные права, предусмотренные законодательством.

Работник обязуется:

выполнять возложенные на него обязанности;
следовать правилам внутреннего распорядка;
бережно относится к собственности нанимателя;
соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная .

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.

Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
поощрять сотрудника за эффективную работу;
привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

предоставить сотруднику оговоренную работу;
обеспечить безопасность на рабочем месте;
предоставить необходимые инструменты и материалы;
перечислять в срок оговоренное вознаграждение.

Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Какие документы необходимы для договора

Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок - совмещение или совместительство. Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня. Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время.

С совместителями, независимо от того, являются ли они внутренними или внешними, трудовые отношения оформляют на основании трудового договора .

Трудовой договор с внутренним совместителем

Скачать документ вы сможете .

Если совместитель внутренний, то есть дополнительно работать будет у того же работодателя, по основному месту работы, никаких дополнительных документов предъявлять не должен. Все необходимые документы он уже представлял при первичном приеме на работу. Как исключение, могут потребоваться документы, подтверждающие образование или квалификацию, если работа по совместительству требует специальных знаний и навыков.

Внешний совместитель, уже заключивший трудовой договор с другим работодателем, документы должен представить. Чтобы оформить трудовой договор с внешним совместителем, при приеме на работу потребуйте от него:

паспорт или иной документ, которым удостоверяется личность человека;
диплом, сертификат или иные документы, если для выполнения трудовой функции необходимы специальные знания и навыки;
справку с основного места работы об условиях труда, такая справка нужна, если работа по совместительству характеризуется вредными и опасными условиями труда.

Обратите внимание! Приведенный перечень является закрытым и расширен быть не может (ст. 283 ТК РФ). Требовать какие-либо еще документы работодатель не вправе.

Трудовая книжка совместителя находится на ответственном хранении у работодателя по основному месту работы. Вносить в нее запись о работе по совместительству законодательство не требует. Такая запись может быть внесена только в том случае, когда сам совместитель выразит желание об этом. Запись вносит работодатель по основному месту работы на основании подтверждающего документа с работы по совместительству.

Когда оформляется совместительство, также не требуется предъявлять страховое пенсионное свидетельство. Достаточно, если работник даст реквизиты своего страхового полиса, чтобы за него работодатель мог производить отчисления в Пенсионный фонд.

В общем случае совместитель не обязан предъявлять разрешение на работу по совместительству от основного работодателя. К исключениям относятся руководители предприятий, которым разрешается работать совместителями на основании решения уполномоченного органа или собственника имущества. А также спортсмены и тренеры, с которыми трудовой договор по совместительству может быть заключен только при наличии разрешения с основного места работы.

Ирина Павлова , юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело» расскажет о сложных вопросах совместительства: рабочее время, зарплата, записи в трудовую книжку, увольнение, особенности совместительства отдельных категорий работников.

Трудовой договор с совместителем

Условие о совместительстве надо включить в текст трудового договора, это обязательное условие (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В остальном, документ оформляют по общим правилам.

Скачать документ вы сможете .

Принимая на работу совместителя, учтите, что оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и отпуск по основному месту работы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Поэтому попросите его представить сведения о том, когда в соответствии с графиком ему будет оформлен на основном месте работы. При этом, если продолжительность основного отпуска больше, чем отпуска по совместительству, работник может написать заявление на отпуск за свой счет и отдыхать до того момента, пока не закончится основной отпуск.

Оплата труда также относится к существенным условиям трудового договора по совместительству. Установленный работнику оклад укажите в полном размере. Оклад указывают в соответствии со штатным расписанием . Суммировать к нему компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не нужно.

Поскольку законодательством продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается четырьмя часами, максимальная ставка по совместительству составляет 0,5. Но в трудовом договоре размер оклада укажите такой, как если бы сотрудник получал полную ставку, отработав полностью месяц. В трудовом договоре указывают, что оплачиваться труд будет пропорционально времени, отработанному сотрудником. Что значит, по совместительству он будет получать заработную плату в соответствии с показаниями табеля учета рабочего времени.

Образец договора по совместительству: у словие об оплате труда

Скачать документ вы сможете .

Трудовой договор по совместительству может быть заключен на определенный срок, даже когда характер выполняемой совместителем работы предполагает долгосрочные трудовые отношения.

Внимание! В трудовой договор по совместительству нельзя включать условие, которое ограничит возможность работника трудоустраиваться совместителем в другие организации.

Как оформить изменение совместительства с внутреннего на внешнее

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, но хочет продолжить работу по совместительству, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству.

Другой вариант - увольте сотрудника по соглашению сторон и заключите с ним новый трудовой договор по внешнему совместительству.

Как оформить перевод совместителя на основное место работы и наоборот

Совместителя можно перевести на занимаемое им рабочее место как основной работник. В этом случае трудовой договор с совместителем образец, подписанный сторонами, своей юридической силы не теряет. К нему составьте дополнительное соглашение, которым и внесите необходимые изменения в текст трудового договора.

Допсоглашение: перевод совместителя в основные работники

Скачать документ вы сможете .

В дополнительном соглашении укажите:

наименование должности, на которую переводится работник, в соответствии со штатным расписанием (если будет иметь место перевод);
другие условия трудового договора, которые изменятся после перевода (оплата труда, режим рабочего времени и пр.).

Когда работник увольняется с основной работы, но хочет работать по должности внутреннего совместительства, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора. В нем надо указать, что работа становится для сотрудника основной, а также вносятся изменения в иные условия.

Также можно оформить переход через прием-увольнение. Для этого трудовой договор по совместительству также расторгается, и после этого заключается новый трудовой договор по основанному месту работы.

С совместителями составляют отдельный трудовой договор по совместительству. Условие о совместительстве является обязательным, непременно включите его в текст трудового договора.

Трудовые договора с основными работниками и с совместителями составляются по одному плану. Отличия заключаются лишь в рабочем графике. По закону некоторые категории граждан не могут быть устроены в качестве совместителей. Далее будут рассмотрены нормы законодательства, регулирующие рабочие отношения. В конце статьи доступен для скачивания образец трудового договора по совместительству.

График совместителя отличается от распорядка основного работника. Вместе с тем он обладает теми же правами, что и остальные сотрудники.

При приеме на работу заключается отдельное соглашение.
Совместительство подразумевает регулярную работу в свободное время (в отличие от совмещения).
Рабочее время в таком случае ограничено, составляет оно 50% нормы часов на основной работе. Таким образом, для стандартного 8-часового дня предельно допустимая норма на должности по совместительству составит 4 часа в день. Однако это не распространяется на дни, когда сотрудник не занят на основной работе, в том числе выходные.
Оплата труда производится по тем же тарифам, что и для постоянных сотрудников. Поправка делается соразмерно рабочим часам.
Совместители пользуются всеми социальными гарантиями, которые включают в себя больничные и премирование.
Совместители имеют право на отпуск. При этом он должен совпадать по времени с отпуском на основной работе вне зависимости от того, проработал ли сотрудник к тому времени 6 месяцев. Если этот срок еще не наступил, отпускные предоставляются авансом.

Работа по совместительству регламентируется главой 44 Трудового кодекса. Там же установлены некоторые ограничения. В частности, совместителем не может стать несовершеннолетний гражданин или работник, по основной должности трудящийся во вредных условиях.

Виды совместительства

В соответствии с законодательством, совместительство делится на два вида. Это:

внешнее;
внутреннее.

Трудовой договор с внешним совместителем подразумевает, что гражданин устраивается на неполный день к другому работодателю.

При заключении трудового договора по внутреннему совместительству сотрудник выполняет новые обязанности в свободное от основной работы время на том же самом предприятии. Как пример, бухгалтер может быть устроен в той же организации на должность экономиста.

Трудовой договор по совместительству имеет некоторые отличия. В названии документа указывается характер соглашения. Вводится место подписания и дата. Далее приводятся данные работодателя (наименование компании, ФИО руководителя) и работника (ФИО, паспортные реквизиты и адрес регистрации).

Затем идут следующие пункты.

Предмет договора. Указывается, на какую должность оформляется работник и по какому адресу. Подчеркивается, что данное соглашение является договором по совместительству. Вносится срок действия документа (либо отмечается, что он бессрочный). Если предусмотрен испытательный срок, это также оговаривается.
Перечень прав и обязанностей работника. Сюда включается соблюдение трудовой дисциплины и выполнение своих должностных обязательств. В перечне прав указывается получение заработной платы соответственно сложности работы и квалификации работника, а также отдыха и нормальной продолжительности рабочего дня.
Перечень прав и обязанностей работодателя.
Оплата труда. В этом пункте прописывается должностной оклад сотрудника либо тарифная ставка. Приводится график выплат по датам.
Время работы и отдыха. Четко прописывается продолжительность рабочего дня, количество выходных.
Предоставление отпуска.
Основания для прекращения трудового договора.
Прочие условия. Здесь указывают количество экземпляров бланка (как правило, 2 - один находится у работодателя, другой у работника).
Реквизиты сторон. Вписывают адреса работодателя и работника, их контактные данные, банковские реквизиты.
Подписи сторон.

Заполняется такой бланк трудового договора по совместительству образец 2016 в двух экземплярах. Они оба имеют одинаковую юридическую силу.

Как происходит прием совместителя

Оформление совместителя происходит по тому же алгоритму. Сначала с ним проводится собеседование. После уточнения всех подробностей в рамках подписываемого контракта он пишет заявление о приеме на должность.

Важно! В своем заявлении гражданин должен указать, что будет работать в качестве совместителя.

Вместе с заявлением предоставляется пакет документов. Среди них паспорт и бланк, подтверждающий необходимую квалификацию.

Единственная разница в том, что совместитель не предоставляет работодателю свою трудовую книжку. Однако от него могут потребовать справку с основного места работы, фиксирующую характер деятельности и условия труда.

Какие документы требуются от совместителя

Совместитель предъявляет новому работодателю те же самые документы, что и при устройстве на основную работу.

В их числе:

Паспорт.
Документ о полученном образовании.
Справку, подтверждающую отсутствие ограничений по условиям труда.

Единственное отличие - при устройстве в качестве совместителя не нужно оставлять в кадровом отделе трудовую книжку. По желанию сотрудника в ней может быть сделана отметка о новой должности. Для этого гражданин предъявляет основному работодателю приказ о его назначении совместителем. На основании этого распоряжения вносится отметка в трудовую книжку.