Восемнадцати лет а также. Порядок бесплатного посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет, а также обучающимися по основным профессиональным образовательным программам

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

В соответствии с частью 2 статьи 12 Закона Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 46, ст.2615; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст.3172; 2008, N 30, ст.3616; 2014, N 19, ст.2307),

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок бесплатного посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет, а также обучающимися по основным профессиональным образовательным программам.

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 12 ноября 1999 года N 1242 "О порядке бесплатного посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 47, ст.5702; 2005, N 7, ст.560).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра культуры Российской Федерации В.В.Аристархова.

Врио Министра
В.В.Аристархов

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
21 марта 2016 года,
регистрационный N 41472

Приложение. Порядок бесплатного посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет, а также обучающимися по основным профессиональным образовательным программам

1. Настоящий Порядок определяет правила бесплатного посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет, а также государственных и муниципальных музеев лицами, обучающимися по основным профессиональным образовательным программам (далее - Порядок).

2. Лицам, не достигшим восемнадцати лет, гарантируется право на бесплатное посещение музеев один раз в месяц. Лицам, обучающимся по основным профессиональным образовательным программам, предоставляется право на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев не реже одного раза в месяц.
________________
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 19, ст.2307)

3. Лица, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, вправе бесплатно посещать музеи более одного раза в месяц, в случае предоставления им такого права на основании локальных актов музеев.

4. Лица, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, бесплатно посещают музеи в дни, определяемые локальными актами музеев.

5. Посещение музеев лицами, указанными в пункте 2 настоящего Порядка, осуществляется на основании предоставляемых им бесплатных билетов.

6. Бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев лицами, обучающимися по основным профессиональным образовательным программам, осуществляется при предъявлении ими студенческого билета, оформленного в соответствии с требованиями приказов Минобрнауки России от 22 марта 2013 года N 203 "Об утверждении образцов студенческого билета для студентов и зачетной книжки для студентов (курсантов), осваивающих программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры" (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2013 года, регистрационный N 28458), от 5 апреля 2013 года N 240 "Об утверждении образцов студенческого билета для студентов и зачетной книжки для студентов (курсантов), осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2013 года, регистрационный N 28459).

7. Информация о днях бесплатного посещения музеев доводится до сведения посетителей посредством ее размещения на официальных сайтах музеев в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в средствах массовой информации, а также специально оборудованных информационных стендах, размещаемых в доступных для посетителей музеев местах.

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 23.03.2016,
N 0001201603230033

В соответствии с частью 2 статьи 12 Закона Российской Федерации от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 46, ст. 2615; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3172; 2008, N 30, ст. 3616; 2014, N 19, ст. 2307), приказываю :

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 12 ноября 1999 г. N 1242 "О порядке бесплатного посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 47, ст. 5702; 2005, N 7, ст. 560).

Врио Министра В. Аристархов

Приложение

Порядок бесплатного посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет, а также обучающимися по основным профессиональным образовательным программам

1 Федеральный закон от 05.05.2014 N 102-ФЗ "О внесении изменения в статью 12 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 19, ст. 2307).

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Полный текст ст. 265 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 265 ТК РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к статье 265 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи содержит запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, условия которых представляют собой опасность для жизни, здоровья и нравственного развития несовершеннолетних. Такой запрет, безусловно, является обоснованным с точки зрения федерального законодательства, а также с точки зрения принципов иных отраслей права, например, семейного о приоритетном воспитании и защите прав несовершеннолетних.

Согласно ч.2 комментируемой статьи переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, запрещается. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 года N 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Например, для юношей в возрасте 14 лет допускается подъем и перемещение вручную постоянно в течение рабочей смены груза с предельно допустимой массой 3 кг с учетом массы тары и упаковки. Для девушек в возрасте 14 лет данный показатель составляет 2 кг. При этом следует учитывать, что подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

Однако, как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1, следует иметь в виду, что во время участия спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, в спортивных мероприятиях превышение предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены спортсмену по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.4 ст. 348.8 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года N 163. К таким работам относятся, например, работы, выполняемые по профессиям:
- бурильщик шпуров;
- вагонетчик воздушно-канатной дороги;
- взрывник;
- выгрузчик на отвалах;
- гидромониторщик;
- горнорабочий.

Отметим также, что в соответствии с п.23 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста пятнадцати лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

Консультации и комментарии юристов по ст 265 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 265 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

СТ 348.8 ТК РФ .

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых
договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда,
применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с
особенностями, установленными настоящей статьей.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста
восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности
рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших
возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не
достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и
перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если
это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и
применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати
лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки
и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок
проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом
случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства
указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не
достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без
ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет,
к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту
временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения
трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Комментарий к Ст. 348.8 Трудового кодекса РФ

1. На несовершеннолетних спортсменов в полной мере распространяются правила сокращенной продолжительности рабочего времени, установленные ст. 92 ТК РФ. Вместе с тем конкретная продолжительность их ежедневной работы может определяться не только положениями ст. 94 ТК РФ, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом изменение продолжительности ежедневной работы не должно приводить к превышению предельной продолжительности еженедельной работы.

2. По общему правилу (ст. 268 ТК РФ) направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних работников не допускаются. Однако особенности мест и времени проведения соревнований, в которых должны участвовать и несовершеннолетние спортсмены, не позволяют соблюдать данное правило в полной мере. Комментируемая статья допускает возможность исключения из этого запрета применительно к спортсменам, не достигшим 18-летнего возраста, в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3. В отношении несовершеннолетних спортсменов также допускаются исключения из правил о запрещении переноски или передвижения тяжестей, превышающих предельно установленные нормы (ст. 265 ТК РФ). Данное исключение обусловлено необходимостью достижения спортивных показателей (фактически необходимостью добросовестного исполнения трудовых обязанностей) и может быть допущено только во время участия в спортивных мероприятиях и при условии, что возможность применения данных нагрузок предусмотрена медицинским заключением.

4. Комментируемая статья допускает заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим 14-летнего возраста. В отличие от правила, установленного ст. 63 ТК РФ, разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть выдано только на основании предварительного медицинского осмотра. Порядок проведения такого осмотра должен быть установлен Министерством здравоохранения РФ.