Освобождение от работы беременной. Перевод на легкий труд беременной работницы Приказ об освобождении беременной женщины от работы

Как можно отстранить работницу от работы до больничного по беременности родам (28.10.2013) Есть не отгуленные дни отпуска 21 к.д. Свои обязанности она выполнять в полном объеме не хочет, но и отказывается идти в очередной отпуск. Как поступать в такой ситуации?

на основании заявления сотрудницы, при наличии медицинского заключения о переводе на другую работу, беременную сотрудницу необходимо перевести на легкий труд, под которым понимается перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Кроме того, по просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан ей установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю - для этого необходимо лишь заявление работницы, медицинского заключения не требуется

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Статья: Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

В трудовом кодексе понятие «легкий труд» встречается дважды:

В статье 63, в ней речь идет о порядке заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 14-15 лет;
- в статье 224, в ней говорится об обязанности работодателя переводить работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением*:

Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

Снижение нормы выработки, нормы обслуживания. В соответствии с разделом «Общие положения» Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.12.93 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.93 Минздравом России (далее - Гигиенические рекомендации) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщин

В Гигиенических рекомендациях;
- разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32 (далее - СанПиН);
- Методических рекомендациях № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утверждены Минздравом России 12.07.2002);
- постановлении Верховного суда СССР от 10.04.90 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи».

Критерии организации рабочего места

В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, в частности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места (раздел «Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности» Гигиенических рекомендаций).*

Запрещенные виды деятельности

Для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7 СанПиН), а также в помещениях без окон (без естественного света)* (п. 4.1.9 СанПиН).

Предписание работодателю

Пункт 11 постановления ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1 предписывает работодателям для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:*

Устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые беременные женщины могут переводиться или которые они могут выполнять на дому;
- освобождать до решения вопроса о трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.*

Вредные и опасные производственные факторы

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма - это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. В зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

Все опасные и вредные производственные факторы в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

Документальное оформление перевода на легкий труд

Как уже было сказано выше, для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю* (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

Медицинское заключение о переводе на другую работу;
- заявление о переводе на легкий труд.

Медицинское заключение

Медицинское заключение о переводе беременной на легкий труд выдается по форме № 084/у (утверждена приказом Минздрава СССР от 04.10.80 № 1030). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания* (абз. 15 п. 9 приложения № 1 «Правила организации деятельности женской консультации», утвержденного приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н).

Заключение о необходимости легкого труда - по результатам аттестации рабочих мест

Бывает, что специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям. В этом случае они делают запрос в отдел охраны труда организации и просят уточнить, с какими условиями труда связана работа.

Работодатель может дать характеристику рабочего места беременной сотрудницы на основании квалификационного справочника. К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места. Если проводилась аттестация рабочего места - заключение об итогах аттестации.

На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.

Заявление о переводе на легкий труд

Беременная работница пишет его в произвольной форме.* Текст заявления может быть следующим: «Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса.

Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42 ».

Заявление работницы нужно зарегистрировать (например, в журнале регистрации заявлений работников)

Предложение работы

Перевод беременных сотрудниц на другую работу согласно медицинскому заключению производится в соответствии со статьей 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в статье 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:*

По результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, постановлением ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1.

С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись

Формулировка предложения работодателя о временном переводе на другую работу может быть следующей: «Рассмотрев ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаю вам должность упаковщика печатной продукции временно на срок с 17.06.2013 по 14.10.2013 с окладом согласно штатному расписанию 21 000 руб. и надбавкой 4000 руб.».

Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы , разницу нужно указать как надбавку. Например, в соответствии со штатным расписанием оклад по должности упаковщицы печатной продукции составляет 21 000 руб., а средний заработок работницы по прежнему месту работы на момент перевода равен 25 000 руб. Разницу в 4000 руб. (25 000 руб. – 21 000 руб.) работодателю нужно оформить надбавкой.

Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе , ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе поформе № Т-5 или самостоятельно разработанной форме.

Работа подобрана

В случае согласия на перевод сотрудница ставит согласительную запись на предложении о переводе или пишет самостоятельное заявление о согласии на перевод на конкретную должность (работу)

Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу* (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет предоставить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности (Определение Московского областного суда от 12.05.2011 по делу № 33-10695).

Дополнительное соглашение

Приказ о переводе

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:*

Срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»);
- причину перевода беременной сотрудницы;
- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;
- основание перевода.

Строку «До» работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке «Вид перевода (постоянно, временно)» он должен проставить «временно, до начала отпуска по беременности и родам».

Если в организации нет легкого труда

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.*

Приказ об освобождении от работы

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом.* Формулировка приказа может быть такой: «В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 № 42 ПРИКАЗЫВАЮ: в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам. Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42, заявление от 17.06.2013».

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.*

Что ставить в табеле

Время, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34.*

Может ли работодатель отказать работнице в переводе на легкий труд?

Если беременная сотрудница предъявила работодателю медицинское заключение о переводе на легкий труд и заявление, работодатель не вправе отказать ей в таком переводе* (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

В случае отказа работодателя в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная работница может обратиться в суд.

Если организация не соблюдает правила по охране труда беременной работницы, суд будет на стороне работницы.

Справка из медучреждения не заменит медицинское заключение

Основанием перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом. Справка медучреждения, предписывающая необходимость установления неполного рабочего дня, не может быть признана полноценным медицинским заключением.

Вправе ли работница отказаться от перевода? Можно ли ее уволить?

Конечно, сотрудница имеет такое право. Но что в этой ситуации делать работодателю? Согласно части 3 статьи 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулирует статья 254 ТК РФ, а она имеет приоритет в применении по сравнению со статьей 73 ТК РФ. То есть в случае отказа беременной сотрудницы от перевода работодатель не вправе уволить ее по основанию пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В этой ситуации работодатель освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам* (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Работница подала заявление о переводе на неполную рабочую неделю

Подробнее о переводе на режим неполного рабочего времени, как его оформить и оплатить, читайте в статье «Неполное рабочее время для молодой мамы» // Зарплата, 2011, № 12*

По просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого нужно лишь заявление работницы, медицинского заключения не требуется.

Причем работа в указанных условиях не влечет для работницы ни ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ни исчисления трудового стажа, ни других трудовых прав.*

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)

Дата размещения статьи: 14.08.2013

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.

В Трудовом кодексе понятие "легкий труд" встречается дважды:
- в ст. 63, в ней речь идет о порядке заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 - 15 лет;
- в ст. 224, в ней говорится об обязанности работодателя переводить работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Примечание. В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу.

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
- снижение нормы выработки, нормы обслуживания. В соответствии с разделом "Общие положения" Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.12.1993 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.1993 Минздравом России (далее - Гигиенические рекомендации) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщин

В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися:
- в Гигиенических рекомендациях;
- разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (далее - СанПиН);
- Методических рекомендациях N 11-8/240-09 "Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека" (утв. Минздравом России 12.07.2002);
- Постановлении Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи".

Критерии организации рабочего места

Так, для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию, а нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя (раздел "Гигиенические критерии организации рабочего места" Гигиенических рекомендаций).
В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, в частности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места (таблица 1 "Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности" Гигиенических рекомендаций).

Запрещенные виды деятельности

Предписание работодателю

Пункт 11 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 предписывает работодателям для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую - более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:
- устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые беременные женщины могут переводиться или которые они могут выполнять на дому;
- освобождать до решения вопроса о трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.

Примечание. Вредные и опасные производственные факторы
Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма - это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. В зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.
Все опасные и вредные производственные факторы, в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74, подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

Документальное оформление перевода на легкий труд

Примечание. На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу.

Медицинское заключение

Медицинское заключение о переводе беременной на легкий труд выдается по форме N 084/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Примечание. Несмотря на отмену Приказа Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, утвердившего форму N 084/у, использование врачами данной формы в своей работе для этих целей является правомерным.

Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания (абз. 15 п. 9 Приложения N 1 "Правила организации деятельности женской консультации", утвержденного Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н).

Примечание. Заключение о необходимости легкого труда - по результатам аттестации рабочих мест
Бывает, что специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям. В этом случае они делают запрос в отдел охраны труда организации и просят уточнить, с какими условиями труда связана работа.
Работодатель может дать характеристику рабочего места беременной сотрудницы на основании квалификационного справочника. К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места. Если проводилась аттестация рабочего места - заключение об итогах аттестации.
На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.

Заявление о переводе на легкий труд

Беременная работница пишет его в произвольной форме. Текст заявления может быть следующим: "Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса. Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 N 42".

Примечание. Заявление работницы нужно зарегистрировать (например, в журнале регистрации заявлений работников).

Предложение работы

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.
Формулировка предложения работодателя о временном переводе на другую работу может быть следующей: "Рассмотрев ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаю вам должность упаковщика печатной продукции временно на срок с 17.06.2013 по 14.10.2013 с окладом согласно штатному расписанию 21 000 руб. и надбавкой 4000 руб.".

Примечание. С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.

Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы, разницу нужно указать как надбавку. Например, в соответствии со штатным расписанием оклад по должности упаковщицы печатной продукции составляет 21 000 руб., а средний заработок работницы по прежнему месту работы на момент перевода равен 25 000 руб. Разницу в 4000 руб. (25 000 руб. - 21 000 руб.) работодателю нужно оформить надбавкой.
Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме.

Работа подобрана

Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Примечание. В случае согласия на перевод сотрудница ставит согласительную запись на предложении о переводе или пишет самостоятельное заявление о согласии на перевод на конкретную должность (работу).

Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет представить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности (Определение Московского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-10695).

Дополнительное соглашение

Далее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Один экземпляр дополнительного соглашения сотрудница получает на руки, расписавшись в его получении после слов "экземпляр соглашения получен".

Приказ о переводе

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:
- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");
- причину перевода беременной сотрудницы;
- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;
- основание перевода.
Строку "До" работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке "Вид перевода (постоянно, временно)" он должен проставить "временно, до начала отпуска по беременности и родам".

С приказом работницу нужно ознакомить под роспись. Также ее нужно ознакомить с должностной инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. По заявлению работницы работодатель должен выдать ей копию приказа о временном переводе, заверенную надлежащим образом (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Примечание. Копия приказа в будущем позволит работнице при необходимости подтвердить, что она выполняла данную работу.

Примечание. Ежегодный отпуск
Беременным сотрудницам по их желанию работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа их работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ):
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Временный перевод закончен

Приказ об окончании срока перевода. По окончании срока временного перевода - в последний день перед началом отпуска по беременности и родам - работодатель должен издать приказ об окончании срока перевода и о возвращении работницы к работе по прежней должности. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

Примечание. В этот же день беременную сотрудницу нужно ознакомить с приказом под роспись.

Запись в трудовую книжку. Запись о переводе в трудовую книжку не вносится, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Если в организации нет легкого труда

Примечание. В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины.

Приказ об освобождении от работы

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. Формулировка приказа может быть такой: "В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 N 42 ПРИКАЗЫВАЮ: в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам. Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 N 42, заявление от 17.06.2013".
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Что ставить в табеле

Время, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34.

Примечание. Стаж для досрочного назначения пенсии
При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной сотрудницы с работы, предусмотренной Списками производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.
В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 18 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5).
Списки производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, перечислены в Разъяснениях Минтруда России от 22.05.1996 N 5.

Может ли работодатель отказать работнице в переводе на легкий труд?

Если беременная сотрудница предъявила работодателю медицинское заключение о переводе на легкий труд и заявление, работодатель не вправе отказать ей в таком переводе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
В случае отказа работодателя в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная работница может обратиться в суд.
Если организация не соблюдает правила по охране труда беременной работницы, суд будет на стороне работницы.

Примечание. Справка из медучреждения не заменит медицинское заключение
Основанием перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом. Справка медучреждения, предписывающая необходимость установления неполного рабочего дня, не может быть признана полноценным медицинским заключением.

Вправе ли работница отказаться от перевода?
Можно ли ее уволить?

Конечно, сотрудница имеет такое право. Но что в этой ситуации делать работодателю? Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако вопросы перевода беременных женщин на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, регулирует ст. 254 ТК РФ, а она имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ. То есть в случае отказа беременной сотрудницы от перевода работодатель не вправе уволить ее по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В этой ситуации работодатель освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Примечание. Запрет на увольнение беременной сотрудницы
С беременной работницей работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе. Исключением являются случаи (ч. 1 и 3 ст. 261 ТК РФ):
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- истечения срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Если в период беременности работницы истекает срок действия срочного трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Работница подала заявление о переводе на неполную рабочую неделю

Примечание. Подробнее о переводе на режим неполного рабочего времени, как его оформить и оплатить, читайте в статье "Неполное рабочее время для молодой мамы" // Зарплата, 2011, N 12.

Причем работа в указанных условиях не влечет для работницы ограничений ни продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ни исчисления трудового стажа, ни других трудовых прав.

Примечание. Преференции для беременных сотрудниц
Беременных работниц работодатели не вправе (ч. 1 ст. 259 ТК РФ):
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе;
- работе в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни.

Проблема

Здравствуйте! После полученных мной оскорблений от моей организации в свой адрес, у меня приняли заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Сегодня я получила приказ, «об отстранении от работы», из-за отсутствия подходящей мне работы, на которую можно меня перевезти. Так же у нас вредное производство и полное не соответствие СанПин. Но и здесь есть ложечка дегтя.

Дело в том, что в приказе, в п.3 указанно, что каждое утро я должна являться на предприятие, об уточнении выполнения для меня трудовых функций, соответствующим медицинским показаниям.

Так же в следующем документе (даже не знаю, как этот документ назвать) идут открытые насмешки надо мной и в п.5 прописано, что мне надлежит являться в головной офис, ежедневно по рабочим дням, с 10:00 утра, для фиксации Факта выхода на работу.

В дополнительном соглашении, в п.2.1 прописано: Ежедневно являться в головной офис, по будням к 10 утра для фиксации факта выхода на работу.

Входит ли в мои обязанности каждый день ездить и отмечаться в головной офис? И разве это является освобождением от работы?

Работала я в организации, которая находится ни так далеко от дома, (и там тоже есть офис). Но ездить придется в головной офис, в котором меня заставляют отмечаться. Находится он далеко от меня. Добираться до офиса мне тяжело и в добавок ко всему мне отказываются давать пропуск на проходную, сказали, что буду сама каждый день выписывать временный пропуск на проходной. А от проходной еще приличное расстояние мне придется проходить пешком. В общем так они решили надо мной поиздеваться. Законно ли это? Правильно ли они мне оформили приказ? И является ли это так называемым «освобождением от работы»?

Решение

Здравствуйте, Анастасия!

Давайте будем общаться с вашим работодателем, объясним ему, что такое освобождение от работы.

Да, прочитала эти документы, действительно издеваются над вами. Знаете, что начнем общаться с работодателем. А одновременно, отправим все эти документы, которые вам выдали, в прокуратуру и в ГИТ.

Спасибо большое за ответ. Я сегодня планирую отправить заказное письмо, факс и по электронной почте руководителю, с таким содержанием:

Настоящим сообщаю, что изданный Вами приказ № 26/01/2015 от 26.01.2015 г. «Об отстранении от работы в соответствии с медицинским заключением» является неправомерным в части необходимости являться на предприятие каждое утро для уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям (пункт 3 приказа).

Соответственно, соглашение от 26.01.2015 г. об изменении условия трудового договора № 2 (дополнительное соглашение к трудовому договору № АИ 0000011 от 28.03.2014 г.) в части обязанности работника ежедневно являться в головной офис ООО «…» по адресу: …… по будням к 10 утра для фиксации факта выхода на работу, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению по следующим основаниям.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе . До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя .

В силу ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению .

Учитывая, что на основании представленной мною справки работодателем мне не была предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, и до предоставления такой работы я освобождена от работы с сохранением среднего заработка, требование работодателя о необходимости являться на работу противоречит вышеуказанным нормам права и применению не подлежит.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению . В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права , коллективный договор, соглашения.

Как указано в ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению .

На основании вышеизложенного, требую прекращения с Вашей стороны нарушения моих трудовых прав, предусмотренных ст. 254 Трудового кодекса РФ.

В противном случае я буду вынуждена обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры.

При этом напоминаю Вам, что с целью уточнения каких-либо сведений, необходимых работодателю для исполнения им своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и реализации моих трудовых прав, Вы вправе обратиться в письменной форме по адресу: ……, либо по телефону: …..

И не знаю, идти сразу в ГИТ и прокуратуру, или же дождаться ответа от руководителя.

Просто молодец. Не часто это пишу консультируемым. Письмо работодателю составлено хорошо, мне хоть не пришлось сидеть и составлять этот текст. Знаете, давайте еще добавим в текст, что по трудовому договору ваше место работы или рабочее место определено не по адресу, который указан, куда вам теперь нужно являться для отметки.

Но, совершенно правильно, что освобождение от работы предполагает, что находится на рабочем месте вы не обязаны, а тем более, куда-то при этом ходить и делать отметки, по адресу, который не имеет к вашему рабочему месту никакого отношения. Если вы освобождены от работы, то находится вы на рабочем месте не обязаны, и за этот период за все пропущенные рабочие дни за вами сохраняется средний заработок.

Знаете, не нужно ждать ответа от работодателя, отправляйте в прокуратуру, в ГИТ. Это простое издевательство над вами, эти приказы.

Напишите работодателю, что если работодатель не может оборудовать рабочее место, которое будет соответствовать требования САнПИН, то освобождение от работы предполагает, что вы можете находиться дома, как указано в ст.254 ТК РФ за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель может предусмотреть в приказе, что вы будете оповещены в случае, если появится работа соответствующая СанПИН, вам нужно прибыть к работодателю для оформления перевода в соответствии со ст.254 ТК РФ, но только, если работодатель может предложить подходящую работу и оборудование рабочее место по СанПИН.

И укажите, что ежедневная отметка по указанному адресу, который не является вашим рабочим местом и местом работы, тем более, если это не связано с тем, что у работодателя появилась подходящая работа (ст.254 ТК РФ), которая соответствует санитарным нормам ущемляет ваши права (ст.8).

И так, Анастасия, я собрала для вас еще материал, чтобы включить его в письмо к работодателю, а также в прокуратуру и в ГИТ:

"Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нагружать работника другими трудовыми функциями в период освобождения от выполнения основных трудовых обязанностей нельзя. А новая обязанность в ваших ДИ являться по адресу, который не является для вас рабочим местом, противоречит данной статье.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. То есть рабочее место выделяется работнику для определенной цели — чтобы на этом месте работник исполнял свои трудовые обязанности.

Если же на работодателя в силу закона возложена обязанность освободить работника от работы, это подразумевает то, что работник в период своего освобождения не должен находиться на своем рабочем месте.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника, чтобы тот в период освобождения от работы находился по месту своей работы (либо на рабочем месте).

Напоминаю , что в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Так как в период освобождения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе."

Спасибо вам огромное за помощь, но к сожалению поздно увидела ваше письмо, уже отправила руководителю по факсу и почтой то письмо. А в ГИТ и прокуратуру сегодня уже не успеваю. В прокуратуру и ГИТ отправлять прям весь текст который вы прислали? Больше им ничего писать не нужно? Копии документов от руководителя им тоже наверное приложить нужно?

Не будет, вы ведь следом отправили работодателю заявление на то, что он ваши права нарушает, хотя, допсоглашение можно было и не подписывать. Но, ни чего страшного, главное, вы указали, что не согласны с этими документами и написали жалобу в структуры.

Анастасия, давайте еще подготовимся общаться с работодателем в том же духе, как он вам написал поздравление от отца троих сыновей. Это можно не писать, просто, если будут претензии к тому, что вы не ездите отмечаться по адресу, который указан в приказе и в допсоглашение к ТД.:

1.Работодатель внес в ваши ДИ и трудовой договор изменения, т.к. обязал вас прибывать во время освобождения от работы, которое предоставил вам в соответствии со ст.254 ТК РФ, для отметки по адресу, который не является для вас рабочим местом, при чем, работодатель внес в ДИ и трудовой договор изменения в нарушение требований ст.72, 74 ТК РФ.

И пусть работодатель докажет, что направив вас делать отметку по адресу, который для вас не является рабочим место не изменением ваших ДИ и ТД;

2.И т.к., в приказе и допсоглашение вам изменили ваше рабочее место в нарушение ст.72, 74 ТК РФ, то значит, по месту прибытия для вас будет организовано работодателем рабочее место, которое соответствует санитарным нормам для беременных.

3.Теперь вы должны прибыть по такому то адресу, чтобы бухгалтер сделал отметку, отметку о чем не очень понятно, прибыть вы должны к 10-00. А значит, с 10-00 до того времени, как вы покинете указанный адрес, это для вас будет являться рабочим временем. А значит, этот период, который может исчисляться 10 мин., или даже несколькими часами, это когда, бухгалтера не будет на рабочем месте, либо он будет занят, вам обязаны оплачивать, как рабочее время. А остальное время обязаны будут оплатить по среднему заработку, как это предусмотрено ст.254 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

А поэтому, работодатель обязан вам в соответствии со ст.62 и 136 ТК РФ предоставлять ежемесячно расчет вашего рабочего времени и времени оплаченного по среднему заработку. И каждый день прибывать вы будете по указанному адресу с табелем рабочего времени, где должностное лицо, которое делает отметку о вашем прибытии, обязано ставить время прибытия и убытия, его ФИО, должность и заверять это все оттиском печати, чтобы на основании этого документа были произведены начисления оплаты труда. Тем более вы имеете право сделать проверку данных расчетов в аудиторской компании или налоговой инспекции.

4.Кроме того, вы рассматриваете направление вас делать отметки вне места вашей основной работы, как командировку ст.166 ТК РФ. А направление в командировку беременной женщины запрещено ст.259 ТК РФ.

5.Кроме того, вы рассматриваете направление вас делать отметки вне места вашей основной работы, как командировку ст.166 ТК РФ. А направление в командировку беременной женщины запрещено ст.259 ТК РФ.

И пусть работодатель докажет, что это не командировка;

А если все-таки это командировка, то вы не обязаны вообще ни куда ездить

Здравствуйте Виктория! Я сегодня получила ответ от работадателя на свое письмо. Приказ он отменил 29.01.15 и стоит место для моей подписи за 29.01.15. Но получила я письмо на почте только сегодня. И опять же, меня отказываются переводить на легкий труд, теперь это аргументируется тем что моя справка из поликлиники не подходит. Требуют другую справку и новое заявление о переводе на легкий труд. Время которое я не работала, а это с 26 января по сегодняшний день, (т.к. меня отстранили от работы) работадатель зафиксировал как прогулы. И в письме указал что "отгуляла за свой счет". с 12.01 по 22.01 я была на больничном, 23.01 отработала смену (с 8-00 до 20-00), но мне в зп даже этого не перечислили. Начисления должны производиться до 15 числа, 10го числа было поступление на карту за январь месяц в сумме 850р 75к. Учитывая что у меня оф.оклад 15000. Прикладываю документы переданные работадателем. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Как мне поступить? В ГИТ и покуратуру ранее я все таки не ходила, надеялась на сознательность руководителя. Доводить до такого дела не хотелось.

Анастасия, уже хорошо, что работодатель свой приказ отменил, т.к. это даже не приказ, а издевательство. Я поняла, он будет это делать с вами до вашего отпуска по БиР. Знаете, я конечно, и дальше могу вас консультировать, каждый раз мы будем с вами находить ответ работодателю, он будет отменять очередной приказ, но вам ведь нужен результат, чтобы вас либо перевели на подходящую временную работу с сохранением среднего заработка, либо, чтобы вообще освободили от работы с сохранением среднего заработка.

А поэтому, я считаю, что уже нужно писать — прокуратура, ГИТ, пишите через Инет на сайт в эти организации, ответ на такие обращения в течение 30 дней.

Анастасия, мы, конечно, сейчас разберем вашу ситуацию, что в результате получилось, но у меня 20 лет опыта работы, я прочитала все, что вам написал ваш работодатель, а он просто издевается, а поэтому, если хотите результата - прокуратура, ГИТ, суд.

И извините, Анастасия, я не могу читать спокойно, что вам пишет ваш работодатель. Признает, что не прав, тут же пишет, что слишком вы грамотная и умная. Я, конечно, вам и про справку объясню все, т.к. работодатель совсем не прав, когда пишет вам, что вы предоставили справку не той формы, что должна быть форма 0/84у, а сам видите он не знает, что больше такой формы не существует. Но, еще раз, обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ, и делайте это в обе организации одновременно. А если нужно будет, то и в суд.

Да я и сама это уже понимаю. И нервничать из-за всей сложившейся ситуации не хочется, поэтому я уже готова идти и в ГИТ и в прокуратуру. Понимаю что по хорошему он не хочет, да и не получится. Только вот я никогда в подобные инстанции не обращалась. И как правильно к этому всему подойти не знаю. Не знаю с чем туда идти.

Про медицинскую справку или медзаключение, как это написано в ст.254 ТК РФ.

Сложность в том, что справка формы 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу.

Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2003 г. №50 “О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях” также был признан утратившим силу Приказом Минздрава России от 29.04.2013 №268.

Соответственно нового «Альбома форм учетной медицинской документации» Минздравом РФ не разработано, и именно на это ссылаются врачи и должностные лица в медучреждениях и ведомственных организациях.

Однако Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №14-6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030).

Вы, когда в прокуратуру и в ГИТ будете писать, так и пишите, что работодатель от вас требует медсправку по форме 0/84у, хотя Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030 утратил силу, а новых форм справок Минздрав РФ не разработал, а поэтому есть рекомендации использовать бланки, которые утратили силу, но изменив их, чтобы они были для настоящего дня пригодны.

Анастасия, чтобы написать жалобу в прокуратуру и в ГИТ, нужно сделать это в той форме, как мы общались с работодателем, это должны быть точные конкретные факты, даты, ноль эмоций и высказывания своего отношения к проблеме, ссылки на законы, которые были нарушены работодателем. Вам поможет написать жалобы вот эта статья на нашем сайте:

О форме заявления в любые инстанции

Еще, я могу вам предложить, вы сами пишите жалобу, потом ее сюда прикрепляете на сайт, я ее корректирую.

Теперь, вам не могли оформить прогулы, если с вас не затребовали объяснительную ст.193 ТК РФ, они могли только ставить в табель учета рабочего времени «НН» — невыходы по невыясненным причинам. А вот, когда вы появились на рабочем месте, с вас должны были взять объяснительную ст.193 ТК РФ, и уже на основании собранных документов оформить прогул, если для этого были основания.

Но, они не могут вам оформить прогул, т.к. вы предоставили им медсправку, заявление на перевод на «легкий» труда, а работодатель не исполняет требование ст.254 ТК РФ, не предоставляет вам этот «легкий» труда, и не освобождает вас от работы, если не может вам предоставить этот «легкий» труда ст.254 ТК РФ. А поэтому, эти дни вашего невыхода на работу не могут считаться прогулом (Постановление Пленума ВС Ф №2 от 17.03.2004).

Тем более, работодатель каждый раз находит отговорки, чтобы затянуть время с переводом на другую работу (ст.254 ТК РФ), сначала издав приказ, чтобы вы ездили ежедневно отмечаться в не вашего рабочего места, при чем, эти поездки не были оплачены, а также не оговаривалось, что время нахождение вас вне вашего рабочего места, где вы должны отмечаться будет вам оплачиваться, как рабочее время. В результате, когда вы указали, на то, что этот приказ нарушает закон, работодатель его отменил.

Но, дальше, работодатель заявил, что не будет оплачивать время вашего невыхода на работу, хотя сам в нарушение требований ст.254 ТК РФ, вашего заявления и медсправки не предоставил вам подходящую работу с сохранением среднего заработка, а значит, он обязан был вас освободить от работы, а поэтому ваши невыходы на работу не могут признаны прогулом, тем более, у вас даже не взяли объяснительную.

Дальше, работодатель затребовал от вас медзаключение по форме 0/84у, по форме, которая больше не существует, Приказ, в котором эта форма предусмотрена утратил силу, ЖК имеет право выдавать справку по своей форме, главное, чтобы эта справка была выдана комиссией, т.е. лечащий врач, главврач ЖК.

Работодатель каждый раз затягивает исполнение требования ст.254 ТК РФ и пытается найти, какие-то аргументы, которые противоречат закону.

В общем, где-то вот такой текст вы должны писать в прокуратуру и в ГИТ , только нужно по датам все указать. А еще, указать, что вам не выплачивают не заработную плату, не средний заработок, и даже листок нетрудоспособности не оплатили.

Здравстуйте Виктория!

Составила заявление в прокуратуру и в ГИТ:

Прокурору г. ….

…..

От: ……

г. …, …., д. .., кв….

Тел.: …

Заявление

Я, …., работаю в ООО « ….» (юридический адрес: .. г….., фактический адрес:…., директор ….) в должности оператора ….

22.01.2015 г. в связи с беременностью мне была выдана справка врачебной комиссии МУЗ «….» с заключением о нуждаемости в переводе на легкий труд.

26.01.2015 г. я обратилась к работодателю с письменным заявлением о переводе меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

26.01.2015 г. директором ООО «..» издан приказ № 26/01/2015, согласно которому при отсутствии подходящей работы, на которую меня можно перевести по состоянию здоровья, при отсутствии в штатном расписании вакантных должностей, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов, я отстранена от работы с 26.01.2015 г. до 26.04.2015 г.

Мне внесено в обязанность каждое утро являться на предприятие с целью уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям.

Считаю, что приказ № 26/01/2015 от 26.01.2015 г. «Об отстранении от работы в соответствии с медицинским заключением» является неправомерным в части необходимости являться на предприятие каждое утро для уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям (пункт 3 приказа).

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

28.01.2015 мною было отправлено письмо по факсу и почтой России директору, с требованием об отмене приказа № 26/01/2015, нарушающему мои права.

17.02.2015 мною было получено извещение с почты России и собственно само письмо.

В письме я обнаружила:

Приказ №29/01/2015 от 29.01.2015, «Об отмене приказа №26/01/2015»;

Письмо, где директор пишет, что я самостоятельно и в одностороннем порядке установила себе график посещения предприятия, а так же график труда и отдыха, и просто перестала являться на рабочее место, нарушая условия действующего трудового договора. Данные факты были зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством.

Однако директор сам своим приказом от 26 января освободил меня от работы со ссылкой на ст. 254 ТК РФ, а теперь якобы отменяет и утверждает, что дни являются прогулом ине оплачиваются.

Работодатель каждый раз находит отговорки, чтобы затянуть время с переводом на другую работу (ст.254 ТК РФ). Сначала издав приказ от 26 января, чтобы я ездила ежедневно отмечаться в не свое рабочее место, при чем, эти поездки не были оплачены, а также не оговаривалось, что время нахождение меня вне моего рабочего места, где я должна отмечаться будут мне оплачиваться, как рабочее время. В результате, когда я указала, на то, что этот приказ нарушает закон, работодатель его отменил.

Но, дальше, работодатель заявил, что не будет оплачивать время моего невыхода на работу, хотя сам в нарушение требований ст.254 ТК РФ, моего заявления и медсправки не предоставил мне подходящую работу с сохранением среднего заработка, а значит, он обязан был меня освободить от работы, а поэтому мои невыходы на работу не могут признаны прогулом.

Проблема

Добрый день! Отправила заявление в главный офис на перевод на другую работу, приложила справку из женской консультации на освобождение от работы на компьютере... Сегодня позвонила им, говорят "мы тебе ничего предоставить не можем, на работу можешь не выходить, согласно твоему заявлению". На мой вопрос о заключении доп соглашения мне ответили "зачем нам его заключать? в заявлении же написано что ты обратишься в суд если мы не будем тебе оплачивать по среднему" Я вот теперь не знаю что делать: не выходить на работу и надеяться что они все таки заплатят, или есть какой то способ заставить их подписать приказ и доп соглашение об освобождении меня от работы?

Решение

Здравствуйте!

У нас делопроизводство имеет вид - документа.

Вы подали заявление на перевод на "легкий" труд ст.254 ТК РФ, приложили медзаключение. А дальше, в соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А т.к. освобождение вас от работы, точно также, как и перевод на другую работу (легкий труд), это изменение определенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ, то открываем ст.72 ТК РФ и читаем эту статью - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод, работодатель обязан оформить допсоглашение к ТД, а также, издать приказ об освобождении вас от работы с сохранением среднего заработка на весь срок пока вам не предоставят "легкий" труд.

Чтобы заставить их подписать - допсоглашение к ТД и издать приказ, нужно подать заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

Через курьерскую службу;

С почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо за ответ и образец заявления, но меня немножко смущает последний абзац заявления...боюсь что мои работодатели воспримут его как руководство к действию...чего очень не хотелось бы.. И хочется добавить в заявление требование об выдаче мне копии приказа и доп соглашения, но не уверена что смогу правильно сформулировать... Помогите, как лучше написать?...

Это заявление всего лишь образец, если что-то вас смущает, т.к. вы знаете своего работодателя хорошо, его реакцию предвидите, то меняйте в заявление все, что вам хочется и как хочется. Это ведь не эталон заявления, это вариант.

А написать, чтобы выдали копии, так и пишите: "Прошу после оформления указанных документов выдать мне допсоглашение к ТД второй экземпляр на руки (ст.67 ТК РФ) и копию приказа заверенную надлежащим образом."

А последний абзац, это вы предотвращаете и предупреждаете работодателя о том, что вы прекрасно понимаете, что работодатель захочет, объявить ваш невыход - прогулом.

Вы сразу же ему заявляете "стоп", т.к. он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ и не придумывать того, что в законе нет.

Но, если вас смущает, то уберите этот абзац, но я всегда считаю, что работодателю сразу же нужно указать, что вы прекрасно понимаете, что он захочет сделать, чтобы не исполнить закон.

Просто в заявлении на легкий труд я писала про то что они должны ответить в письменном виде, но похоже для них это пустой звук...и писала про то что обращусь в суд если они не исполнят свои обязательства, чем они сейчас мне и тыкают:"если мы тебе не заплатим ты же пойдешь в суд, дак зачем тебе эти доп соглашения" Поэтому я теперь боюсь писать то, что они могут использовать против меня:(

Приказ об освобождении беременной сотрудницы от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей подходящей работы, исключающей вредное воздействие

_____________________________________________________
(наименование работодателя)

ПРИКАЗ N _________

г. _________________ "___"__________ ___ г.

Об освобождении от работы
_____________________________________
(указать должность, Ф.И.О. работницы)

Из постановления следует, что правонарушение совершено при следующих обстоятельствах:

09.07.2018 г. в 19:15:53 по адресу: Слободской район, д. Осинцы, ФАД «Кострома-Шарья-Киров-Пермь», 628 км водитель транспортного средства марки ОПЕЛЬ ВЕКТРА 2.0 DTI, государственный регистрационный знак №, собственником (владельцем) которого является Шаклеин Евгений Сергеевич, превысил установленную скорость движения транспортного средства на 70 км/ч, двигаясь на данном участке дороги со скоростью 130 км/ч при разрешённой скорости 60 км/ч, чем нарушил пункт 10.1 Правил дорожного движения Российской Федерации.

Шаклеин Е.С. обратился в суд с жалобой на данное постановление, в обоснование которой указал, что в момент совершения правонарушения он автомобилем не управлял и его собственником уже не являлся. Указанный автомобиль марки ОПЕЛЬ ВЕКТРА 2.0 DTI, г/н № он приобрёл 18.09.2015 г. у ФИО3 по договору купли-продажи, на учёт его не ставил, так как он находился в технически неисправном состоянии, на данном автомобиле не передвигался. Устранив неисправность, 21.08.2016 г. продал автомобиль ФИО2 так же по письменному договору купли-продажи. Просит обжалуемое постановление отменить, производство по делу прекратить.

Одновременно Шаклеиным Е.С. подано ходатайство о восстановлении срока для обжалования вышеуказанного постановления ЦАФАП, мотивированное тем, что оспариваемое постановление не получал по причине смены адреса регистрации 27.08.2018 г., узнал о правонарушении только 05.03.2019 г., в связи с возбуждением в отношении него ряда исполнительных производств. Считает уважительной причину пропуска срока для обжалования постановления в суд и просит восстановить процессуальный срок.

В судебное заседание Шаклеин Е.С. не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на доводах жалобы настаивает, поддерживает ходатайство о восстановлении ему срока для обжалования постановления.

Должностное лицо, вынесшее постановление по делу об административном правонарушении, - заместитель начальника ЦАФАП в области дорожного движения ГИБДД УМВД России по Кировской области ФИО4 надлежащим образом извещён о рассмотрении 10.04.2019 г. жалобы Шаклеина Е.С.

Руководитель ЦАФАП ГИБДД ФИО5 направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя административного органа.

Изучив материалы административного дела, судья приходит к следующему:

Следовательно, состав правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 12.9 КоАП РФ, в действиях Шаклеина Е.С. отсутствует.

Постановление заместителя начальника ЦАФАП ГИБДД № от 31.08. 2018 г. подлежит отмене, производство по делу об административном правоотношении в отношении Шаклеина Е.С. по части 4 статьи 12.9 КоАП РФ - прекращению, в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь п.3 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья

Решил:

жалобу Шаклеина Евгения Сергеевича удовлетворить.

Постановление заместителя начальника центра автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД УМВД России по Кировской области ФИО4 № от 31.08.2018 г. о привлечении Шаклеина Евгения Сергеевича к административной ответственности по части 4 статьи 12.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отменить,

производство по делу прекратить, в связи с отсутствием в действиях Шаклеина Евгения Сергеевича состава административного правонарушения, на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Настоящее решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья подпись Г.Н. Кабакова.

Бакчарский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Семёновой Н.В.,

при секретаре Вельматкиной Т.В.,

с участием:

помощника прокурора Бакчарского района Томской области

Желнировича Г.А.,

законного представителя истца Пахомова С.В.,

представителя ответчика в порядке ст. 50 ГПК РФ адвоката Павловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомовой Н.С. в лице законного представителя Пахомова С.В. к Корженко З.Г. о признании утратившей право пользования жилым помещением,

Установил:

Пахомова Н.С. в лице законного представителя Пахомова С.В. обратилась в суд с иском к Корженко З.Г. о признании утратившей право пользования жилым помещением.

В обоснование иска указала, что она в соответствии с договором купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ приобрела в собственность у Корженко З.Г. квартиру, расположенную по адресу: . При оформлении в собственность квартиры было установлено, что в ней состоит на регистрационном учете с ДД.ММ.ГГГГ Корженко З.Г. Данное лицо не проживает в жилом помещении с ДД.ММ.ГГГГ. Она выехала на постоянное место жительства за пределы Бакчарского района и её место жительства не известно. Вещи, предметы домашнего обихода она забрала с собой, в квартире и домовладении их нет. Препятствий в проживании ей в указанной квартире ей не чинились. С регистрационного учета в принадлежащей истцу квартире на праве собственности ответчик не снимается, хотя в соответствии с п. 6 договора купли-продажи № от ДД.ММ.ГГГГ должна была сделать до ДД.ММ.ГГГГ. Регистрация Корженко З.Г. ограничивает права истца по распоряжению собственностью, влечет увеличение платежей за коммунальные услуги. Просит суд признать Корженко З.Г. ДД.ММ.ГГГГ года рождения утратившей право пользования жилым помещением, расположенным по адресу: . Взыскать с Корженко З.Г. судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 4000 руб. и 300 руб. на уплату государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца Пахомов С.В. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что истец с момента продажи с ДД.ММ.ГГГГ в жилом помещении по адресу: не проживает, каких-либо личных вещей ответчика в квартире не имеется, работы по поддержанию жилого помещения в порядке она не ведет, никаких расходов по содержанию жилого помещения она не несёт. Выехала в ДД.ММ.ГГГГ добровольно, препятствий в пользовании жилым помещением ответчику не чинилось.

Ответчик Корженко З.Г. в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила. Согласно почтового уведомления, судебная повестка по адресу: , не доставлена по причине: «Адресат по указанному адресу не проживает».

По сведениям адресного бюро ответчик Корженко З.Г. зарегистрирована по адресу: ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Сведениями об ином месте жительства суд не располагает.

Согласно разъяснениям, данным в п.13 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» при рассмотрении дел, вытекающих их жилищных правоотношений, судам необходимо учитывать, что Конституция РФ предоставила каждому, кто законно находится на территории РФ, право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства, а также гарантировала право на жилище (ч.1