Главная-Проведение экспертиз-Могут ли отказать в приеме. Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок? Как определить учебное заведение

Могут ли отказать в приеме. Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок? Как определить учебное заведение

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ.

ТК РФ

Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство:

Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.

Права беременных женщин при трудоустройстве

Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу (ст. 64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.

К сведению

При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде. Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.

Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).

Почему работодатели отказывают беременным женщинам в принятии на работу?

Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка, являются:

  • невозможность спрогнозировать ее состояние здоровья – а значит вероятность частой нетрудоспособности во время вынашивания ребенка;
  • дальнейший уход будущей мамы - а значит, необходимость в повторном поиске сотрудника на рабочее место на время отсутствия роженицы;
  • отсутствие возможности уволить женщину «в положении» в случае ее халатного отношения к своим должностным обязанностям – то есть риск получить ненадежного сотрудника, принятие обычных дисциплинарных мер в отношении которого запрещено законом.

Некоторые беременные соискательницы часто также бывают недобросовестными, пытаясь устроиться на работу лишь с целью получения специальных льгот и выплат.

Основания работодателя отказать

Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Этот пункт прямо прописан в статье 64 ТК РФ . Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве – например, по состоянию здоровья (наличие инвалидности) или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Внимание

Установление прямых либо косвенных преимуществ не может зависеть от пола, возраста, происхождения, цвета кожи, расы, национальности, языка, какого-либо общественного положения, места жительства или убеждений. Что касается беременных женщин, то в пункте 2 статьи 64 ТК о них упомянуто отдельно – категорически нельзя отказывать им в трудоустройстве, мотивируя это их «положением».

Обоснованный и необоснованный отказ

Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого. Обоснованными основаниями для отказа могут быть:

  • Недостаточный уровень образования женщины.
  • Отсутствие необходимого профессионального опыта.
  • Отсутствие специальных прав или лицензий для работы на конкретной должности, наличие которых является требованием федерального законодательства.
  • Отсутствие необходимых навыков для работы на конкретной должности, которые подтверждаются тестовыми испытаниями либо сдачей специального экзамена.
  • Результаты прохождения с тяжелыми, вредными условиями труда, или связанную с обслуживанием транспортных средств, работников предприятий питания, лечебно-профилактических учреждений и некоторых других организаций. Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством.
ВАЖНО

Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.

Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве

Т. подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала. Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию. Т. написала заявление, но в трудоустройстве ей было отказано, поскольку она являлась беременной.

Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя.

Ответственность работодателя

Неисполнение трудового законодательства и отказ в приеме на работу женщине, ждущей ребенка, грозит работодателю серьезными санкциями, которые прописаны в статье 145 УК РФ .

Внимание

Мерой наказания для него может стать штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере доходов за период до 1,5 лет. Кроме этого, возможно наложение на виновного обязательных исправительных работ на срок до 360 часов.

Судебная практика

Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров. На самом деле судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу женщинам «в положении» редко доказывается по данным дискриминационным признакам, и суд часто встает на сторону работодателя. При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.

К сведению

Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.

По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника – невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др. Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу.

Увольнение же беременных по общим основаниям признается законным.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

На этот вопрос дает однозначный ответ - нет.

Нюансы

Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным. Женщине в таком случае есть два выхода из сложившейся ситуации: один – отстаивать свои права через суд, второй – заключить с работодателем срочный договор. В последнем случае женщина будет все равно уволена с работы после окончания , но при этом она может рассчитывать на работу до наступления декрета, а также на выплату необходимых пособий.

Помимо прочего, будущая мама при имеющемся соответствующего медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки, перевод на неполный рабочий день и перевод на более легкий труд.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  • поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  • сдельные работы и работы на конвейерах,
  • работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  • работы с вредными веществами,
  • работы на транспорте, связанные с переездами,
  • ночные смены, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы,
  • командировки и др.
Дополнительная информация

Нужно знать и еще об одной хитрости работодателей, освобождающих их от ответственности - при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.

ГИА-9 завершена. Выпускники 9 класса получили аттестаты. Теперь надо определиться, где получить среднее общее образование, обязательность которого применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет. Она установлена Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года №273-ФЗ (далее – Закон), гарантирующего его общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего общего образования и среднего профессионального образования.

Согласно Закону родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Они имеют права выбора образовательной организации, формы получения общего образования и формы обучения с учетом мнения детей.
Выпускник основной школы может продолжить обучение в школе, гимназии, лицее, в учреждении среднего профобразования – колледже, техникуме, а также вне школы – в форме семейного образования и самообразования с последующем прохождением промежуточной и итоговой аттестации в качестве экстерна бесплатно.
Как после окончания средней школы, так и после окончания техникума или колледжа, абитуриенты обладают одинаковыми возможностями при поступлении в вуз.
У родителей, как правило, возникают вопросы с правомерностью конкурсного отбора обучающихся при поступлении в 10 класс, особенно, когда ребенка не принимают в профильные классы с «тройками».
Дело в том, что средняя школа у нас профильная, т.е. обучение осуществляется по дифференцированным общеобразовательными программам, например, физико-математического, гуманитарного, биологического, технического и т.п. направлений, предусматривающих индивидуальный отбор обучающихся, порядок которого устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации . И это не противоречит Закону.
«Организация образовательной деятельности по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования может быть основана на дифференциации содержания с учетом образовательных потребностей и интересов обучающихся, обеспечивающих углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение).
Организация индивидуального отбора при приеме либо переводе в государственные и муниципальные образовательные организации для получения основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов или для профильного обучения допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством субъекта Российской Федерации », — говорится в статье 66 Закона.
Родителям (законным представителям) следует ознакомиться с этим нормативным документом субъекта РФ.
Федеральным институтом педагогических измерений (ФИПИ) рекомендованы следующие минимальные баллы для приема в профильные классы :
«Русский язык» - 31; «Математика» - 19 для физмата, 18 - для иных; «Физика» - 30; «Химия» - 23 без эксперимента, 25 - с ним; «Биология» - 33; «География» - 24; «Обществознание» - 30; «История» - 32;«Литература» - 19; «Информатика» - 15; «Иностранный язык» - 56, что соответствует отметке выше, чем «3 ».
Вместе с тем, следует обратить внимание, что статьей 67 Закона предусмотрено, что правила приема на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать прием всех граждан, которые имеют право на получение общего образования соответствующего уровня, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Для обеспечения этого положения Закона в школе помимо профильных классов должны быть организованы т.н. универсальные классы, в которые принимаются все желающие, имеющие аттестат об основном общем образовании.
Обратим внимание, что при поступлении в 10 класс нет жесткой привязки к закрепленной территории.
Законом установлено, что в приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест. В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган управления образованием.
Заметим также, что, как правило, муниципальный орган управления образованием на своем сайте публикует перечень профильных и универсальных классов по школам и наличие в них свободных мест. Эта информация периодически обновляется и позволяет родителям (законным представителям) отслеживать ситуацию.
А как быть тем девятиклассникам, которые в этом году не смогли получить аттестат об основном общем образовании?
Такие девятиклассники получают справку об обучении по образцу, самостоятельно
устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность, или по усмотрению родителей (законных представителей) остаются на повторное обучение.
Обучающиеся, оставленные на повторное обучение, проходят обучение в образовательной организации или вне образовательной организации в формах, установленных статьей 17 Федерального закона об образовании (в очной, очно-заочной или заочной, в форме семейного образования), в том числе по индивидуальному учебному плану.
Обучающиеся, получившие справку и отчисленные из образовательной организации, вправе продолжить свое образование путем прохождения профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих.

Обучающимся, не получившим аттестат об основном общем образовании в этом году, предоставляется возможность пройти итоговую аттестацию на следующий год при условии допуска к ней.

Источник :
Приказ Минобрнауки России от 25 декабря 2013 года №1394 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования» с изменениями
Приказ Минобрнауки России от 14.02.2014 N 115 (ред. от 09.01.2017) Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов» с последующими изменениями
приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования
Письмо Рособрнадзора от 11.04.2016 № 02-146 «О количестве сдаваемых предметов в IX классе».
Письмо Рособрнадзора от 03.04.2018 № 10-220 «О направлении рекомендаций по определению минимального количества баллов ОГЭ и переводу суммы первичных баллов за экзаменационные работы ОГЭ в пятибалльную систему оценивания в 2018 году»
Письмо Рособрнадзора от 14.02.2018 № 10-92 «О повторном прохождении
ГИА-9»
Письмо Министерства образования и науки РФ от 24 апреля 2014 г. № НТ-443/08 “О продолжении обучения лиц, не прошедших государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования”

Также в блоге
«Кто из 9-тиклассников получит аттестат в 2018 году»
«Если девятиклассник потерпел неудачу – не прошел ГИА»

Может ли школа отказать в приёме в 10 класс – правовые основы : 117 комментариев

    Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как действовать администрации школы в такой ситуации: девятиклассник, которому исполнилось 18 лет не был допущен к сдаче ГИА по причине стойкой неуспеваемости по русскому языку (он им просто не владеет). Ему выдана справка об обучении. Можем ли мы отчислить его, если сам он не пишет заявление ни о переводе на другую форму образования, ни об отчислении. А намерен обучаться в 9 классе повторно очно.

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас сформирован профильный 10 класс (обучение по индивидуальным учебным планам. К нам поступила еще одна девочка, которая не сдавала «наш» профильный предмет. Она сдавала биологию, а когда пришла к нам, то у нас сдавала экзамен по обществознанию. Имели ли право мы это делать и если — да, то должны оформить эту процедуру каким-то приказом или протоколом?

    Добрый день
    Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации:
    В нашей школе из трех 9 классов формируют 2 десвятых. Они не профильные, однако А класс более сильный по успеваемости.
    Дочь училось с 4 по 9 класс в В классе, т.к. когда переезжали в этот район, места были только в этом клисте.
    9 класс закончила хорошо, все экзамены сдала на 4. После получения аттестата мы сразу написали заявление о поступлении в А класс. (были 16-е при подаче заявления). Сегодня на перекличке выясняется, что дочь оставили в Б классе. Я пошла выяснять, завуч начала мне что-то сочинять: сначала, что в моем заявлении написано, что мы хотим в Б, потом вообще, что заявление потеряли (что в принципе невозможно, все регистрировалось при нас в компьютере). Я просто возмущена таким поворотом событий, дочь в слезах (хотела очень попасть в этот класс). Завуч сказала, чтобы она ходила в А, но официально перевести её сможет только после 11 сентября, когда будет закончена комплектация классов.
    Скажите, как мне сейчас быть? Я бось, что после 11-го нам скажут, что просто нет мест в А классе.
    Заранее спасибо за ответ.

    Здравствуйте! Моя дочь при получении аттестата не написала заявление о переходе в 10 класс, мама была в командировке. Теперь у нас не принимают заявление, якобы 26 учеников это перебор и тд и тп, хотя документы мы еще не забирали. Как нам быть в данной ситуации? Спасибо заранее!

    Добрый день. Куда обратиться за информацией о наличии мест в 10 классе школ района?

    Добрый день, скажите пожалуйста ребёнок учиться в школе с углубленным изучением языка в 9 классе. Сказали что для поступления в 10 класс обязательно надо сдавать ОГЭ иностранный иначе не примут, так ли это. (все в рамках одной школы). И если он не собирается переходить никуда, сохраняется ли за ним место вне зависимости сдал он по баллам этот экзамен?

    Здравствуйте!помогите,пожалуйста.
    Возможен ли приём документов на в школу в ноябре?(10 класс)

    Ситуация не очень из приятных,но что случилось-то случилось.Получилось так,что я не сдала экзамен и пересдавала его в сентябре(сдала) Спустя некоторое время,мне позвонили и сказали,что я могу забрать его в субботу(в эту)Недавно позвонили(пару часов назад)и сказали,что могут написать заявление в полицию из-за того,что я нигде не учусь.(это было достаточно странно.хотя-бы потому,что насчёт того,что я могу забрать аттестат,они сообщили пару дней назад,а со справкой никуда не брали)Но тем не менее,я бы хотела продолжить обучение в этой школе.Но подавать документы ближе к ноябрю.У меня совсем нет ничего к учёбе(у родителей сейчас нет средств для этого)но всё же,я собираюсь дома изучать программу 10 класса.
    Возможно ли вообще, что меня примут обратно в мою же школу?
    Пожалуйста,помогите.

    Может ли школа отказать в приёме мальчику, который после 9 класса забрал аттестат, поступил в техникум, а после месяца обучения там решил вернуться в школу. Он оставался в 9 классе на второй год. Не был допущен к экзаменам. После повторного обучения в 9 успешно сдал экзамены. Но поведение было ужасным

    • Добрый день, Лаврентий! В соответствии с Федеральным законом об образовании школа может отказать в приеме на обучение только при отсутствии свободных мест. В этом случае следует обратиться в местный орган управления образованием, который должен определить школу.Если в приеме будет отказано, следует обратиться в прокуратуру о нарушении конституционного права ребенка на образование. В соответствии с законом об образовании обязательность получения среднего образования сохраняется до достижения ребенком 18 лет.

    В каких документах прописаны условия отчисления из школы?

    Добрый день. Может ли школа отказать в приеме в школу ученика 11 класса,ранее определённого в Центр образования молодёжи по решению Комиссии по делам несовершеннолетних. Там не учился,родители хотят определить его обратно в школу, но ребёнок сам не хочет возвращаться в школу. Вообще не хочет нигде учиться

    Добрый день. Скажите, пожалуйста, ребенок- инвалид 8 класс, в следующем году выпускной, на собрании сказали, что из 3-х девятых классов будет 1 десятый класс, попадут только самые лучшие, мой сын учится на 3-4, по баллам соответственно не пройдет. Есть ли какая то льгота для такого ученика, что бы попасть в 10 класс? как то не очень хочется идти в техникум.

    Добрый день! Мы с дочкой переехали из одного города в другой через портал МОС.УСЛУГИ подали заявление в школу в 10 класс, но на тестирование ребенок по русскому и литературе написала на 4, а по математике не прошла, расстроился, хотя экзамен в 9 классе сдала на 4. Зав.по учебной части говорит, что ребенок не сможет в этой школе учиться, т.е отказ. Делать заявку в другую школу, это опять пройдет неделя, пока приглашение на собеседование, потом тестирование и т.д. Скажите как быть ребенок уже 5 дней не учиться и + ещё сколько дней пока рассмотреть заявку другая школа.

    Здравствуйте! У меня такой вопрос ребенок училась в 10 классе в другом районе с сентября по ноябрь и переехали в другой район и там хотели нанять репетитора и заниматься дома, в связи с этим ребенок месяц не училась т.е в декабре, репетитора не нашли и решили идти в школу учиться, чем просто дома сидеть, возьмут ли нас в школу если месяц не учились?

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.
    Моя дочь учится в 9 классе в школе, в которую ходит с первого класса. Три года назад нашу школу объединили с другой школой. В данный момент дочь учится на 3-4. По имеющейся информации, из 3-х девятых классов в нашей школе будет 2 десятых класса. И один десятый класс будет в школе, с которой нас объединили.
    Соответственно, количество учеников из трех девятых классов не уместится в два десятых класса. Понимаю, что некоторые ученики могут самостоятельно принять решение о том, что переходят либо в колледж либо в другую школу. Но если моя дочь захочет остаться в нашей школе, вероятность продолжения обучения в этой школе какая? Или это только на решение руководства школы?
    И еще вопрос. Может ли руководство школы направить мою дочь обучаться в 10 класс в объединенную с нашей школу?
    Заранее спасибо

    Здравствуйте. Объясните как нам быть. Ребенок учится в лицее 10 классе во вторую смену и в колледже в 1 смену, но только ходит на спецпредметы. Директор лицея требует оригинал аттестата, в личном деле находится копия. В противном случае директор может отчислить из лицея, это из комментария директора. Ребенок закончил первый семестр на 4 и 5. И в колледже зимния сессия закрытаа на 4 и5. Вправе ли директор так поступить?

    Здравствуйте!
    Г. Раменское Московская обл. Школа N1. В этой школе, и вообще во всех школах города отсутствуют общеобразовательные 10-11 классы. То есть вообще. Сейчас, в 7 классе, все будут писать заявление на перспективу: те кто желает продолжить учиться в школе в 10-11 классах, пишут заявление на профильные классы. А те кто не пишет, тот учится 8-9 классы в «общеобразовательных» и после — вылетает в свободный полет. Ну а если ребенок хочет учится и дальше? В общеобразовательном классе! Без всякой углубленной математики или английского! Что делать? Весь смотрите — по всей области закон в плане образования грубо попран. Такая ситуация, со слов знакомых и в Дубне, и в Дмитрове! — Даже не перевестись никуда!

    Здравствуйте!
    Можно ли поступить в 10 класс в общеобразовательную школу, если уже есть диплом СПО? Исключает ли диплом о среднем профессиональном образовании право на получение аттестата о среднем общем?
    Просто я 4 года назад закончила техникум, куда пошла после 9, теперь вот думаю о поступлении в ВУЗ. Тратится на репетиторов не хочу, а школьная программа последний раз была на 1 курсе техникума, я уже мало что помню. А для поступления в ВУЗ — хоть по ЕГЭ, хоть по внутренним экзаменам нужна школьная программа. Тем более, что я заканчивала геологический техникум, а поступить хочу на филолога.
    И если это возможно, то обязательно ли идти в «вечернюю» школу, там ведь учат еле-еле? Или можно в обычную, хотя мне уже сильно за 18?
    На основании чего зачисляют в 10 класс? Нужны ли результаты ОГЭ или достаточно аттестата за 9 класс?

    Добрый вечер.Подскажите пожалуйста на каком основании ребёнку могут отказать в переводе в 10 класс своей школы?Почему нельзя вместо одного 10 класса сделать два,чтоб не перекидывать детей в другие школы?Сейчас у нас три 9 класса,хотят сделать всего один 10 класс и говорят будет конкурс аттестатов.Я не хочу чтоб ребёнок учился в другой школе.Правомерны ли будут действия школы в отказе? Спасибо.

    Здравствуйте! Если ребёнок будет сдавать только 2 основных экзамена по ОГЭ, сможет ли он обучаться дальше в своей школе или могут отказать?

    Здравствуйте. Я пошла в 10 класс, но позже получилось, что я ушла со школы. Могу ли я через год подать документы в другую школу чтобы заново начать учебу в 10 классе?

    Здравствуйте, мы учимся в 9 классе в гимназии, в школе есть собеседование с учеником, моя дочь была на собеседование и директор сказал что ей лучше поискать техникум или другую школу, мы учимся не хуже всех, мы не хотим уходить из школы в другую, сдаем англ яз который обязателен в этой школе, как нам остаться в ней?

    Добрый день.
    Хочу перевести в 10 класс свою родную сестру, в г. Казань.
    В этом году она заканчивает 9 класс гимназию им Горького в г. Костанай, Казахстан.
    Сможет ли она поступить с паспортом Казахстана в среднеобразовательную школу Казани, и что для этого ей необходимо сдавать (тестирование, ГИА?!)
    Еще один вопрос — школу необходимо выбирать по регистрации в определенном районе города?

    прошу консультации! Мы обучаемся в школе(гимназии) с 1 класса.Хотим поступать в мед.колледж но приема после 9 класса там нет только на базе 11 классов. Как быть?Администрация школы начинает подготавливать родителей что из 7 классов будут созданы 5 10-х классов. Естественно детей из 2 классов надо расформировать,но как быть нам, мы тоже можем попасть в число детей этих 2-х классов. Успеваемость у нас средняя. Куда нам податься и могут ли не принять нас в 10 класс,ссылаясь на какой-нибудь документ. и зачем я буду куда-нибудь пристраивать ребенка если он не захочет учится в другом учебном заведении а потом мне придется платить за обучение в мед.колледже. Обучение достаточно дорогое и у меня нет лишних средств да и учится она все равно в другом месте не будетю Кому я сделаю лучше только самой себе?

    Здравствуйте! У меня такой вопрос: имеет ли право школа отказать в продолжении обучения ребёнку с программой 8 вида? Где можно найти документ, регламентирующий данный вопрос? Спасибо!

    Добрый день! Школа не может отказать в приеме в школу в 10 класс, если есть свободные места. Но как они могут быть, если 9 классов в школе больше, чем 10 классов. Явно на всех мест не хватит. У нас например из 5 -то 9-х классов, формируют только два 10. Желающих поступить много больше, чем мест. Может ли родительский комитет принять решение о создании в школе еще одного 10 класса?

    Добрый день! Такой вопрос: имеет ли право школа отказать в наборе 10-11 классов, если дети хотят продолжить обучение в своей родной школе? И как правильно составить заявление родителей о несогласии с таким решением, если это можно?

    Мы учимся в нашей школе с 5 класса,сейчас заканчиваем 9.Хотим идти в 10 класс,но нет регистрациии по месту жительства,переехали в другой район) без неё брать возьмут ребёнка в 10?Школа говорит нет.

    Здравствуйте мой ребёнок заканчивает 9 класс, в школе только 3 профильных 10 класса, могут ли нам отказать если он не наберёт нужные баллы и куда дальше идти если ребёнок хочет в 10

    Здравствуйте, я имею право подать заявления в несколько (4 шт, 3 — не по моей территории) школ, чтобы поступить в один профиль (соц. гум)? Как, например, это делают при поступлении в ВУЗы.
    Просто моя школа на сайтах пишет, что нужен оригинал аттестата и личного дела, другие школы — тоже. А я в своей учиться не хочу, и если меня в те не примут (а аттестат в какой-то одной останется, оригинал, где меня не примут), то в другие я просто не успею подать заявления. Как быть?
    Учусь хорошо, по экзаменам, скорее всего, будут все пятёрки.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, про правомерность следующей ситуации. Сын заканчивает 9 класс, после сдачи ОГЭ приглашают на собеседование вместе с родителями. Необходимо принести портфолио ребёнка. Говорят, что переход в 10 класс будет осуществляться по результатам прохождения собеседования. Ребёнок учится хорошо, выбрали универсальный 10 класс без специализации.

    Доброе время суток, подскажите пожалуйста возможно ли поступление в 10 класс если ребенок сдает ОГЭ по упрощенной программе? Спасибо

    Можно ли перейти в профильный 10 класс, если экзамен по русскому языку написала на менее чем 31 балл

    Ребёнок закончил 4 класс с одной тройкой, остольные четвёрки.У дочери частые головные боли. Хотим сами пройти коммииссию ПМПК.Что бы ребёнку меньше задовали домашних заданий.Может ли это повлиять в будущем при зачислении в 10 класс если там из 3 девятых будут составлять 2 десятых.

    Скажите, пожалуйста, какие экзамены (и в том числе итоговое сочинение) в 11 классе должен сдавать ученик, имеющий 7 вид обучения? И аттестат какого образца ему будет выдан? Поясняю, что обычные экзамены ученик не может сдать в силу своих «возможностей».

    Доброго дня! Подскажите пожалуйста имеет ли право Школа отказать в приема ребёнка в 10 класс, сдавшего экзамены ОГЭ, но баллов для профильного класса не достаточно. Общеобразовательного класса нет. И имеет ли на это Школа право не открывать такой класс, не профильный?

    Добрый день. А если не хватает только 2-х балов для прохода в 10 класс (это не тройки 4) есть вероятность отказа или обязаны оставить в школе?

    Здравствуйте. Я получила аттестат за 9 класс сдавала биологию химию (отметки положительные 4) но в 10,11 хочу пойти в другую школу с уклоном на те предметы которые я сдала. Нужно ли сдавать у них эти экзамены на прохождение в эту гимназию или им огэ будет достаточно?

    Здравствуйте, если у нас в школе из 4 девятых классов, делают два 10 по профилям » лингвисты и соц.эконом и физ-мат «. Возмутился ли меня в 10 если я написал математику на оценку — 3″14б», (в году вышла 4)? Ещё сдавал географию и информатику. Всё на 4.

    Здравствуйте, слала ОГЭ по биологии на два, а годовая оценка 4 возьмут ли в 10 класс? И обязательно ехать на пересдачу?

    Добрый день!Разьясните,пожайлуста,правомерность данной ситуации. Мой ребёнок закончил 9 классов средней школы.(одна из школ,которая полностью оборудована для инвалидов)Так -как относимся к льготной категории(ребёнок -инвалид)мы сдавали два общеобразовательных предмета(русский и математика)Решили пойти в 10 класс своей школы,на что руководство нам заявило,что мы не подходим под условия набора,т.к.класс открывают профельный.Нужно было сдавать профельные предметы,о чём руководство нас не поставила в известность.Как нам быть??

    Добрый день!
    В нашей общеобразовательной школе из 4 девятых формируют 2 или 3 десятых, как и везде. Общеобразовательных. Профильного направления нет. Ребенок учится в школе с 1 класса (по прописке), с тройками, но побеждал в олимпиадах, есть неплохое портфолио. Экзамены сдал на все 5. Но в школе сказали подыскивать другое учебное заведение, так как были проблемы с дисциплиной в 9 классе (опоздания, прогулы).
    В школе общеобразовательные классы формируются на конкурсной основе: средний балл учащегося, портфолио и отсутствие нарушений устава школы в плане дисциплины.
    Насколько правомерен последний пункт? Это введено в нашей школе в этом году. Обычно учителя жаловались, что в 10-11 приходят дети, не прошедшие по конкурсу в других школах, но приписанные к микроучастку нашей школы, с плохими отметками и дисциплиной и портят все показатели (школа у нас самая простая). В это году добавили вот дисциплинарный пункт.
    Ребенок хочет учиться в 10-11 классах, в «родной» школе.
    Насколько законен отсев по дисциплинарному признаку?

(ст. 64)

Куда пойдет обиженный работник

Отказ работодателя в приеме на работу соискатель может обжаловать в суд. При решении в пользу работника суд обяжет вас заключить трудовой договор. Это произойдет, если вы не сможете доказать, что не приняли соискателя из-за недостаточных профессиональных качеств. Но у вас всегда есть шанс сослаться на неподходящие стаж и опыт работы несостоявшегося сотрудника.

В заключение подведем итог вышесказанному. Если результат тестирования не удовлетворил работодателя или соискатель отказался проходить тест, ни то, ни другое не может служить законным основанием для отказа в работе. Чтобы отказать соискателю, работодатель должен найти другое, законное обоснование своих действий.

Правомерно ли предлагать соискателю вакансии тестовое задание?

Трудовым законодательством не урегулировано, может ли работодатель проводить тестирование при приеме на работу кандидатов на открытые вакансии. Это, бесспорно, можно считать упущением, т.к. возникает множество вопросов ввиду того, что, несмотря на отсутствие в законодательстве соответствующих норм тестирование при приеме на работу, применяется на практике часто.

Основной критерий – деловые качества

Рассмотрим, как проведение тестирования может быть квалифицировано с точки зрения действующих норм трудового законодательства.

Так, при приеме на работу не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора работодателем (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Вместе с тем не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). То есть работодатель должен оценивать потенциального работника исключительно по его деловым качествам.



Под деловыми качествами работника согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, указанному в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010), следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Однако ничего не сказано относительно способов проверки способностей выполнять определенную трудовую функцию. В этой связи работодатели вынуждены:

  • проводить тестирование;
  • предлагать теоретическое задание;
  • предлагать практическое задание.

Оформляем правильно

Безусловно, для минимизации конфликтов на почве отказа в приеме на работу работодателю необходимо соблюсти процедуру введения тестирования (или иного проверочного задания), а именно утвердить:

  • локальный нормативный акт – положение, регламент, стандарт, правила и т.п., в котором необходимо предусмотреть порядок составления, утверждения и проведения тестирования;
  • перечень лиц , имеющих право проводить тестирование;
  • круг лиц , в отношении которых может быть проведено тестирование;
  • состав теоретических и практических заданий.

Если текучесть кадров невысокая, то можно включить данные положения в действующие локальные акты (положение о персонале, инструкцию по кадровому делопроизводству и т.п.) или издать соответствующий приказ (Пример 1).



ПРИМЕР 1

Каким должен быть тест?

Что касается содержания теоретических и практических заданий, то они могут быть подготовлены как специалистами кадровой службы, так и сторонними организациями. В любом случае они должны быть разработаны исходя из специфики деятельности организации, уровня и значимости конкретной должности.

Конечно, кандидат вправе отказаться от выполнения каких-либо заданий, предложенных ему на собеседовании, объясняя это тем, что информация о его деловых качествах, опыте работы, образовании и навыках содержится в резюме и более подробно об этом он может рассказать на собеседовании. Разумеется, такой ответ будет не в пользу кандидата, т.к. не каждого работодателя удовлетворит текст из резюме. Предполагается, что выполнив тест, кандидат покажет на деле свои способности. Работодатель же сможет оценить соответствие соискателя поручаемой работе. Таким образом, выполнение тестового задания кандидатом – один из практических способов проверки работодателем заявленных в резюме критериев профессионализма.

ПРИМЕР 2

ПРАВИЛА

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА

Можно ли отказать в приеме на работу по результатам теста?

Тем не менее тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность. Когда выбор будет сделан, придется отказать в работе всем остальным. Трудовой кодекс РФ (ст. 64) прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если вы, отказывая соискателю, имеете в виду лишь результаты тестирования, такой отказ будет необоснованным. Поэтому нужно сослаться на законное основание – недостаточный стаж работы, неподходящее образование и т. п. Даже если данные психологического тестирования являются истинной причиной отказа в работе.

В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
Если соискатель при заключении трудового договора не представит подтверждающих документов, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу. Согласно части второй ст. 3, части второй ТК РФ допускается отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, под которыми, в свою очередь, понимаются и личностные качества работника (например, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ РФ").
Для некоторых категорий работников необходимость соответствия определенному образовательному цензу установлена на законодательном уровне. В тех случаях, когда требования к образованию работника не определены законом, работодатель вправе их устанавливать самостоятельно ( Верховного Суда Республики Коми от 02.07.2015 N 33-3146/2015, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1315/2013, определение Верховного суда Республики Карелия от 04.09.2012 N 33-2652/2012, определение Самарского областного суда от 21.11.2011 N 33-12150). Следовательно, если образование работника не будет соответствовать установленным законом или работодателем требованиям, ему может быть отказано в приеме на работу.
В рассматриваемой ситуации требования к образованию работника на законодательном уровне не установлены. В должностной инструкции работодателем установлено требование о наличии у работника высшего образования
В силу , Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ), получением высшего образования следует считать освоение обучающимися образовательных программ высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки. Государственная аккредитация образовательной программы высшего образования подтверждает, что качество подготовки студентов в вузе соответствует государственным требованиям.
Согласно Закона N 273-ФЗ итоговая аттестация, завершающая освоение имеющих государственную аккредитацию основных образовательных программ, является государственной итоговой аттестацией, которая проводится в целях определения соответствия результатов освоения обучающимися основных образовательных программ соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта. Тем, кто успешно прошел государственную итоговую аттестацию по окончании освоения программы высшего образования, выдаются документы об образовании и документы об образовании и о квалификации образца, образцы которых устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (часть 4 ст. 60 Закона). В то же время N 273-ФЗ допускает, что по завершении освоения основных профессиональных образовательных программ может проводиться итоговая аттестация в порядке и в форме, которые установлены образовательной организацией. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (часть 3 ст. 60 Закона).
Таким образом, несмотря на то, что вуз не имеет государственную аккредитацию по образовательной программе высшего образования, лицо, освоившее эту программу, также считается лицом, получившим высшее образование. Косвенно правомерность такого вывода подтверждается Министерства образования и науки РФ от 01.06.2015 N АК-1483/05 "О выдаче документов о высшем образовании".
В связи с тем, что в рассматриваемом случае в числе требований к образованию работника не упоминается о необходимости наличия у него высшего образования, полученного в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать в приеме на работу соискателю, предъявившему документ об освоении им образовательной программы высшего образования, только на том основании, что вуз, выдавший этот документ, не был аккредитован по этой программе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Здравствуйте,у меня к вам такой вопрос,имею временную регистрацию на территории Москвы,но в паспорте стоит отметка о том,что я выписан с места прописки,и официальной прописки в паспорте нет.Итак вопрос в следующем,могут ли отказать мне в приеме на работу из-за отсутствия прописки в паспорте,или временной регистрации хватит для постановки на работу?Паспорт гражданина РФ,и я также являюсь резидентом РФ.

Ответ

Здравствуйте, Илья.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, если отказ в приеме на работу ограничивает права граждан, при условии, что указанные ограничения не предусмотрены федеральными законами.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В рамках настоящей консультации указывать все обстоятельства, которые свидетельствуют (прямо или косвенно) об ограничении прав граждан при заключении трудового договора, не имеет смысла, поскольку вас интересует лишь одно обстоятельство- отсутствие регистрации по месту нахождения работодателя.

Вместе с тем, отсутствие у соискателя работы регистрации по месту нахождения работодателя, не является основанием для отказа в соискателю в приеме на работу (отказа в заключении трудового договора). Указанное в настоящем абзаце подтверждается и позицией Верховного Суда РФ, который в п.11 Постановления от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что не является законным отказ работодателя в заключении трудового договора с гражданином РФ в связи с отсутствием у гражданина регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.

То есть при отказе работодателя в заключении с гражданином трудового договора, по причине отсутствия у гражданина регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, данный отказ может быть обжалован работником в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, и взыскании оплаты времени вынужденного прогула.



Похожие публикации: