Главная-Услуги-Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья? Пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям согласно законодательству.

Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья? Пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям согласно законодательству.

Может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор? В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться медицинским заключением. Оно выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) , в функции которой входит также выдача инвалидной карты реабилитации инвалида. Заключение КЭК заверяется печатью медицинского учреждения, подписывается председателем и членами комиссии и вносится в историю болезни. Читайте: КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности. Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения. КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 1 . На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса. Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению 2 . В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ 3 . В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность). Уточним: перевод возможен только с согласия работника. Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника) 4 . Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 5 . С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом 6 . В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет. Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается. Работодателю следует заботиться о здоровье своих сотрудников – своевременно направлять их на периодические медицинские осмотры, поскольку он несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям. Это прежде всего необходимо для качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей и уменьшения показателей производственного травматизма.

Увольнение работника по болезни предусмотрено пунктом шесть статьи 42 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс). Временная нетрудоспособность может служить одним из снований для увольнения, если она длится непрерывно более четырёх месяцев. Исключение составляет отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами. При определённых заболеваниях предусмотрен более длительный срок сохранения места работы. Например, в случае заболевания работника туберкулёзом рабочее место сохраняется на срок до двенадцати месяцев.

Утратившие трудоспособность в результате трудового увечья или получившие профессиональное заболевание тоже имеют право на сохранение своего места работы в течение длительного времени до полного восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Применение этого правила не зависит от виновника, из-за которого произошло увечье (нанимателя или работника) и возникло профессиональное заболевание.

Увольнение сотрудника в связи с болезнью, длящейся более четырёх месяцев также регламентировано законодательством. Оно зависит от наличия производственной необходимости. На окончательное решение влияет возможность выздоровления в ближайшее время, а также от целесообразности приёма на работу временного работника. Сотрудник подлежит полному восстановлению на прежнем месте работы, если будет установлено отсутствие производственной необходимости при увольнении. В процессе расторжения трудового договора работодатель обязан принять меры к переводу работника на альтернативное место трудовой деятельности и за две недели уведомить профсоюзный комитет.

Как провести увольнение работника в связи со смертью?

Трудовое законодательство предусматривает все ситуации, возникающие при взаимодействии сотрудников и работодателей. Не является исключением увольнение по случаю смерти работника. Для нанимателя уход из жизни сотрудника может служить одним из оснований для завершения трудовых отношений. Работодатель в этом случае обязан полностью соблюсти процедуру увольнения. Составляется приказ в соответствующей форме и подготавливаются всевозможные документы для выплаты компенсаций предусмотренных законом, а также производится расчёт оставшихся денежных средств. В трудовой книжке делается соответствующая запись. Основанием для увольнения могут быть два документа. К ним относятся:

  • Постановление суда о признании человека умершим;
  • Свидетельство о смерти из ЗАГСа.

Наличие одного из документов считается необходимым условием для прекращения действия трудового договора, его действие прекращается не зависимо от воли работодателя. Для Приказа об увольнении существует специальная форма Т-8. Она утверждена ГосКомСтатом 05.01.04. Указывается причина завершения отношений - «в связи со смертью». В трудовой книжке делается обязательная запись. После всех необходимых записей трудовая книжка выдаётся на руки родственникам бывшего сотрудника.

Родственники в письменном виде истребовать трудовую книжку. Она может быть выслана по почте заказным письмом. После смерти сотрудника его родственникам должны быть выплачены в обязательном порядке денежные суммы, полагающиеся умершему. Работодатель обязан в течение недели произвести расчёт при получении всех необходимых документов. Сумма, обязательная к выплате, включает в себя начисления, полагающиеся работнику по трудовому договору, денежных средств обязательных к выплате в связи со смертью.

Всевозможные расчёты выплачиваемых сумм по умершему сотруднику составляются в специальной записке по форме Т-61. Величина суммы не может превышать установленную законодательством максимальную выплату. При желании работодатель может выплатить социальную помощь родственникам. Получателем полагающейся умершему работнику денежной компенсации может выступать только его непосредственный родственник. Денежная компенсация на погребение может выплачиваться не только родственникам, но и любому другому лицу, кто возьмёт на себя обязанность оплачивать расходы на погребение.

На что может рассчитывать уволенный с работы в случае болезни?

Работника проводится в обязательном порядке. Бывший работник получает деньги за пропущенные дни, если не нашёл новой работы. При расчёте больничного листа используется та же схеме, что и во время работы. Учитываются все пропущенные дни с учётом страхового стажа.

При сокращении работника без ликвидации предприятия, сотруднику предоставляется право на получение больничного в случае заболевания.

Для оплаты он должен обратиться к своему прежнему работодателю. Предприятие, ставшее банкротом и сократившее свой штат не обязано выплачивать пособие по болезни своим сотрудникам. Уволенные таким образом получают свои выплаты по нетрудоспособности из Фонда социального страхования.

Если сотрудник ушёл с работы по собственному желанию, то даже в этом случае он может воспользоваться правом на оплату дней нетрудоспособности, которое у него сохраняется. Это актуально тогда, когда болезнь исключает возможность устройства на новое место работы. Отказать в оплате больничного листа в данном случае работодатель не может. Максимальное время выплат по болезни может составить двенадцать месяцев. Для выплаты больничного берётся средняя сумма заработка и страховой стаж, и на этой основе высчитывается сумма выплаты за каждый день болезни. При стаже меньше полугода за основу берётся минимальная сумма оплаты труда по региону.

Как уволить сотрудника во время болезни?

По законодательству увольнение работника на больничном листе запрещено, если инициатором является работодатель. Исключением является только . В такой ситуации увольняется весь персонал, включая тех, кто находится на больничном. Другое дело, если это волеизъявление сотрудника. В этом случае на основании заявления работодатель может уволить работника в двух случаях.

В организации, которая является работодателем, может произойти как самая обычная ситуация, кода работник подает заявление и указывает, что хочет уволиться по собственному желанию, так и нетипичная, когда работника нужно уволить по иному основанию или по инициативе работодателя. Руководителю организации, кадровику и юристу нужно действовать так, чтобы не допустить ошибок в этом процессе. Цена ошибки достаточно высока – восстановление работника судом на работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул, а также возможные нарекания со стороны проверяющих органов. Задача работника – подать те документы, которые позволят ему уволиться с работы в нужное время и без конфликта с работодателем. Увольнение по состоянию здоровья – одна из сложных правовых ситуаций на предприятии.

Как правильно уволить работника по состоянию здоровья

Есть два варианта увольнения работника в такой ситуации:

  • Увольнение по собственному желанию,
  • Увольнение по не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельствам.

В первом случае все оформляется просто и привычно. Работник подает заявление об увольнении по состоянию здоровья. Работник отдела кадров принимает его, регистрирует. Трудовой договор может быть расторгнут в день обращения работника, если выполняемая им работа не может более им выполняться согласно медицинскому заключению. Если состояние здоровья позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию, то трудовой договор допустимо расторгнуть с ним в течение двух недель, начиная со дня подачи заявления. На практике работника увольняют сразу же в день подачи заявления. Если работник не хочет быть уволенным по состоянию здоровья, то увольнение по собственному желанию для него – лучший вариант. В трудовой книжке будет в таком случае будет указана ссылка на статью 80 Трудового кодекса РФ.

Во втором случае порядок увольнения иной. Основанием для увольнения выступает медицинское заключение, в котором указывается, что работник стал полностью неспособным к трудовой деятельности. Обычно при этом ему присваивается 1 группа инвалидности. Однако, в некоторых случаях работник может сохранить общую трудоспособность, но оказаться неспособным к трудовой деятельности по своей профессии / специальности либо на своей должности. В таком случае задача работодателя – сперва предложить работнику любую, имеющуюся у него работу, не требующую полной трудоспособности, которой не будет препятствовать состояние здоровья работника. Увольнение работника возможно, если он отказался от всех видов предложенной работы или такой работы у работодателя не нашлось. Например, водитель транспортной компании мог потерять зрение частично и оказаться непригодным к работе в прежней должности. Но он может остаться у этого же работодателя работать диспетчером. Поэтому в таком случае увольнение его без предложения вариантов другой работы будет поспешным.

Если все же происходит увольнение, то заявления у работника получать не нужно. Его согласие на увольнение также не требуется. Работодатель издает приказ об увольнении с изложением в нем данных медицинского заключения о состоянии здоровья работника. Копия медицинского заключения помещается в личное дело уволенного. В день расторжения трудового соглашения производится расчет.

Если у работника наблюдается полная утрата трудоспособности, он не может выполнять никакую работу, то предлагать ему иные виды деятельности и должности не имеет смысла. В трудовой книжке помещается ссылка на статью 83, п. 5 ТК РФ. Расчет производится сразу при расторжении трудового договора.

Иные вопросы, связанные с нетрудоспособностью работника

Один из частых вопросов, одинаково волнующих работодателя и работника, можно ли уволить работника, который отсутствовал по состоянию здоровья на работе, за прогул? Если у работника имеется медицинское заключение о том, что на момент неявки на работу он был нетрудоспособен, то его увольнение на основании прогула считается незаконным. Работник должен быть восстановлен на работе, даже если все еще не является трудоспособным.

Иногда работодателям приходиться восстанавливать на работе нетрудоспособных и сразу же увольнять их по состоянию здоровья. Для работника этом принципиально, поскольку увольнение за прогул – это увольнение по виновному основанию, а увольнение по состоянию здоровья таковым не является.

В жизни каждого человека может произойти что-либо, из-за чего его здоровье ухудшится – например, травма или же обнаружившееся заболевание. Это обстоятельство способно стать причиной того, что работник может оказаться неспособным исполнять прежние трудовые обязанности.

  • Как грамотно расстаться с сотрудником, ставшим инвалидом, правильно это оформив документально?
  • Какие выплаты положены уходящему по нетрудоспособности?
  • Какие особенности такого увольнения характерны для сотрудника воинской службы?

Рассматриваем этот вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации и практики работодателей.

По Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

  • подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ - статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;
  • пункт 8 ст. 77 ТК позволяет уволить работника, если в организации отсутствует возможность трудиться в должности, годящейся для его теперешнего состояния, или он не согласен занять подходящую вакантную должность;
  • пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение, когда человек более не может трудиться вообще;
  • ст. 178 ТК РФ оговаривает положенные при увольнении пособия.

Формулируйте правильно

Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует. То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном. А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

Поэтому правильной формулировкой будет «увольнение по медицинским показаниям» или «в связи с невозможностью исполнять свои трудовые обязанности».

Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

  1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК - клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
  2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК - медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

  1. Частичная или временная нетрудоспособность . Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:
  • если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
  • если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
  • Стойкая полная нетрудоспособность. Если медзаключение присвоило работнику группу инвалидности, сводящую на нет его профпригодность, выбора у работодателя быть не может. Последует увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

    • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение. Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

    Денежные вопросы

    Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

    • если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
    • если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
    • если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
    • если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

    Увольнение военнослужащего

    Если военный более не годен к прохождению службы по состоянию здоровья, процедура его освобождения называется комиссованием . Вопросы соответствия его здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе», а именно подпунктом 6 п. 6 ст. 51. Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать ему не позволяет здоровье.

    Подтвердить медицинские показания должно заключение ВКК – военно-врачебной комиссии. Если в заключении говорится о частичной годности к службе, то для увольнения понадобится согласие военнослужащего.

    Обязательными причинами для комиссования военнослужащего служат:

    • заключение ВКК о полной негодности к службе;
    • ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины-призывника.

    При исключении из Вооруженных Сил комиссуемому полагаются такие выплаты:

    • единоразовое пособие - 2 оклада служащим менее 20 лет, 7 окладов - «ветеранам» службы;
    • если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается еще на один оклад;
    • премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) - четверть месячного оклада или содержания, курсантам - 15%;
    • матпомощь за год убытия - месячный оклад.

    ВНИМАНИЕ! Выплаты могут быть отменены вследствие некоторых неблаговидных обстоятельств, предусмотренных ФЗ, например, лишения воинского звания, приговора суда о лишении свободы, невыполнения требований контракта и т.п.

    Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка - отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

    Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию.

    Увольнение по состоянию здоровья(2018г)

    Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

    (15,0 KiB, 7 854 hits)

    Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

    Индивидуальному предпринимателю

    П.Д. Савельевой

    продавца-кассира

    магазина «Светлый»

    Рассказовой Валентины Сергеевны

    Заявление на увольнение по состоянию здоровья

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

    Приложение:

    1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

    11.05.2017 г. В.С. Рассказова

    Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

    Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

    • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
    • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
    • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
    • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
    • заключение врача женской консультации.

    Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

    В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, - могут пригодиться.

    Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

    Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Трудовой кодекс и другие нормативные документы регулируют все вопросы увольнения, выплаты компенсаций, установления положенных льгот и гарантий при расторжении трудовых отношений.

    Основания для увольнения по болезни

    Прекращение работы по состоянию здоровья может быть произведено по следующим причинам:

    1. Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать прежнюю работу, а он отказывается переводиться на другую, подходящую по состоянию здоровья, работу . Когда работодатель не может предоставить другую работу.
    2. Работник признан МСЭ полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности. Трудовые отношения с сотрудником прекращаются только на основании справки об установлении инвалидности , либо медицинского заключения врачебной комиссии о соответствии здоровья работника, порученной работе. Порядок оформления медицинского заключения регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 г. № 441н.

    Увольнение по болезни в связи с установлением полной нетрудоспособности

    Основанием увольнения служит справка об установлении инвалидности с пометкой «Нетрудоспособен» или Выписка из акта освидетельствования . Листок нетрудоспособности с проставленной группой инвалидности и даты ее установления. Больничный лист без справки МСЭ не дает право на установление положенных инвалиду льгот и гарантий.

    Увольнение по медицинским показаниям: пошаговая процедура

    Отсюда следует вывод:

    • наличие вышеуказанных документов обязательно . После получения справки издается приказ по форме Т-8 о прекращении трудового договора. Проставляется дата и формулировка увольнения в строгом соответствии с ТК РФ, со ссылкой на п5ч1 83 статьи. С приказом работник знакомится под роспись в день его издания. Производится полный расчет, с включением всех видов причитающихся сумм на момент увольнения, двухнедельный средний заработок.

    В перечень выдаваемых на руки уволенному сотруднику документов входят:

    1. Трудовая книжкаКопия приказа (по письменной просьбе работника);
    2. Выдача справки о заработной плате за два календарных года предшествовавших увольнению является обязательной (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г.);
    3. Другие необходимые работнику документы или их копии по письменному запросу работника.

    Увольнение по п8 части первой 77статьи ТКРФ

    Процедура увольнения такая же, как и при заключении о полной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что вначале предлагаются все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья . Увольнение по болезни производится только в крайнем случае, когда исчерпаны все возможности предоставления заболевшему работнику необходимой работы.

    Предложение вакансий может быть оформлено в виде приказа или уведомления , с которым работник знакомится под роспись. Отказ работника от перевода должен быть оформлен письменно. Удобным вариантом будет составление акта. Когда невозможность предоставления работы исходит от работодателя, уведомление должно быть составлено письменно с указанием причин.

    Возникшие сложности при увольнении

    На практике увольнение по болезни, в связи с полной неспособностью к труду, часто сводится к правильному определению даты прекращения трудовых отношений. Трудовой кодекс для всех видов увольнений (ч.3ст.84.1) определил дату увольнения — последним днем работы.

    Прекращением трудовых отношений следует считать день, предшествовавший установлению инвалидности. Случается, когда сотрудник предъявляет справку, спустя некоторое время после освидетельствования. Если работник после установления инвалидности продолжил трудиться , то днем расторжения трудового договора станет дата предъявления справки МСЭ.

    Во избежание негативных последствий, рекомендуется дату предоставления справки отразить актом, который прикладывается к приказу.Споры сложного характера возникают при предоставлении другой работы или отказе в ней. В таких случаях за консультацией можно обратиться к специалисту по трудовому праву.

    Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья?

    Перечень болезней для увольнения с военной службы

    Особенности увольнения работников по медицинским показаниям - 11 шагов

    Увольнение по состоянию здоровья.

    Дата публикации 05.07.2007

    Согласно Трудовому кодексу, частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника или его перевода на другую работу, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья. В случае если работодатель не представит достаточных по закону оснований прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника, суд примет решение о восстановлении сотрудника на прежней работе и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула. Читайте информацию из зала суда в газете «Вакансия».

    Гражданка В. работала медицинской сестрой физиотерапевтического кабинета во врачебно-физкультурном учреждении. Приказом главного врача диспансера от 27.04.06 она была уволена по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ – в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья. В. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд первой инстанции в исковых требованиях В. отказал.

    Увольнение по профнепригодности: порядок действий

    Дело было направлено в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.

    Доводы истицы. В. считает увольнение незаконным, решение суда первой инстанции неправильным и просит Верховный Суд РФ восстановить ее на прежней работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Доводы ответчика. Представитель ответчика К. иск не признала, утверждая, что В. была уволена на основании справки из районной поликлиники, где указан диагноз, препятствующий продолжению ею работы во врачебно-физкультурном учреждении. Кроме того, с данным диагнозом В. состоит на учете в кожно-венерологическом диспансере.

    Ход судебного заседания. Как видно из материалов дела, истица впервые обратилась по поводу экземы в районный кожно-венерологический диспансер 9 апреля 2006 года, где была поставлена на диспансерный учет. В имеющейся в деле копии справки районного кожно-венерологического диспансера от 17.04.06 указано, что В. поставлена на диспансерный учет с диагнозом «хроническая экзема левой кисти», нуждается в переводе на работу, не связанную с веществами, разрушающими кожу, сроком на один месяц. Тем не менее, основанием для увольнения истицы послужила справка из районной поликлиники от 20.04.06, согласно которой у В. – экзема обеих кистей рук с частыми обострениями. Данных, свидетельствующих об обращении ее в районную поликлинику и постановки там на учет по поводу экземы, в деле нет. Названный в этой справке диагноз не соответствует тому, что указан в справке кожно-венерологического диспансера. Таким образом, по делу не установлено, что у В. имеется стойкое заболевание, препятствующее продолжению ею работы во врачебно-физкультурном учреждении.

    Однако суд первой инстанции не выяснил ни этих противоречий, ни того, является ли нетрудоспособность В. временной или стойкой и может ли она служить причиной для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ. Согласно этому положению трудового законодательства, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей, чего сделано не было. Таким образом, помимо выполнения условия о наличии медицинского заключения, фиксирующего заболевание, работодатель может прекратить трудовые отношения на основании подпункта «а» пункта 3 статьи 81, только если указанное физическое состояние работника влияет на выполнение им трудовых обязанностей. Другими словами, частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника или его перевода, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья. Кроме того, для увольнения утрата трудоспособности должна быть стойкой, а не временной.

    На основании показаний свидетелей суд установил, что В. выполняла свои обязанности надлежащим образом, она – грамотный квалифицированный сотрудник, не имеет взысканий со стороны администрации.

    Согласно нормам Трудового кодекса (ст. 182 ТК РФ), работодатель обязан был предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, которые работник мог бы занять с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Предложение другой вакантной должности должно быть сделано в письменном виде, то есть путем вручения ему соответствующего уведомления под расписку. В том случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, необходимо составить акт о том, что работнику было предложено занять одну или несколько вакантных должностей. Однако этого администрацией врачебно-физкультурного учреждения сделано не было. В ситуации если подходящих вакантных должностей у работодателя нет, подтверждением невозможности перевода работника на другую должность должно было являться штатное расписание организации, фиксирующее отсутствие на дату прекращения трудового договора вакантных должностей, которые мог бы занять работник. Однако суду не было представлено копии штатного расписания врачебно-физкультурного учреждения.

    Суд постановил. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 10 декабря 2006 года отменила судебные постановления суда первой инстанции, приняла решение восстановить истицу В. на прежней работе, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Елена ВЛАДИМИРОВА,
    специальный корреспондент «Вакансии»



    Похожие публикации: