Федеральный закон 119 об основах государственной службы. группами населения, живущими на данной территории
1 ФЗ РФ “Об основах государственной службы Российской Федерации” от 31.07.95г. № 119-ФЗ.
органа определяется ее название, место в служебной иерархии (то есть определение тем, кому подчинена, кто ей подчинен), порядок замещения. Она включается в штатное расписание и единую номенклатуру должностей. Таким образом, должность является формализованной социальной позицией, она имеет основное значение в правовом статусе государственного служащего. Должность характеризует организационный статус, то есть круг полномочий (прав и обязанностей), основные формы их осуществления, ответственность за их исполнение. Итак, государственная должность это часть организационной структуры государственного органа, обособленная и закрепленная в официальных документах (штаты, схема должностных окладов и др.) с соответствующей частью компенсации государственного органа, предоставляемой лицу - государственному служащему в целях ее практического осуществления. Или как определяет закон о государственной службе, государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти в субъектах России, в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Государственная служба имеет и процессуальный аспект, который включает в себя порядок поступления на службу, прохождение ее (то есть продвижение по должности, получение соответствующих квалификационных разрядов), увольнение со службы.
Государственная служба строится в соответствии с определенными принципами, то есть с основополагающими началами, определяющими ее характер. Статья 5 Федерального Закона определяет следующие принципы: верховенство Конституции и Федеральных Законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями (принцип законности), приоритет прав и свобод человека и гражданина и обязанность государственного служащего соблюдать и защищать их, единство системы государственной власти, принцип разделения власти на исполнительную, законодательную и судебную, равный доступ к службе (то есть в независимости от пола, национальности, социальной принадлежности, убеждений и так далее), обязательность для государственных служащих решений вышестоящих органов и руководителей (централизм), принцип единства основных требований к государственной службе, профессионализм и гласность в ее осуществлении, ответственность за принимаемые решения, в непартийность и стабильность кадров государственных служащих.
Необходимость существования государственной службы и ее правового регулирования обусловлена самим существованием государства с его задачами и функциями. Весь мировой опыт и состояние общественных отношений, даже в странах с высокой культурой демократии, показывают, что современное общество не может нормально функционировать и развиваться вне государства, государственного аппарата и определяемых ими рамок поведения. Для того чтобы Российская Федерация стала демократическим, социальным, правовым государством, вне всякого сомнения, необходим достаточно мощный, квалифицированный и нравственный государственный аппарат, аппарат иных качеств и свойств, чем существовавший до проведения радикальных политических, экономических и социальных реформ.
Все более углубляющиеся преобразования и сопутствующие им кризисные процессы в российском обществе стремительно меняют его социальный облик, ставят небывалые по сложности и остроте политические, экономические, правовые и духовно-нравственные проблемы. В этих условиях особую роль приобретает государственная служба как социально организующий институт, как специальный вид управленческой деятельности. И только адекватная кадровая политика государства, направленная на формирование высокопрофессионального и стабильного государственного аппарата, способна обеспечить решение сложнейших задач переходного периода.
Вполне оправдано одной из приоритетных задач кадровой политики считать создание системы социальной защиты государственных служащих. Конечно, трудно говорить о социальной защите государственных служащих в стране, где свыше сорока процентов населения живет за чертой бедности и нуждается в социальной поддержке государства. Но, по-нашему мнению, актуальность проблемы и состоит в том, что только наличие сильной социальной и правовой защищенности государственных служащих создает условия для притока и закрепления на государственной службе наиболее компетентных и добросовестных граждан, способных стать связующим звеном государства с населением, обслуживая государство, обслуживать и защищать права и законные интересы человека в этой стране.
Необходимо отметить, что социальная защита государственных служащих отличается от социальной защиты населения в целом. Изучение этой проблемы находится на начальной стадии. Не много на заданную тему и научных разработок. Потому, пришлось использовать труды коллектива Российской Академии государственной службы (Романов В.Л., Лытов Б.В., Охотский Е.В., Соколов В.М. и другие).
Целью настоящей работы является исследование системы социальной защиты государственных служащих, законодательного закрепления и практической реализации всего комплекса мер социальной защиты государственных служащих Российской Федерации.
Объектом исследования являются государственные служащие, лица, на профессиональной основе осуществляющие должностные обязанности в, прежде всего, исполнительных, а также законодательных и судебных органах государственной власти Российской Федерации.
Предметом - социальная защита служащих органов государственной власти Российской Федерации и ее субъектов.
Раздел 1.
Социальная защита населения и социальная защита государственных служащих в Российской Федерации
Прежде чем перейти к вопросу о социальной защите государственных служащих, необходимо понять, что есть социальная защищенность населения вообще.
Понятие “социальная защищенность человека” отражает многообразие связей человека и общества, благодаря которым осуществляется жизнедеятельность граждан, раскрытие и использование их способностей. Однако такой подход возник только недавно. В период существования командно-административной системы социальная защита понималась узко и реализовывалась в рамках централизованной государственной системы социального обеспечения инвалидов, пенсионеров и прочих. Социальная защита в целом в обществе осуществлялась путем перераспределения прибавочного продукта и распределения общественных фондов потребления. Проблема социальной защиты государственной и партийно-хозяйственной номенклатуры вообще не поднималась, так как именно эта категория и была наиболее социально защищена и с точки зрения престижности профессии, и с точки зрения удовлетворения основных жизненных потребностей. Номенклатура имела не только достаточно высокую оплату труда, но и доступ к другим материальным и нематериальным благам: лучшему медицинскому обслуживанию, источникам товаров повседневного спроса, комфортным жилищным условиям и тому подобным.
Сегодня социальная защита населения в качестве основной цели преследует избавление значительной его части от нищенского существования в условиях, когда среднедушевой совокупный доход семьи стал ниже уровня удовлетворения элементарных физиологических потребностей. Возникла настоятельная необходимость предотвращения снижения уровня жизни малообеспеченных, нетрудоспособных членов общества и семей с детьми, как наиболее социально уязвимых групп населения. Но так как уровень оплаты труда все более отстает от уровня цен, все большее количество товаров повседневного спроса становится малодоступным, а то и вовсе недоступным не только для нетрудоспособных, но и для трудоспособных граждан. Так, в 1990 году минимальная официально установленная заработная плата в 80 рублей была в 1,5 раза выше уровня прожиточного минимума, в начале, в начале 1992 года эти показатели сравнялись, а в 1996 году прожиточный минимум стал превосходить минимальную зарплату на 20%1. В связи с этим возникает проблема защиты стабильности рабочих мест как основного источника обеспечения средств существования и создание условий для активного включения населения в социально полезную деятельность.
Таким образом, эффективная система социальной защиты населения рассчитана не только на категории граждан, непосредственно нуждающихся в такой защите, но и на максимальное развитие экономики, стимулирование трудовых усилий каждого трудоспособного члена общества, создание условий, в которых он хотел и мог бы заработать. Ведь именно труд дает достаточные средства для действенной социальной защиты.
Судьба демократических реформ, укрепление их социальной базы тесно связаны с развитием института государственной службы. Ведь именно опираясь на него государство сможет обеспечить экономическое и социальное благополучие всего населения. “Для успешного решения таких задач, считают зарубежные аналитики Я.Джейбс и Ст.Синнерстрем, необходимы высококвалифицированные специалисты государственной службы, политически нейтральные, защищенные законом, действующие во имя интересов общества, беспристрастные, честные, открытые, умеющие общаться и использовать информацию, а также эффективно и результативно руководить.
Являлись основанием к увольнению по инициативе начальства, наряду с преступлением по службе и несоответствием занимаемой должности. Глава 2. Социальная защита государственных и муниципальных служащих в российской федерации 2.1 Социальная защита государственных служащих в Российской Федерации Гарантии - это система условий, средств и способов, обеспечивающих всем и каждому равные...
Жилья и др. 14. Стабильности кадров государственной службы. Положение государственного служащего не должно зависеть от политической конъюнктуры, конкретной личности политического руководителя, необоснованных организационных импровизаций. Однако надежные правовые гарантии стабильности государственной службы административному праву Российской Федерации неизвестны. 181 В числе принципов...
II.Учебники и учебные пособия
5. См.: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2014.
6. См.: Гусова К.Н. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.- М.: Проспект, 2015.
7. См.: Ершова Е.А. Заключение трудового договора.-М.: Юрист, 2015. -С.56.
8. См.: Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение).- М.: Омега-Л, 2016.
9. См.: Коршунов Ю.Н.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. –М.: Норман, 2014.
10. См.: Предко Н.Содержание трудового договора.-М.: Правоведение, 2014.
11. См.: Шамсутдинова М.И.Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. –М.:Норман,2015.
12. См.: Фатуев А.А.Трудовое право в жизни человека.-М.Норман,2015.
13. См.: Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.-М.Эксмо,2015.
Статьи из журналов и газет
14. См.: Карушин А.А. Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству. //Российская юстиция.-2015. -№ 21. -С. 76.
15. См.: Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в приеме на работу. // Российская юстиция.- 2014.-№ 3.
16. См.: Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора. // Законодательство и экономика. -2015. -№ 2.
17. См.: Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. // Управление персоналом.-2015.-№ 45.
18. См.: Ситникова Е.Г.Недействительные трудовые договоры //Кадровое дело.-2014 .-№ 56.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____
____________________________ «__» __________ 201 _ г.
(место составления)
Администрация ______________________________________________________________________
(наименование организации, предприятия и т п.)
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________________________________
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
____________________________________________________________________________________
данные паспорта или заменяющего его документа)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о
нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________
__________________________________________________________________; на должность
(профессия, квалификация)
Для выполнения следующих трудовых обязанностей
2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______
года (месяца) и действует с «___» _______________ 201 _ г. по «___» _______________
201 _ г; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим
Договором (ненужное вычеркнуть).
3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие
Работодателя является _____________________________________________________________
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил
внутреннего трудового распорядка в организации.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ____________________________
___________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
а также директору предприятия.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности
предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым
законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в
профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха,
оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе
не допускается.
4.1. Работник обязуется:
а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией
(должностью) следующие работы: ____________________________________________________
б) за время действия Договора достичь следующих результатов _______________________
___________________________________________________________________________________;
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые
обязанности;
г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества
предприятия, а также собственности других работников;
д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и
непосредственного руководителя;
е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время
работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии
производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей
по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника
необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: ________________________
___________________________________________________________________________________;
(компьютер, ксерокс, принтер и т п.)
г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты: _________________________________________
организовать надлежащий уход за этими средствами;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в
соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ;
ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства
за счет собственных средств в __________________ в течение ___________ месяцев;
(форма повышения квалификации)
з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств
Работника на территории предприятия;
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при
использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке __________
___________________________________________________________________________________;
к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении
трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье
или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по
Договору;
л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия
труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности
Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому
подпункту возлагаются на предприятие.
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы
рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной
ставки) в размере _________________________________________________________________
(цифрами и прописью)
рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от
индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных
надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты
труда, действующей на предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за
месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
1) ________________________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________________________;
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере
Руб.
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном
размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания
определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями
директора.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41
(20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели
оплачивается в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности
рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период
(__________ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (___________
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью
Календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть
предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и
социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и
социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного
случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному
законодательством единовременное пособие в размере _______________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере
Окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается
дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________
8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и
платных услуг медицинских учреждений в размере ____________________________ руб.
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством
предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет
средств, направленных на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому
обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
Выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере _______________ руб.;
Ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом
отдыха с оплатой Работником _______ процентов стоимости путевки;
Предоставление квартиры Работнику на условиях: __________________________________;
10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его
сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в
случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой
части настоящего Договора.
Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению
сторон в любое время.
10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope)
10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;
б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или
условий настоящего Договора;
в) других уважительных причин ___________________________________________________.
10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут
по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение
численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии
виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин
трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие
нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3
настоящего Договора, совершение хищения и т. п.).
10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании
соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с
соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп.
а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за
Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в
течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных
дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего
11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с
выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором,
Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________ руб.
(цифрами и прописью)
12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник
принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться
Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения
и директора предприятия.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и
организациями работу, связанную с _________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(краткая характеристика трудовой функции Работника)
по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных
предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для
увольнения Работника
12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора
единовременное пособие в размере _______________ рублей. Пособие не является формой
оплаты труда.
12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику _______________ рублей.
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия,
являются собственностью предприятия.
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без
обоюдного согласия.
12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору
в соответствии с действующим законодательством РФ.
12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего
Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному
соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для
разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской
Федерации.
12.11. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего
Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по
нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и
интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться
положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных
актов Российской Федерации.
Работодатель Работник
(полное наименование) Фамилия ______________________
Имя _________________________
Почтовый адрес (с индексом) Отчество ____________________
Факс _________________________ Паспорт серии ___________________
Телефон ______________________ № _______________________________
ИНН _________________________ Выдан (кем) _____________________
Расчетный счет № ______________ (когда) _________________________
в банке _______________________ ИНН _____________________________
Настоящий Договор подписан в г. ________________________________________________.
«__» _______________ 201 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем
оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
Работодатель Работник
Подпись И. О. Фамилия Подпись И. О. Фамилия
См.: Гусова К.Н. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.- М.: Проспект, 2015.
См.: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2014.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: федер.закон от 19 февраля 1993 № 4520-I// Российская газета.-1993.-№ 73.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Коршунов Ю.Н.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. –М.: Норман, 2014.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение).- М.: Омега-Л, 2016.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Конституция Российской Федерации: от 12 декабря 1993 г. //Российская газета. - 1993 . -№ 237.
См.: Предко Н.Содержание трудового договора. -М.: Правоведение, 2014.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Фатуев А.А.Трудовое право в жизни человека.-М.Норман,2015.
См.: Шамсутдинова М.И.Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. –М.:Норман,2015.
См.: Миронов В.И. Трудовое право России. // Управление персоналом.-2015.-№ 45.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.-М.Эксмо,2015.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Федеральных законов от 18.02.1999 N 35-ФЗ,
от 07.11.2000 N 135-ФЗ, от 27.05.2003 N 58-ФЗ)
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы организации государственной службы Российской Федерации (далее - государственная служба) и основы правового положения государственных служащих Российской Федерации (далее - государственные служащие).
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Государственная должность
1. Государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - государственные органы), с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Государственные должности подразделяются в настоящем Федеральном законе на:
1) утратил силу. - Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ;
2) должности, учреждаемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А", - государственные должности категории "Б";
3) должности, учреждаемые государственными органами для исполнения и обеспечения их полномочий, - государственные должности категории "В".
Перечень государственных должностей категорий "А", "Б" и "В" дается в Реестре государственных должностей в Российской Федерации.
В целях технического обеспечения деятельности государственных органов в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к государственным должностям.
2. Государственная должность государственной службы - государственная должность категории "Б" или "В", включенная в Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации.
Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации является частью Реестра государственных должностей в Российской Федерации.
3. В Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации включаются государственные должности категорий "Б" и "В", классифицированные по группам. К указанному Реестру прилагаются перечень специализаций государственных должностей государственной службы и квалификационные требования к лицам, замещающим государственные должности государственной службы.
Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации утверждается Президентом Российской Федерации.
Статья 2. Государственная служба
1. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ.
2. Государственная служба на государственных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А".
3. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ.
Статья 3. Государственный служащий
1. Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
2. Государственные служащие федеральных органов государственной власти, органов государ
Страницы: 1 ...