Повышение мрот: причины, прогнозы. Аттракцион невиданной щедрости Увеличение минималки в году

Минимальная зарплата - это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который утверждается Правительством РФ ежегодно на основании Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". МРОТ рассчитывается за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, при полном выполнении работником трудовых норм (трудовых обязанностей). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ежегодно в закон о минимальной заработной плате , закон: "О минимальном размере оплаты труда" вносятся поправки, которые утверждает Государственная Дума и Совет Федерации, после чего, документ подписывает Президент Российской федерации. Как правило, изменение в законе о минимальной зарплате происходит один раз в году, однако в 2016 году данный показатель изменили дважды: С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.

Минимальная зарплата в 2017 году.

Минимальная зарплата в 2017 году в России - с 1 июля 2017 года будет увеличена с 7500 до 7800 рублей. С 1 января 2017 года федеральный МРОТ по-прежнему составляет 7500 рублей (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Повышение минимальной зарплаты будет выполнено с 1 июля 2017 года - до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда будет повышен на прогнозный уровень инфляции - 4%. Повышение будет косаться 0,89 млн работников, 72% которых заняты в государственных муниципальных учреждениях.

Согласно Федеральному закону от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения
в ст. 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”», уровень минимального размера оплаты труда с 1 января до 30 июня 2016 года составляет 6204 рубля.

С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ федеральный МРОТ увеличен до 7500 рублей.

Увеличение МРОТ в 2016 году

Если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ: директор может быть оштрафован в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ и на организацию будет наложен штраф. Хуже того, проверяющие могут приостановить деятельность организации на 90 суток. Что для большинства компаний равносильно полному закрытию.

Наказание за оплату труда ниже МРОТ

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие наказания:

• Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

МРОТ для ИП

Для индивидуальных предпринимателей МРОТ необходим, чтобы определить размер страховых взносов, которые они уплачивают во внебюджетные фонды за свое страхование.

С 1 октября МРОТ в Москве увеличится с 17 300 до 17 561 рублей. То есть московский МРОТ увеличился на 261 рубль. Это предусмотрено
МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале в Москве был равен 17 561 рубль – постановление Правительства Москвы от 06.09. 2016 № 551-ПП. В связи с этим с 1 октября 2016 года МРОТ составляет 17 561 рублей.

Имейте в виду, что новый МРОТ с 1 октября (17 561 рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

• за работу с вредными и опасными условиями труда
• за сверхурочную работу;
• за работу в ночное время;
• за работу в выходные или праздники;
• за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2016 года нужно сравнивайте сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 15 278,07 руб. (17 561руб. – 17 561 руб. х 13%).

Применение нового МРОТ

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ составляет 7500 рублей (« »).

Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года окажется ниже МРОТ (17 561 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2016 года. Установить доплату можно двумя способами:

• повысить оклад;
• установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

• доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2016 года;
• компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2016 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Имейте в виду: МРОТ в Москве с 1 октября 2016 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ (См. « »).

Если зарплата меньше 17 561 рублей: ответственность

Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отказ от применения нового МРОТ

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7500 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2016 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2016 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Последние изменения в Минимальном размере оплаты труда, или МРОТ, приходятся на январь 2019 года. По сравнению с предыдущим годом данный размер вырос – теперь он равен 11 280 рублям. Текущий параметр соответствует прожиточному минимуму трудоспособного человека, который был утвержден на Общероссийском Законодательном форуме.

Что такое МРОТ?

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Данный показатель является нижним порогом той месячной оплаты труда, которую каждый российский работодатель обязан выдать любому сотруднику своего предприятия за полный отработанный месяц.

Размер установлен официальным российским законодательством и является обязательным для всех работодателей. Вид предприятия и сфера деятельности в данном случае не имеют значения. В случае, если работодатель не исполняет свои законные обязанности и выплачивает своим сотрудникам заработную плату в размере, который ниже МРОТ, он должен нести административную ответственность.

На территории России до 2018 года показатели МРОТ существенно отличались от размера прожиточного минимума. Ситуация сильно изменилась после принятия Постановления о сравнении размера данных сумм. Повышение МРОТ должно было существенно облегчить жизнь многих категорий российских граждан, так как размер данного показателя играет существенную роль при определении общей суммы налогов, штрафных санкций и прочих сборов.

Основные задачи МРОТ :

• Регулирование и контроль выплачиваемой заработной платы работодателем своим сотрудникам;
• Установка точной суммы социальных выплат;
• Точная оценка прав тех категорий граждан, для которых предусмотрено пенсионное обеспечение.

Во время определения страховых платежей предприниматели также опираются на размеры показателей МРОТ. Следовательно, повышение прожиточного минимума и уровня заработной платы также влечет за собой повышение налоговых отчислений.

Как рассчитывается?

В соответствии со статьей №133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальная заработная плата действительна по всей территории государства и устанавливается федеральным законом. Ее размер соответствует величине прожиточного минимума.

Заработная плата за труд включает в себя следующие составляющие , которые учитываются при ее расчете:

• Вознаграждение за выполненную работу;
• Компенсационные выплаты;
• Стимулирующие выплаты, в число которых входят премии, доплаты и поощрения.

При расчета стоит учитывать, что МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе со стимулирующими выплатами. В таком случае исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов.

При разделении сумм первой и второй части минимальной оплаты труда работодателю следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче зарплаты за месяц, первая часть составляет 43,5% от общей ежемесячной суммы при обычных условиях.

Формула расчета минимальной заработной платы за период фактической работы сотрудника за данный рассматриваемый месяц:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце * Отработанные дни

При расчете минимальной суммы оплаты труда сотрудники бухгалтерии также учитывают удержания, которые высчитываются из финальной суммы, выданной работнику. Удержание НДФЛ равно 13% от дохода.

Также из минимальной заработной платы могут быть вычтены профсоюзные взносы и суммы по исполнительным листам. Премиальные устанавливаются после первой выплаты потенциального заработка. Они будут рассчитаны обычным порядком. В таком случае окончательный расчет за месяц станет разницей между вычисленной ежемесячной оплатой труда с учетом премиальных и авансом.

Когда ждать повышения?

Следующее возможное повышение минимальной заработной оплаты труда на территории Российской Федерации ожидается в январе 2020 года — 2,9%.

Предполагаемый процент надбавки в январе 2021 года равен 2%. Правительство планирует пересматривать сумму минимального оклада труда раз в год, а на ближайшие несколько лет график индексации МРОТ обещает оставаться стабильным.

МРОТ по регионам

Следствием общего государственного повышения МРОТ в январе 2019 года является существенный пересмотр региональных размеров данных показателей. В соответствии со спецификой экономики и социальным уровнем граждан, субъекты вправе устанавливать свои минимальные размеры МРОТ.

Виды регионов , в которых принят и действует Федеральный МРОТ:

• Регионы, в которых законом не предусмотрено соглашения о заработной плате;
• Регионы, в которых размеры минимальных показателей МРОТ отличаются от общего государственного уровня в значительной степени.

У руководителя любого предприятия в регионе есть право отказаться от применения МРОТ своей области. В данном случае на протяжении месяца с момента публикации соглашения в официальных CMИ руководитель компании отправляет свое мотивированное решение в орган власти, который отвечает за обустройство трудовой деятельности в рассматриваемом субъекте Российской Федерации.

После принятия соответствующего решения, минимальный уровень заработной плaты сотрудников данного предприятия будет определяться на федеральном уровне.

Таблица главных МРОТ по регионам:

С первого июля минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышается почти на 21 процент до 7,5 тысячи рублей. Работодатели всей России не смогут платить сотрудникам меньше этой суммы при условии, что месяц работником отработан полностью, а трудовые обязанности выполнены.

Новый размер МРОТ установлен Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ. Изменение затронет около миллиона работников. Из них 87 процентов трудятся в государственных и муниципальных учреждениях, а остальные - в негосударственной сфере.

Увеличение МРОТ является очередным шагом Минтруда России к повышению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума. Сравнять два показателя планируется к 2020 году. Прожиточный минимум в России за первый квартал 2016 года составил в среднем 9 776 рублей в месяц на душу населения, для работающего россиянина - 10 524, для пенсионера - 8 025 рублей, на ребенка - 9 677 рублей. Таким образом, с первого июля МРОТ будет составлять 77 процентов от средней величины прожиточного минимума.

Контроль за соответствием зарплат МРОТ осуществляет инспекция труда. "Трудовики" проводят как плановые проверки, так и работают по обращениям граждан. За нарушение законодательства об оплате труда работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Для руководителей и предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 рублей. Для юрлиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Эксперты напоминают, что каждая территория дополнительно устанавливает МРОТ на региональном уровне. Однако несоответствие зарплаты сотрудника региональному МРОТ не карается так строго. "Специфика регионального МРОТ в том, что при нарушениях к работодателю не могут быть применены санкции, а только административные меры, к примеру, такие как запрет на участие в региональных проектах", - говорит Александр Сафонов, проректор РАНХиГС.

Увеличение размера минимальной оплаты труда связано с целым рядом последствий. Это мешает сравнять размер прожиточного минимума и МРОТ одномоментно. Повышение МРОТ увеличивает расходы федерального, регионального и местных бюджетов на оплату труду госслужащих. "Хотя, количество людей, получающих зарплату на уровне МРОТ не так велико, но на МРОТ, как на базовую величину, завязаны пропорции в оплате труда высококвалифицированных специалистов", - отмечает Александр Сафонов.

Кроме того, повышение МРОТ приведет не только к увеличению доходов населения, но и к росту отчислений подоходного налога (НДФЛ) и страховых взносов.

Способствует увеличение МРОТ и повышению расходов на выплату декретных и больничных пособий. Такие выплаты рассчитываются на основе МРОТ, если за два года до страхового случая у человека не было заработка или он был меньше МРОТ. Если же страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, его больничное либо декретное пособие за полный месяц не может превышать МРОТ.

В то же время повышение МРОТ позволит сократить размер "теневых" доходов. Не секрет, что многие предприниматели назначают сотрудникам формальную зарплату в один МРОТ для сокращения налогов. Теперь НДФЛ и взносы таких работодателей увеличатся на 21 процент.